LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Prevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR!

Prevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Fara doar si poate ca anul 2018 a fost surprinzator in ceea ce priveste legislatia muncii si cea fiscala, asa ca atat angajatorii cat si managerii HR ar trebui sa fie la curent cu cele mai recente modificari.

In urma cu cateva zile, Guvernul a schimbat din nou Codul Muncii, salariul minim creste si se va acorda diferentiat, existand modificari si in ceea ce priveste pensionarea femeilor.

Dupa cum spuneam, modificarile legislative din piata muncii sunt extrem de numeroase, asa ca un profesionist ar trebui sa asculte sfaturile si parerile expertilor, inainte de orice.

Tocmai de aceea, Seminarul National de Legislatia Muncii vine in sprijinul angajatorilor si a managerilor HR.

Este vorba despre informatii privind modul CORECT in care trebuie aplicate noile acte normative (deloc putine!) intrate in vigoare in 2018, pe subiecte foarte sensibile:

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

contractele de internship si facilitatile fiscale oferite angajatorilor (Legea nr. 176/2018) >>> detalii aici
stimularea ocuparii fortei de munca (OUG nr. 60/2018)
acordarea biletelor de valoare (Legea nr. 165/2018)
incetarea de drept a CIM la pensionarea salariatilor (noi decizii ale Curtii Constitutionale)
protectia datelor cu caracter personal in contextul relatiilor de munca (GDPR) >>> detalii aici

Intrebari esentiale in contextul modificarilor legislative din 2018!

Iata la ce fel de intrebari vor raspunde expertii si care sunt topicurile intelese GRESIT, de multe ori:

Putem amplasa camere de luat vederi asupra salariatilor? In ce conditii? Putem verifica astfel utilizarea eficienta a timpului de munca?

Ce regim au biletele de valoare? Ce se intampla cu vechile tichete de masa si vouchere de vacanta?

Care este diferenta dintre interni si stagiari? Detalii aici >>>

Ce putem face in cazul absentelor nemotivate, sub aspectul inregistrarilor in Revisal? Dar absentele motivate – acestea se inregistreaza in Revisal intotdeauna?

Cum se inregistreaza modificarea contractului de munca in ReviSal? Ce facem daca am gresit? Detalii aici >>>

Ce facem in cazul femeilor care au ajuns la varsta de pensioare, dar vor sa mai ramana in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru barbati?

...Totul despre Seminarul National de Legislatia Muncii aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.13 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<