LEGISLATIAMUNCII.RONi se prezinta situatia, deloc neobisnuita, in care angajatii absenteaza nemotivat. In aceasta situatie, ne intrebam daca putem sa platim salariatii in conformitate cu numarul de ore efectuate sau daca este corect sa ii sanctionam disciplinar. Orele absentate se pot ponta ca nemotivate?
Evident, intr-o astfel de situatie, cand angajatii lipseste de la locul de munca, angajatorii sunt nevoiti sa dispuna efectuarea cercetarii disciplinare. In cadrul cercetarii vor stabili daca absentele sunt nemotivate.
Absentele nemotivate reprezinta un motiv intemeiat pentru angajator de a nu acorda angajatului drepturile banesti corespunzatoarem insa este nevoie ca angajatorul sa constate caracterul nemotivat al absentelor in cadrul cercetatorilor disciplinare si numai in baza si urma acesteia orele pot pontate corespunzator si drept urmare salariatul platit in functie de numarul de ore in care a fost prezent la locul de munca.
Totodata, conform art. 247 alin. (1) din Codul muncii, republicat, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Prin urmare, daca in urma cercetarii angajatorul constata in speta ca absenta salariatului nu are un caracter motivat, deci este o abatere disciplinara, atunci are dreptul de a aplica o sanctiune disciplinara salariatului.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Agenda Managerului de HR 2024
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML