Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce face salariatul cand este bolnav dar nu are stagiu de cotizare pentru concediu medical?

stagiu de cotizareconcediu medicalabsente nemotivateabsente motivateadeverinta medicala

Chiar asa... Ce face omul cand este bolnav dar medicul nu ii poate da concediu medical? Evident, angajatii se pot imbolnavi si cand nu au stagiu de cotizare necesar pentru a beneficia de indemnizatie de incapacitate temporara de munca. Insa angajatorul nu poate refuza sa tina cont de un certificat de concediu medical adus de salariat.

Sa analizam impreuna o speta deosebit de interesanta, pe care daca nu stim cum sa o tratam, am putea sa o privim ca pe un potential litigiu de munca. Nu de alta, dar angajatul ar avea castig de cauza in orice instanta, legat la ochi si nereprezentat de un avocat.

Va rog sa urmariti cu mine datele problemei: Salariatul nu are stagiu de cotizare, dar este bolnav. Angajatorul spune ca nu poate fi pontat si atunci va considera ca este absent nemotivat si acest lucru poate avea consecinta pe viitor, de exemplu sa fie sanctionat disciplinar.

Sa discutam putin despre pontaj, inainte de toate. Asa cum poate ca bine stiti, pontajul nu are o reglementare in legislatie. Il tinem noi pentru ca o astfel de evidenta este necesara pentru bunul mers al lucrurilor.

Sanctiunile disciplinare pentru absente au baza DOAR atunci cand absentele sunt nemotivate.

Daca salariatul are adeverinta medicala pentru zilele in care este bolnav, nu aveti cum sa sanctionati disciplinar niciun salariat, nici macar pe cei care nu detin stagiu de cotizare, in mod evident. Daca nu au stagiu de cotizare necesar, nu vor primi indemnizatie de concediu medical, insa aveti obligatia de a-i ponta ca absenti motivat.

In pontaj se poate realiza o rubrica de absente motivate si o alta rubrica de absente nemotivate.


Ce se intampla cu salariul angajatului care s-a imbolnavit si nu are concediu medical pentru ca nu are stagiul de cotizare necesar?

Angajatorul nu este obligat sa il plateasca pentru acele zile, avand in vedere ca lipseste de la locul de munca, insa in niciun caz nu il poate sanctiona si nici nu il poate ponta ca absent nemotivat cat timp a primit de la salariat certificatul medical aferent. In baza acestui document, salariatul va fi pontat ca absent motivat.

Sa aveti succes, stagiu de cotizare si sa nu aveti nevoie de el!

Cititi aici mai mult despre concediile medicale aici.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stagiu de cotizareconcediu medicalabsente nemotivateabsente motivateadeverinta medicala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce face salariatul cand este bolnav dar nu are stagiu de cotizare pentru concediu medical? Nota: 3.61 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intrebare Privind Iesirea La Pensia Anticipata Dupa O Perioada De Lucu.Intrebare: Buna seara! Am o intrebare referitoare la pensia anticipata in care am 19 ani, 1 luna si 17 zile grupa a 2 a de munca, 5 ani, 11 zile conditii speciale. Totodata,am 5 ani si 6 luni ( lucrati) in conditii normale si 9 ani de lucru in boala profesionala.
 

Raspuns: Beneficiati de o reducere a varstei dupa cum urmeaza<br />4 ani pt lucru in cond de grupa a II... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]