LEGISLATIAMUNCII.RO Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.
In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa fie scazute din vechimea in munca.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
"La stabilirea duratei concediului de odihna anual se pot scadea zilele de absente nemotivate si zilele de concediu fara plata?", se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro
Asa cum am mentionat si mai sus, Legea nr. 12/2015 reglementeaza aceste aspecte, exceptie facand doar concediile fara plata pentru formarea profesionala, acordate in conditiile art. 155 si art. 156 din Codul muncii.
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare
Orice angajat trebuie sa stie ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva se stabileste in contractual individual de munca.
IMPORTANT: sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite NU sunt incluse in durata concediului de odihna!
De asemenea, perioadele de incapacitate temporara de munca (chiar daca aceasta ar dura 12 luni), cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Desigur ca situatiile prezentate mai sus NU afecteaza durata concediului de odihna
.
.
Insa, absentele nemotivate si concediile fara plata diminueaza durata concediului unui salariat.
Sursa: PortalCodulMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML