legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

181 articole despre regulament intern in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

181 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "regulament intern"

Comunicare Regulament Intern catre salariati. Ce mijloace de transmitere putem folosi?

In contextul pandemic actual, pentru a evita deplasarea salariatilor la sediul central in vederea semnarii, societatea poate aduce la cunostiinta salariatilor modificarile in Regulamentul Intern, prin mijloace electronice (in sensul de a trimite fiecaruia pe telefonul personal si sau de serviciu,... mai mult
01-Oct-2020 5

MODEL contract colectiv de munca (CCM) in 2020

In cele ce urmeaza va prezentam un Model - Contract colectiv de munca valabil in 2020, conform specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro: MODEL Contract colectiv de munca la nivelul „Denumirea unitatii” pe anii …………. PARTILE CONTRACTANTE Avand in vedere procesele–verbale... mai mult
18-Sep-2020 4

Cercetarea prealabila si convocarea salariatului. Procedura completa si explicata

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile (art. 251 alin. (1) din Codul muncii).   Cercetarea disciplinara va fi efectuata dupa o procedura stabilita prin Regulamentul... mai mult
07-Sep-2020 3

Actualizam fisa postului cu reguli privind COVID-19?

In situatia in care firma actualizeaza Regulamentul Intern, conform ultimelor modificari de anul acesta (COVID, concediu parinti suspendare cursuri, altele), mai sunt necesare si actualizari in fisele de post ale salariatilor cu privire la informarile legate de masurile de protectie impotriva... mai mult
31-Aug-2020 4

Atentie, manageri HR, Regulamentul Intern trebuie modificat!

Aveti obligatia de a introduce urgent in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii!   Sunteti obligati sa introduceti noi prevederi legate de discriminare,... mai mult
26-Aug-2020 4

Regulament intern si modificare spor de weekend. Cum procedam si ce trecem in Revisal?

In situatia in care angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea acestuia, se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau... mai mult
08-Iul-2020 3

Bilete de valoare sau vouchere de vacanta in 2020. Ce procedura urmeaza firma?

O societate comerciala doreste sa acorde vouchere de vacanta angajatilor incepand cu acest an. In ce conditii se pot acorda aceste bilete de valoare? Se trec in Regulamentul Intern sau se face act aditional la contractul de munca? Acestea se pot acorda tuturor angajatilor sau doar unei anumite... mai mult
30-Iun-2020 5

Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240 - Titlul X - Codul muncii 2020

Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XII TITLUL X - Inspectia Muncii    TITLUL XI - Raspunderea juridica   CAPITOLUL I - Regulamentul intern   CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara   CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala   CAPITOLUL IV - Raspunderea... mai mult
12-Iun-2020 4

Model Regulament Intern 2020

Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Regulamentul intern 2020: Cum se intocmeste, cine il realizeaza, in... mai mult
22-Ian-2020 4

Acordare pauza de masa. Ce reguli urmam ca angajator?

Potrivit art. 134 alin. (1), in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in condițiile stabilite prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern. Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca... mai mult
03-Ian-2020 5

Decizie numire comisie de cercetare disciplinara

Regasiti mai jos un model pentru decizie de numire comisie de cercetare disciplinara:   Antet   Hotararea/Decizia nr. ____________ din data de ________________   Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. _____ de sesizare a conducerii __________, de catre ________, cu... mai mult
26-Dec-2019 5

Pauza de MASA si reglementarea acesteia. Care va fi durata? Dar modul de stabilire?

Potrivit art. 134 alin. (1), in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern. Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca... mai mult
24-Oct-2019 4

Telemunca - masuri tehnice si organizatorice pentru a respecta normele GDPR

Va aducem la cunostinta ca potrivit art. 2 lit. a) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, salariatul care isi desfasoara munca in regim de telemunca isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de... mai mult
22-Oct-2019 5

Modificarea Regulamentului Intern. MODEL de act aditional

Va readucem aminte ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern; - decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din Codul muncii. ATENTIE! In ambele situatii salariatii... mai mult
09-Oct-2019 5

Procedura de inregistrare a cererilor angajatilor. Ce OBLIGATII are angajatorul, potrivit legii?

