Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichete de masa cu valoare mai mica, pentru angajatii care absenteaza nemotivat? Ce trebuie sa stie angajatorii

absente nemotivate angajatilegea nr 142/1998tichete de masa 2017
Este demn de mentionat inca de la inceput ca acele clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, se stabilesc prin contractele colective de munca.

Numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut considerabil in cursul anului 2016, companiile fiind decise sa isi motiveze angajatii, in acest fel.

Un sondaj efectuat de Up Romania, companie care emite tichete valorice arata ca numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut cu 27% in 2016, informeaza Mediafax.

Compania care a realizat sondajul considera ca acesta este modul angajatorilor de a fideliza si de a motiva angajatii, in acest mod...citeste mai multe aici >>>

Dar se pot acorda tichetele de masa in mod diferentiat? De exemplu, daca acestia absenteaza nemotivat, valoarea tichetului de masa poate fi diminuata?

"Este legal si nediscriminatoriu ca un angajator sa acorde tichete de masa de o valoare nominala mai mare salariatilor care nu au absente nemotivate pe parcursul unei luni si sa acorde tichete de masa de o valoare nominala mai mica salariatilor care au absente nemotivate pe parcursul unei luni, singurul criteriu de stabilire a valorii nominale a unui tichet fiind existenta absentelor nemotivate?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Angajatorii, impreuna cu partenerii de dialog social (organizatiile sindicale legal constituite sau  reprezentantii salariatilor) au posibilitatea sa stabileasca, clauze privind acordarea tichetelor de masa, asa cum am mentionat si mai devreme.

Aceste aspecte sunt reglementate de Legea nr. 142/1998, care nu instituie o egalitate de tratament juridic in acordarea de tichete de masa pentru toti salariatii.

Clauzele privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, trebuie sa prevada:

a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.


Pentru a lamuri situatia expusa, angajatorul poate acorda salariatilor care absenteaza nemotivat, tichete de masa pentru zilele in care sunt prezenti la lucru in unitate la o valoare mai mica decat cele acordate salariatilor care nu absenteaza nemotivat.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
absente nemotivate angajatilegea nr 142/1998tichete de masa 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichete de masa cu valoare mai mica, pentru angajatii care absenteaza nemotivat? Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.53 din 5 - 20 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Truta Andreea
02-Mai-2017

Buna ziua! Am o intrebare.... Mama mea lucreaza la o firma si e nevoită sa mearga de la 7 din cauza ca avem un frate mic care trebuie dus la scoala iar programul de munca fiind de la 6 la 14:30. Angajatorul i-a spus ca daca mai vrea sa mearga de la 7 ii va taia ratia de alimente ea nu primeste bonuri ci ratie pe stat de plata. E normal?

tanasuica silviu
18-Apr-2017

Este legal ca angajatorul sa acorde tichetele de masa stampilate pe verso, pentru a fi conditionati de cheltuirea lor intr-un singur loc?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Recuperez Recalc Ularea Pensiei?Intrebare: Am carnet de munca, dar pentru perioada 01.08.1964-01.01.1967 nu este inscris in el salariul, asa ca mi sa calculat pensia pe baza salariului minim pe economie (475-550 lei) in loc de 1900 lei cat aveam eu. Cum pot recupera aceasta anomalie?
 

Raspuns: Pentru perioada respectiva, angajatorul a pierdut arhiva si nu se mai gaseste niciun document. ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]