Prevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Fara doar si poate ca anul 2018 a fost surprinzator in ceea ce priveste legislatia muncii si cea fiscala, asa ca atat angajatorii cat si managerii HR ar trebui sa fie la curent cu cele mai recente modificari.

In urma cu cateva zile, Guvernul a schimbat din nou Codul Muncii, salariul minim creste si se va acorda diferentiat, existand modificari si in ceea ce priveste pensionarea femeilor.

Dupa cum spuneam, modificarile legislative din piata muncii sunt extrem de numeroase, asa ca un profesionist ar trebui sa asculte sfaturile si parerile expertilor, inainte de orice.

Tocmai de aceea, Seminarul National de Legislatia Muncii vine in sprijinul angajatorilor si a managerilor HR.

Este vorba despre informatii privind modul CORECT in care trebuie aplicate noile acte normative (deloc putine!) intrate in vigoare in 2018, pe subiecte foarte sensibile:

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

contractele de internship si facilitatile fiscale oferite angajatorilor (Legea nr. 176/2018) >>> detalii aici
stimularea ocuparii fortei de munca (OUG nr. 60/2018)
acordarea biletelor de valoare (Legea nr. 165/2018)
incetarea de drept a CIM la pensionarea salariatilor (noi decizii ale Curtii Constitutionale)
protectia datelor cu caracter personal in contextul relatiilor de munca (GDPR) >>> detalii aici

Intrebari esentiale in contextul modificarilor legislative din 2018!

Iata la ce fel de intrebari vor raspunde expertii si care sunt topicurile intelese GRESIT, de multe ori:

Putem amplasa camere de luat vederi asupra salariatilor? In ce conditii? Putem verifica astfel utilizarea eficienta a timpului de munca?

Ce regim au biletele de valoare? Ce se intampla cu vechile tichete de masa si vouchere de vacanta?

Care este diferenta dintre interni si stagiari? Detalii aici >>>

Ce putem face in cazul absentelor nemotivate, sub aspectul inregistrarilor in Revisal? Dar absentele motivate – acestea se inregistreaza in Revisal intotdeauna?

Cum se inregistreaza modificarea contractului de munca in ReviSal? Ce facem daca am gresit? Detalii aici >>>

Ce facem in cazul femeilor care au ajuns la varsta de pensioare, dar vor sa mai ramana in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru barbati?

...Totul despre Seminarul National de Legislatia Muncii aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.13 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<