LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » CIM pe durata determinata. De cate ori poate fi prelungit si in ce conditii?

CIM pe durata determinata. De cate ori poate fi prelungit si in ce conditii?

Isabela Alexe09 Aprilie 2018

09 Aprilie 2018

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legislatia in vigoare, in ceea ce priveste prelungirea unui contract individual de munca (CIM) prevede ca acesta, atunci cand este pe durata determinata, sa poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

"In cadrul companiei am o salariata angajata in 09.02.2015 cu CIM pe durata determinata de 6 luni. Pana acum a avut 3 prelungiri succesive la acest CIM, iar ultima ii expira in 31.12.2017. In prezent salariata lucreaza in cadrul unui proiect de cercetare ce se desfasoara pana la 31.12.2020 si se doreste mentinerea ei functie in aceasta perioada. Care ar fi solutia pentru a o putea mentine in continuare ca si angajata a companiei?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Contractul va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul maxim de 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii, conform legislatiei.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

ATENTIE! Termenul initial nu a fost de 3 ani, ci numai de 6 luni iar posibilitatile de prelungire in cadrul termenului maxim de 36 de luni inca nu s-au epuizat.

Fata de imprejurarea ca prevederile din Codul muncii nu mai limiteaza la acest moment printr-o prevedere expresa numarul de prelungiri care se pot efectua inauntrul termenului maxim de 36 de luni, exista practica, de a se prelungi CIM pe durata determinata fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.

Avand in vedere incheierea initiala a contractului pentru o durata de 6 luni cu trei prelungiri, acest contract mai poate fi prelungit pana la 09.02.2018, apoi se va incheia un nou contract, cu o durata determinata, respectiv pana la terminarea proiectului, 31.12.2020.

Ce se intampla cand CIM este activ doar intr-o perioada a lunii? Cum se calculeaza CAS si CASS?

"Un angajat (cu norma intreaga) are in luna noiembrie 7 zile lucrate, 5 zile absente nemotivate (fara decizie de suspendare CIM) si 9 zile fara contract (contractul se reziliaza in data de 17 noiembrie). Totalul venitului brut realizat in luna noiembrie este de 766 lei. In acest caz, cum se determina baza de calcul pentru CAS si CASS conform OG 4/2017? In zilele de absente nemotivate, pentru care nu exista o decizie de suspendare CIM, contractul se considera suspendat?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro...citeste continuarea aici >>>

Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283

De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<