LEGISLATIAMUNCII.RO
In cate zile se transmit in Revisal urmatoarele: acordarea sporului de fidelitate, modificarile salariale, absentele nemotivate daca nu exista reglementat un numar de zile in CCM sau Regulamentul Intern?
Raspunsul specialistului:
Sporul de fidelitate si orice alte elemente salariatul precum si modificarea salariului se transmit in Revisal intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii (art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 alin. (3) din HG 905/2017.
Astfe, conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017, in Revisal se inregistreaa salariul de baza brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte daosuri, astfel cum sunt prevazute in contractual individual de munca sau, dupa caz, in contractual colectiv de munca.
La art. 4 alin. (3) din HG 905/2017 este prevazut ca orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Portal Codul Muncii
In ceea ce priveste absentele nemotivate acestea se transmit in registru in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Conform art. art. 3 alin. (2) lit. o din HG 905/2017, in registru se inregistreaza perioda, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
La art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 se arata ca datele prevazute la art. 3 alin. (20 lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
