Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Prevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR!

legislatia muncii 2018modificari codul muncii 2018absente nemotivate revisal 2018legea 176/2018
Fara doar si poate ca anul 2018 a fost surprinzator in ceea ce priveste legislatia muncii si cea fiscala, asa ca atat angajatorii cat si managerii HR ar trebui sa fie la curent cu cele mai recente modificari.


In urma cu cateva zile, Guvernul a schimbat din nou Codul Muncii, salariul minim creste si se va acorda diferentiat, existand modificari si in ceea ce priveste pensionarea femeilor.

Dupa cum spuneam, modificarile legislative din piata muncii sunt extrem de numeroase, asa ca un profesionist ar trebui sa asculte sfaturile si parerile expertilor, inainte de orice.


Tocmai de aceea, Seminarul National de Legislatia Muncii vine in sprijinul angajatorilor si a managerilor HR.

Este vorba despre informatii privind modul CORECT in care trebuie aplicate noile acte normative (deloc putine!) intrate in vigoare in 2018, pe subiecte foarte sensibile:

  • contractele de internship si facilitatile fiscale oferite angajatorilor (Legea nr. 176/2018) >>> detalii aici
  • stimularea ocuparii fortei de munca (OUG nr. 60/2018)
  • acordarea biletelor de valoare (Legea nr. 165/2018)
  • incetarea de drept a CIM la pensionarea salariatilor (noi decizii ale Curtii Constitutionale)
  • protectia datelor cu caracter personal in contextul relatiilor de munca (GDPR)  >>> detalii aici



Intrebari esentiale in contextul modificarilor legislative din 2018!


Iata la ce fel de intrebari vor raspunde expertii si care sunt topicurile intelese GRESIT, de multe ori:

  •  Putem amplasa camere de luat vederi asupra salariatilor? In ce conditii? Putem verifica astfel utilizarea eficienta a timpului de munca?

  •   Ce regim au biletele de valoare? Ce se intampla cu vechile tichete de masa si vouchere de vacanta?


  •   Ce putem face in cazul absentelor nemotivate, sub aspectul inregistrarilor in Revisal? Dar absentele motivate – acestea se inregistreaza in Revisal intotdeauna?

  •   Cum se inregistreaza modificarea contractului de munca in ReviSal? Ce facem daca am gresit? Detalii aici >>>

  •   Ce facem in cazul femeilor care au ajuns la varsta de pensioare, dar vor sa mai ramana in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru barbati?


...Totul despre Seminarul National de Legislatia Muncii aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia muncii 2018modificari codul muncii 2018absente nemotivate revisal 2018legea 176/2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Noiembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR! Nota: 3 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Limita De Varsta Penru O Persoana Cu HandicapIntrebare: Buna ziua! Cum se poate pensiona la limita de varsta o persoana cu handicap in conditiile actualei legi. Ce acte sunt necesare pt o persoana de 54 ani cu handicap grav cu o vechime in munca de 13 lucrati cu handicap. Am inteles ca nu conteaza vechimea in munca iar pentru a depune dosarul e nevoie doar de Certificatul de handicap nou, actualizat .Va rog sa -mi spuneti daca asa este sau ce acte mai trebuie si unde trebuie depuse . Va multumesc anticipat
 

Raspuns: Buna seara! Va multumesc pentru raspuns, deci indeplinesc conditiile necesare si pot depune cererea ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]