Va readucem aminte ca, procedura concreta privind inregistrarea cererilor la nivelul angajatorului se stabileste prin reglementarile de la nivelul angajatorului, respectiv prin regulamentul intern. Daca prin regulamentul intern este prevazut ca toate cererile se vor inregistra intr-un registru de... mai mult
18-Sep-2019 4

Accidentul de traseu pe durata pauzei de masa. Cand poate fi tras la raspundere angajatorul?

Va readucem aminte ca avem in Codul Muncii un capitol dedicat Regulamentului intern, cu 6 articole. Conform art. 241, Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, insa doar dupa ce s-a consultat cu sindicatul sau cu reprezentantul salariatilor. Iata dispozitiile minime pe care trebuie sa... mai mult
16-Aug-2019 4

Rezultatul negocierii colective poate face parte din RI?

Conform art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Aflati cum puteti folosi in avantajul dvs. Regulamentul intern al firmei! Participati in data de 27 iunie la webinarul Regulamentul... mai mult
31-Mai-2019 5

DOCUMENTUL care va protejeaza interesele firmei intr-un mod incredibil de eficient! Iata despre ce este vorba

Despre Regulamentul Intern (RI) s-a tot discutat, dar cati angajatori si manageri HR realizeaza importanta uriasa a acestui document? De prea multe ori se intampla sa fie acordata o atentie minima unor aspecte extrem de importante, iar RI nu face exceptie in acest sens. Important: Regulamentul... mai mult
22-Mai-2019 3

Fluturasul de salariu este reglementat? Se va mentiona in RI?

Va readucem aminte ca potrivit art. 241 din Codul Muncii, Regulamentul intern (RI) se intocmeste de catre angajator, insa doar dupa ce s-a consultat cu sindicatul sau cu reprezentantul salariatilor. Iata dispozitiile minime pe care trebuie sa le regasim detaliate in orice regulament intern: a)... mai mult
23-Apr-2019 4

Infografic Regulamentul Intern 2019

Angajatorul are la dispozitie putine instrumente prin care isi poate impune vointa pe parcursul raporturilor de munca. Legea, contractul colectiv de munca incheiat la nivel sectorial, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale de munca, astfel cum sunt ele reglementate de... mai mult
20-Feb-2019 4

Regulamentul intern 2019: Cum se intocmeste, cine il realizeaza, in ce conditii se poate modifica?

Iata doar 3 dintre intrebarile pe care profesionistii din domeniu le adreseaza, cu privire la regulamentul intern. In Codul Muncii, informatii despre regulamentul intern se regasesc la Titlul XI - Raspunderea Juridica. Avem un capitol dedicat Regulamentului intern, cu 6 articole. Conform art.... mai mult
18-Feb-2019 4

Regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta! Iata DE CE

Dupa cum stii, la 25 mai a intrat in vigoare Regulamentul General pentru Protectia Datelor Personale (GDPR), un act normativ vital care prevede amenzi extrem de dure (20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri) pentru abateri privind respectarea confidentialitatii informatiilor despre... mai mult
06-Nov-2018 5

Regulamentul Intern. Conditii de comunicare si model de formular pentru luarea la cunostinta a modificarilor

In ceea ce priveste informarea salariatului cu privire la continutul Regulamentului Intern, dorim sa va precizam ca nu este suficienta semnatura de luare la cunostinta de la angajare. Pe parcursul activitatii regulamentul intern se modifica si se completeaza potrivit dispozitiilor legale. ... mai mult
09-Oct-2018 4

GDPR: Daca in RI exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal, acestea mai trebuie introduse in CIM sau fisa postului?

Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal (GDPR) a creat multa valva in ultimele luni, nu putini fiind angajatorii si managerii HR care nu sunt inca familiarizati cu noile prevederi legislative. Iar acest fapt poate avea repercursiuni neplacute, in contextul in care incalcarea... mai mult
17-Sep-2018 3

GDPR pentru managerii HR. Solutii PRACTICE si MODELE care va scapa de amenzi

Stim ca n-ati mai vrea sa cititi nimic legat de GDPR. Dar noi va promitem sa va prezentam doar solutii practice si modele, nu vorbarie goala. Deci, stimate manager HR, sunteti la curent cu toate documentele noi pe care trebuie sa le intocmiti?    Dar, mai ales, stiti care trebuie sa fie... mai mult
16-Iul-2018 4

Cum poti sa-ti aperi interesele de angajator?

