Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Absentele nemotivate si concediul fara plata pot diminua durata concediul de odihna?

absente nemotivateconcediu odihnaconcediu odihna diminuat
Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.



 
 
In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa fie scazute din vechimea in munca.


 
 
"La stabilirea duratei concediului de odihna anual se pot scadea zilele de absente nemotivate si zilele de concediu fara plata?", se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro
 

 
 
Asa cum am mentionat si mai sus, Legea nr. 12/2015 reglementeaza aceste aspecte, exceptie facand doar concediile fara plata pentru formarea profesionala, acordate in conditiile art. 155 si art. 156 din Codul muncii.
 

 
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare
 
 

 
Orice angajat trebuie sa stie ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva se stabileste in contractual individual de munca.

 
 
 
IMPORTANT: sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite NU sunt incluse in durata concediului de odihna!


 
 
De asemenea, perioadele de incapacitate temporara de munca (chiar daca aceasta ar dura 12 luni), cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
 


 
Desigur ca situatiile prezentate mai sus NU afecteaza durata concediului de odihna


 
Insa, absentele nemotivate si concediile fara plata diminueaza durata concediului unui salariat.
 
 
 
 


 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
absente nemotivateconcediu odihnaconcediu odihna diminuat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Absentele nemotivate si concediul fara plata pot diminua durata concediul de odihna? Nota: 4.17 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Virsta De Pensionare?Intrebare: Doresc sa stiu la ce virsta pot iesii la pensie daca sunt nascut pe data de 29.03.1961. In perioada 1979 - 1980 am efectuat armata ( 1 an si 4 luni ) 1981 - 1984 facultate ( 3 ani ) din 30.08 1984 angajat pina in momentul de fata cu perioade de somaj care ar cumula cam 2 ani de zile. In aceasta perioada am fost incadrat in grupa a 2 a de munca 11 ani si 10 luni. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Beneficiati de o reducere a varstei de pensionare de 2 ani, deci la 63 de ani va puteti pensiona la ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]