Angajatii absenteaza. Taiem din salariu sau ii sanctionam disciplinar?

20 Ianuarie 2014

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ni se prezinta situatia, deloc neobisnuita, in care angajatii absenteaza nemotivat. In aceasta situatie, ne intrebam daca putem sa platim salariatii in conformitate cu numarul de ore efectuate sau daca este corect sa ii sanctionam disciplinar. Orele absentate se pot ponta ca nemotivate?

Evident, intr-o astfel de situatie, cand angajatii lipseste de la locul de munca, angajatorii sunt nevoiti sa dispuna efectuarea cercetarii disciplinare. In cadrul cercetarii vor stabili daca absentele sunt nemotivate.

Absentele nemotivate reprezinta un motiv intemeiat pentru angajator de a nu acorda angajatului drepturile banesti corespunzatoarem insa este nevoie ca angajatorul sa constate caracterul nemotivat al absentelor in cadrul cercetatorilor disciplinare si numai in baza si urma acesteia orele pot pontate corespunzator si drept urmare salariatul platit in functie de numarul de ore in care a fost prezent la locul de munca.

Totodata, conform art. 247 alin. (1) din Codul muncii, republicat, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Prin urmare, daca in urma cercetarii angajatorul constata in speta ca absenta salariatului nu are un caracter motivat, deci este o abatere disciplinara, atunci are dreptul de a aplica o sanctiune disciplinara salariatului.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Clauza de mobilitate. Cuantum indemnizatie si documente necesareIntrebare: Am un salariat, angajat cu timp partial de 2 ore/zi pe postul de agent vanzari, care isi desfasoara activitatea atat la birou cat si pe teren. Pe langa salariu as vrea sa beneficieze si de clauza de mobilitate. As vrea sa stiu daca aceasta clauza de mobilitate se declara in Reges, daca da, avand in vedere ca nu este permanenta sau in suma fixa, cum o pot declara? Ce documente justificative ar trebui sa intocmesc? Trebuie intocmita si foaia de parcurs, chiar daca se foloseste masina societatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Lunile tatalui pentru concediu crestere copil. Mod calculIntrebare: Cum se calculeaza corect lunile tatalui pentru concediu crestere copil 10.08 -10.10.2026? sau 10.08-09.10.2026.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Abateri disciplinare
Absente nemotivate
Absente nemotivate angajat
Angajatul absenteaza

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Eliminarea sanctiunii disciplinare privind suspendarea CIM si suspendarea CIM pe durata existentei cauzelor care au determinat-o Si-a dat afara cca 100 de angajati si le-a facut public numele pe internet. Ce s-a intamplat mai departe [MODEL] Convocare cercetare disciplinara si reglementari importante pentru angajatori Aplicarea sanctiunii disciplinare de ordin pecuniar Decizie de sanctionare prin avertisment scris

ULTIMELE ARTICOLE

10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariati De ce scapa nepedepsit salariatul? Faptele care NU sunt considerate ABATERI DISCIPLINAREUnde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca Comportamentul periculos la locul de munca: cum il recunosti si ce riscuri implica Cercetare disciplinara. Abatere savarsita de 3 salariati

Mai multe articole despre abateri disciplinare

ARTICOLE SIMILARE

Nerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?Cum se opereaza in Revisal invoirea si absentele nemotivate?Salariata din alta tara: Dreptul la CCC in Romania Concediul de odihna - stabiliti-l matematic!Acordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul?

ULTIMELE ARTICOLE

Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Cum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliata Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE Cum putem evita amenzile ITM daca am facut inregistrari eronate in REGES ONLINE? Specialistii ofera explicatii concrete Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru ABSENTE NEMOTIVATE - PROCEDURA

Mai multe articole despre absente nemotivate

ARTICOLE SIMILARE

Tichete de masa cu valoare mai mica, pentru angajatii care absenteaza nemotivat? Ce trebuie sa stie angajatorii

Mai multe articole despre absente nemotivate angajat

ARTICOLE SIMILARE

Poate fi sanctionat disciplinar salariatul cu absente nemotivate pe durata delegarii?REVISAL: in cazul absentelor nemotivate se suspenda CIM?Salariatul absenteaza nemotivat timp de 2 saptamani. Este de ajuns pentru a motiva o concediere disciplinara?Vechimea in munca. Cum se probeaza? Diferenta fata de vechimea in specialitate si vechimea in profesie

Mai multe articole despre angajatul absenteaza