Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii explica: Salariatul are dreptul la plati compensatorii?

salarii compensatoriisalariu compensatorsalarizare


Ni se expune o speta cu privire la un salariat aflat in CMI. Firma s-a mutat din Iasi la Timisoara.

Persoanei in cauza i s-a oferit un post si cazare gratuita cand va termina concediul. Avand in vedere ca salariul este acelasi, salariatul a refuzat sa vina la serviciu, mentionand ca toti ceilalti angajati care au procedat astfel au primit salarii compensatorii.

Se mentioneaza ca angajatorii refuza sa ii plateasca salarii compensatorii. Cum procedam in mod corect aflam de la specialistii PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit prevederilor art. 67 din Codul muncii, republicat, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Asadar, un salariat concediat in temeiul prevederilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat, poate beneficia de salarii compensatorii in conditiile prevazute de contractul colectiv de munca, daca se incadreaza in conditiile de acordare a acestora astfel cum sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil.

Prin urmare, dreptul la platile compensatorii se acorda in conditiile contractului colectiv de munca valabil la nivelul unitati angajatoare si in perioada in care acest contract este in vigoare. De altfel, aceste drepturi ar fi trebuit sa faca obiectul deciziei de concediere respectiv sa fie inscrise in cuprinsul acesteia sau al altui act adminsitrativ emis de angajator cu ocazia concedierii.

Astfel, situatia prezentata in speta dvs., de sistare a acordarii platilor compensatorii, poate avea mai multe cauze, cum ar fi incetarea valabilitatii contractului colectiv de munca aplicabil, lipsa fondurilor angajatorului sau chiar concedierea dvs. disciplinara pentru neprezentare la munca.

In situatia in care, sistarea acordarii platilor compensatorii reprezinta un abuz din partea angajatorului, si pe cale de consecinta o neindeplinire a obligatiilor ce deriva din aplicarea prevederilor legale si contractuale in vigoare, apreciem ca aveti posibilitatea contestarii in instanta si chemarii in judecata a angajatorului in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune (de la data concedierii dvs.), in conditiile art. 268 alin. (1) lit.e) din Codul muncii, republicat.

In situatia in care veti fi concediata disciplinar pentru absente nemotivate de la locul de munca, nu aveti dreptul la plati compensatorii si nici alte drepturi de care beneficiaza salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului (cum ar fi de exemplu: indemnizatie de somaj).

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarii compensatoriisalariu compensatorsalarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii explica: Salariatul are dreptul la plati compensatorii? Nota: 2.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Si Cum Ma Pot Pensiona ,orice PensieIntrebare: M-am nascut in 1960 din 1977 pana in 2010 am lucrat in constructii dar nu am decat 12 ani platiti de firma in grupa a doua +am 2 ani lucrati cu o 1 ora trecuta pe zi +2 ani si 8 luni la o institutie +un somaj de 18 luni
 

Raspuns: Cel mai repede va puteti pensiona la varsta de 60 de ani cu pensie anticipata partiala daca aveti un... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]