Cum procedam in situatia in care angajata aflata in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani nu se prezinta la serviciu atunci cand copilul implineste un an si 11 luni? Plicul s-a intors pentru ca posta nu a gasit persoana acasa.
Daca angajata nu se prezinta nici la implinirea de catre copil a doi ani, cum se ridica suspendarea pentru ingrijire copil si ce masuri se vor lua? Cum procedam?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Pastrati plicul sa detineti dovada informarii salariatei ca trebuia sa revina mai devreme cu o luna, chiar daca fiecare cetatean are obligatia sa fie informat in conditiile in care toate actele normative se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a I-a.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Pentru faptul ca nu a revenit la locul de munca va returna indemnizatia primita in ultima luna.
Salariata care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, ii sunt aplicabile dispozitiile OUG 111/2010.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Astfel, interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate.
Daca salariata nu se prezinta la locul de munca si nici nu comunica o stare de incapacitate temporara de munca sau o situatie care sa ii motiveze absenta de la locul de munca o veti putea concedia pentru absente nemotivate respectand procedura concedierii disciplinare.
Speta solutionata de specialistii PortalCodulMuncii.ro