Inregistrare modificari salariu, sporuri si absente nemotivate in ReviSal

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
02 Martie 2021
02 Martie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
revisalinregistrare sporuri revisalinregistrare absente nemotivate revisal
Inregistrare modificari salariu, sporuri si absente nemotivate in ReviSal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cate zile se transmit in Revisal urmatoarele: acordarea sporului de fidelitate, modificarile salariale, absentele nemotivate daca nu exista reglementat un numar de zile in CCM sau Regulamentul Intern?
 
Raspunsul specialistului:
 
Sporul de fidelitate si orice alte elemente salariatul precum si modificarea salariului se transmit in Revisal intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii (art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 alin. (3) din HG 905/2017.
 
Astfe, conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017, in Revisal se inregistreaa salariul de baza brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte daosuri, astfel cum sunt prevazute in contractual individual de munca sau, dupa caz, in contractual colectiv de munca.
 
La art. 4 alin. (3) din HG 905/2017 este prevazut ca orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
 
In ceea ce priveste absentele nemotivate acestea se transmit in registru in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
 
Conform art. art. 3 alin. (2) lit. o din HG 905/2017, in registru se inregistreaza perioda, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
 
La art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 se arata ca datele prevazute la art. 3 alin. (20 lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]