Legislatia muncii ii permite angajatorului sa isi apere anumite drepturi. Dar stiti exact ce trebuie sa faceti pentru a beneficia de avantajele pe care vi le ofera legea?   Ei bine, una dintre solutii, care este si cea mai la indemana, este chiar Regulamentul Intern. Cu totii stim ca se poate... mai mult
03-Ian-2018 5

Viata privata a salariatului (II)

Marea Camera a Curtii Europene a Drepturilor Omului a emis, in 5 septembrie 2017, o decizie foarte importanta nu numai pentru raporturile de munca din Romania, ci pentru toate statele europene. Astfel, in Cauza Barbulescu vs. Romania, ea a considerat ca angajatorul nu ar fi avut dreptul de a... mai mult
20-Oct-2017 4

Decontarea transportului angajatilor. Se incheie act aditional la CIM

Este demn de mentionat ca in momentul de fata cheltuiala angajatorului cu transportul salariatilor la si de la locul de munca nu mai este prevazuta in mod expres de Codul fiscal in categoria cheltuielilor deductibile integral. Angajatorul doreste sa deconteze salariatilor transportul la si de la... mai mult
20-Iul-2017 4

Cum se aplica Legea SSM in cazul voluntarilor

Legea securitatii si sanatatii in munca se aplica in egala masura si persoanelor care practica munca voluntara. Asadar, angajatorii sunt obligati sa asigurile masurile necesare si sa aplice Legea securitatii si sanatatii in munca si sa ia masuri pentru a evita riscurile de accidentare la locul de... mai mult
29-Aug-2016 5

Cum se impoziteaza primele si tichetele cadou pentru angajati

In diferite situatii, angajatorii pot acorda salariatilor prime sau tichete cadou. Tichete cadou sunt neimpozabile atat timp cat valoarea acestora nu depaseste suma de 150 de lei. Vom analiza in materialul urmator in ce situatii pot fi aceste beneficii pentru salariati impozabile, dar si daca ele... mai mult
19-Aug-2016 4

Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintare

Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ... mai mult
11-Aug-2016 3

Cadouri pentru copiii angajatilor cu ocazia inceperii scolii. Cum sunt impozitate?

Am primit recent o scrisoare pe adresa redactiei, in care un cititor ne intreba daca poate fi scutit de impozit in masura in care ar acorda cadouri in valoare de 150 de lei salariatilor care au copii, cu ocazia inceperii anului scolar 2016-2017. Vom incerca sa lamurim aceasta situatie in materialul... mai mult
05-Aug-2016 5

Regulamentul Intern - aliatul angajatorului

Regulamentul intern reprezinta actul prin care Dvs, ca angajator, va protejati drepturile si stabiliti regulile care trebuie respectate de catre angajati. De la proceduri organizatorice si reguli de conduita, pana la detalii privind programul de lucru si plata salariilor, regulamentul intern... mai mult
25-Iul-2016 5

Aplicatii de HR si Legislatia Muncii care va simplifica activitatea zilnica

Stiati ca riscati o amenda cuprinsa intre 3.000 de lei si 10.000 de lei daca sunteti angajator si nu demarati procedurile necesare evalurii performantei angajatilor? Inspectorii ITM pot veni oricand in control, iar evaluarea performantei angajatilor nu este optionala! In plus, legislatia in vigoare... mai mult
15-Iun-2016 5

Salariatii cu functii de conducere nu sunt exceptati de la compensarea muncii suplimentare

Legislatia in vigoare prevede posibilitatea angajatilor de a efectua ore de munca suplimentara, numai in conditiile in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de a le compensa in mod corespunzator. Indiferent de programul de lucru al unui angajat cu functie de conducere, atat timp cat durata... mai mult
15-Iun-2016 2

Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de raspundere in acest domeniu

