Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Ce se intampla cand CIM este activ doar intr-o perioada a lunii? Cum se calculeaza CAS si CASS?

cim activcim cu timp partial de muncacas si cass angajaticas si cass 2018
De la 1 ianuarie 2018, Codul Fiscal va suferi modificari semnificative, iar una dintre cele mai importante consta in faptul ca acele contributii sociale obligatorii vor trece de la angajator la angajat.


Aceasta norma a ridicat multe semne de intrebare, atat angajatorii cat si angajatii fiind preocupati cu ce se va petrece incepand cu anul viitor.

Alte modificari aduse Codului fiscal vizeaza:

Majorarea nivelului salariului lunar brut in functie de care se acorda deducerea personala, dupa cum urmeaza:

            de la 1500 lei (in prezent) la 1950 lei limita pana la care deducerile se acorda in suma fixa, in functie de numarul persoanelor aflate in intretinere,   
             de la 3000 lei (in prezent) la 3600 lei - limita maxima pana la care deducerile se acorda in mod degresiv.


Pentru salariatii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei nu se acorda deduceri personale...citeste mai multe despe modificarile Codului Fiscal aici >>>


"Un angajat (cu norma intreaga) are in luna noiembrie 7 zile lucrate, 5 zile absente nemotivate (fara decizie de suspendare CIM) si 9 zile fara contract (contractul se reziliaza in data de 17 noiembrie). Totalul venitului brut realizat in luna noiembrie este de 766 lei. In acest caz, cum se determina baza de calcul pentru CAS si CASS conform OG 4/2017? In zilele de absente nemotivate, pentru care nu exista o decizie de suspendare CIM, contractul se considera suspendat?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 140 alin. (92) din Codul fiscal, in cazul castigului lunar brut prevazut la art. 139, realizat in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, al carui nivel este sub nivelul salariului minim brut, venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.


IMPORTANT!

Prevederea se aplica si in ceea ce priveste contributia angajatorului la sistemul de sanatate.

In acest context, baza de calcul al CAS si CASS individual atunci cand castigul lunar brut este sub nivelul salariului minim brut pe tara este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ .

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim activcim cu timp partial de muncacas si cass angajaticas si cass 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se intampla cand CIM este activ doar intr-o perioada a lunii? Cum se calculeaza CAS si CASS? Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Minima Pentru Grupa De MuncaIntrebare: Buna ziua, Va aduc in atentie urmatoarea situatie: - Am lucrat 4 ani si 8 luni cu grupa 2 de munca, la inceputul anilor 80. - Fara nicio zi de pauza, am lucrat alti 4 ani si 9 luni la alta intreprindere tot cu grupa 2 de munca. - Detin adeverinte pentru aceste perioade. Cand am incercat sa imi depun dosarul de pensionare, nu am reusit acest lucru, deoarece nu mi se iau in calcul aceste perioade cu grupa 2 de munca, intrucat sunt sub 5 ani. S-a mai lovit cineva de aceasta problema?Care
 

Raspuns: Minim 6 ani pentru perioadele cumulate, nu pentru fiecare loc de munca, art 55 din Legea 263 din 201... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]