Tichete de masa cu valoare mai mica, pentru angajatii care absenteaza nemotivat? Ce trebuie sa stie angajatorii

Isabela Alexe
Isabela Alexe
05 Aprilie 2017
05 Aprilie 2017
Isabela Alexe
Isabela Alexe
absente nemotivate angajatilegea nr 142/1998tichete de masa 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de mentionat inca de la inceput ca acele clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, se stabilesc prin contractele colective de munca.

Numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut considerabil in cursul anului 2016, companiile fiind decise sa isi motiveze angajatii, in acest fel.

Un sondaj efectuat de Up Romania, companie care emite tichete valorice arata ca numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut cu 27% in 2016, informeaza Mediafax.

Compania care a realizat sondajul considera ca acesta este modul angajatorilor de a fideliza si de a motiva angajatii, in acest mod...citeste mai multe aici >>>

Dar se pot acorda tichetele de masa in mod diferentiat? De exemplu, daca acestia absenteaza nemotivat, valoarea tichetului de masa poate fi diminuata?

"Este legal si nediscriminatoriu ca un angajator sa acorde tichete de masa de o valoare nominala mai mare salariatilor care nu au absente nemotivate pe parcursul unei luni si sa acorde tichete de masa de o valoare nominala mai mica salariatilor care au absente nemotivate pe parcursul unei luni, singurul criteriu de stabilire a valorii nominale a unui tichet fiind existenta absentelor nemotivate?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Angajatorii, impreuna cu partenerii de dialog social (organizatiile sindicale legal constituite sau  reprezentantii salariatilor) au posibilitatea sa stabileasca, clauze privind acordarea tichetelor de masa, asa cum am mentionat si mai devreme.

Aceste aspecte sunt reglementate de Legea nr. 142/1998, care nu instituie o egalitate de tratament juridic in acordarea de tichete de masa pentru toti salariatii.

Clauzele privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, trebuie sa prevada:

a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.


Pentru a lamuri situatia expusa, angajatorul poate acorda salariatilor care absenteaza nemotivat, tichete de masa pentru zilele in care sunt prezenti la lucru in unitate la o valoare mai mica decat cele acordate salariatilor care nu absenteaza nemotivat.


Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]