Absentele nemotivate si concediul fara plata pot diminua durata concediul de odihna?

Mara Dobrin02 Decembrie 2016

02 Decembrie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.

In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa fie scazute din vechimea in munca.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

"La stabilirea duratei concediului de odihna anual se pot scadea zilele de absente nemotivate si zilele de concediu fara plata?", se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro

Asa cum am mentionat si mai sus, Legea nr. 12/2015 reglementeaza aceste aspecte, exceptie facand doar concediile fara plata pentru formarea profesionala, acordate in conditiile art. 155 si art. 156 din Codul muncii.

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare

Orice angajat trebuie sa stie ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva se stabileste in contractual individual de munca.

IMPORTANT: sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite NU sunt incluse in durata concediului de odihna!

De asemenea, perioadele de incapacitate temporara de munca (chiar daca aceasta ar dura 12 luni), cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

Desigur ca situatiile prezentate mai sus NU afecteaza durata concediului de odihna

.

Insa, absentele nemotivate si concediile fara plata diminueaza durata concediului unui salariat.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<