Asa cum bine stim, conform Codului Muncii, angajatorul este obligat sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legalte de munca. Iar daca angajatorul doreste sa apeleze la persoane sau servicii exterioare, acest lucru nu il exonereaza de raspundere in acest domeniu.... mai mult
28-Apr-2016 5

Inspectia Muncii - Control national in spitale. Raport final

Inspectia Muncii a publicat rezultatele obtinute in urma desfasurarii Campaniei nationale de control in spitale. In ceea ce priveste relatiile de munca, au fost constatate 1103 deficiente, in urma verificarii a 511 angajatori. Din totalul amenzilor, care au insumat 85.300 de lei, un procent in... mai mult
04-Apr-2016 5

Angajatorul a descoperit o abatere disciplinara la 7 luni de la comitere. Angajatul scapa fara sanctiune?

"Unul dintre salariatii nostri a comis o abatere disciplinara acum 7 luni si 20 de zile. Avem dovada in acest moment. Cu alte cuvinte, abia astazi am constatat ca s-a comis o abatere disciplinara si din pacate este una destul de serioasa. Nu o putem ignora. Am dori sa stim daca este legal sa incepem... mai mult
23-Mar-2016 5

Cand prevederile din Regulamentul Intern devin complet inutile...

Salariatii trebuie informati cu privire la continutul regulamentului intern si de fiecare data cand acesta sufera modificari. Nu este un moft, este o obligatie si de acest aspect trebuie sa tinem cont pentru a opri la timp un viitor potential litigiu de munca sau un simplu conflict de munca. Sa... mai mult
23-Feb-2016 5

Ce se intampla atunci cand salariatul nu este de acord cu atributiile care i-au fost trasate de superiorii sai ierarhici?

Aici avem 2 situatii majore si pentru fiecare avem solutii diferite. 1. Una dintre situatii este cea in care de la bun inceput, de la angajare, candidatului i-au fost trasate anumite atributii de serviciu. Aici intervine obligativitatea de a prezenta fisa postului chiar de la angajare, de care... mai mult
22-Ian-2016 4

Nu poti modifica fisele de post si contractele individuale de munca prin Regulamentul Intern

Avem salariati care lucreaza cu norma intreaga, 8 ore pe zi, de luni pana vineri, cu doua zile de repaus saptamanal, sambata si duminica. Pana aici, totul este limpede si am putea chiar sa spunem ca este si una dintre situatiile cel mai des intalnite in randul salariatilor. Dar daca angajatorul... mai mult
22-Ian-2016 3

Dovada informarii salariatilor cu privire la continutul Regulamentului Intern

Cum se dovedeste faptul ca salariatii au fost informati cu privire la continutul Regulamentului Intern? Reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru buna functionare a oricarei organizatii. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a... mai mult
14-Ian-2016 4

Regulamentul Intern: Minimul de dispozitii ce trebuie sa se regaseasca in RI

Regulamentul intern reprezinta unul dintre documentele - cheie pentru bunul mers al oricarei companii. Tinem cont de faptul ca Regulamentul Intern este intocmit de catre angajator, dupa consultarea sindicatului sau a reprezentantilor angajatilor. Regulamentul intern trebuie sa cuprinda cel putin... mai mult
15-Dec-2015 4

De ce este atat de important Regulamentul intern? De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document?

Regulamentul intern constituie un instrument esential, poate singurul, pentru sanctionarea abaterilor disciplinare din firma dvs. "Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri disciplinare, precum si sanctiunile concrete pentru... mai mult
08-Dec-2015 5

Folositi si dvs. Softul Online de Adeverinte, Modele si Formulare HR?

De ce ne invita specialistii Rentrop&Straton sa apelam la acest soft exceptional? Pentru ca prin intermediul sau va usurati si sa va automatizati munca. "Softul Online de Adeverinte, Modele si Formulare obligatorii in HR, creat cu ajutorul a numerosi consultanti in resurse umane, este destinat sa... mai mult
30-Oct-2015 5

7 intrebari cheie despre Regulamentul intern!

1. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern? 2. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern? 3. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii? 4. Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat strict pe dispozitiile Regulamentului intern? 5.... mai mult
14-Oct-2015 5

Regulamentul intern al firmei, un document obligatoriu pentru orice angajator

De ce este atat de important Regulamentul intern? De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document? De ce Codul muncii prevede, la art. 246, OBLIGATIA ca fiecare angajator sa aiba Regulament intern?   Este simplu! Regulamentul intern reprezinta documentul prin care... mai mult
13-Oct-2015 5

Angajatorul doreste desfiintarea CCM la nivelul unitatii si transferul prevederilor in RI...

Angajatorul doreste sa propuna angajatilor ca prin acordul partilor sa se renunte la CCM (conctract colectiv de munca) iar toate prevederile sa fie transferate in regulamentul intern. Angajatorul doreste sa stie masura in care aceasta decizie se poate lua in mod corect si legal. Avem si un raspuns... mai mult
24-Sep-2015 4

Legea 219/2015 privind economia sociala apare ca urmare a evolutiei vietii economice si sociale din Romania de dupa revolutie

Economia sociala reprezinta ansamblul activitatilor organizate independent de sectorul public, al caror scop este sa serveasca interesul general, interesele unei colectivitati si/sau interesele personale nepatrimoniale, prin cresterea gradului de ocupare a persoanelor apartinand grupului vulnerabil... mai mult
28-Aug-2015 5

Regulamentul Intern - documentul LEGAL care-ti apara interesele de angajator. 37 de modele

"37 modele de Regulament Intern  prezente pe CD" reprezinta un ghid de exceptie, o colectie de modele de regulament de care ai nevoie in mod constant in activitatea ta. Ghidul ofera siguranta ca deciziile pe care le iei sunt in conformitate cu legislatia in vigoare. Ce este Regulamentul Intern?... mai mult
17-Iul-2015 3

Angajatorul a modificat regulamentul intern in loc sa realizeze act aditional la RI. Cum se corecteaza greseala?

In randurile urmatoare vom stabili cum se poate corecta o greseala comisa de un responsabil HR. Pentru fiecare modificare din cadrul RI (regulament intern), societatea a intocmit un nou RI si nu un act aditional la RI. Cum se poate corecta aceasta greseala pentru ca la un eventual control ITM sa nu... mai mult
04-Iun-2015 4

37 de modele de Regulament Intern. Afla cum te pot ajuta sa previi sanctiuni si litigii de munca

Ce trebuie sa stii despre regulamentul intern? Care sunt informatiile de care sa tii cont pentru a evita amenzi, sanctiuni si litigii de munca? Specialistii atrag atentia asupra unui lucru important: "CD-ul 37 de modele de Regulament Intern prezinta minimul suficient si necesar de clauze... mai mult
11-Mai-2015 5

Regulamentul intern contine o prevedere nelegala. Cum procedeaza salariatii?

Ce se intampla daca salariatii nu introduc actiune in instanta in termenul de 30 de zile prevazut de art. 245 alin. (2), desi regulamentul intern cuprindea o prevedere nelegala? Raspunsul expertului in legislatia muncii si salarizare, Gabriela Dita: "Intr-o asemenea ipoteza, salariatii vor putea... mai mult
10-Mar-2015 4

Daca nu a fost indeplinita obligatia informarii, regulamentul intern se mai aplica? Mai este valabil?

Dupa cum bine stim, regulamentul intern vine la pachet cu anumite obligatii, dintre care o amintim in acest studiu de caz pe cea referitoare la informarea angajatilor cu privire la continutul sau. Ce se intampla in situatia in care nu a fost indeplinita obligatia informarii? Regulamentul intern se... mai mult
10-Mar-2015 4

Documentul care aseaza toate lucrurile in firma: ROF

Regulamentul de Organizare si Functionare reprezinta documentul care descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul... mai mult
08-Dec-2014 4

Elaborarea regulamentului intern. Obligatia de informare si consultare a salariatilor

Dupa cum bine stim, conform prevederilor Codului Muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Mai mult, Codul muncii, referindu-se la atributiile reprezentantilor salariatilor, prevede ca acestia au, intre... mai mult
10-Nov-2014 5

Stiti cum se procedeaza pentru a modifica unele prevederi din Regulamentul intern?

Regulamentul intern poate fi modificat cu respectarea conditiilor legale stabilite de Codul muncii pentru intocmirea sa. In mod concret,  regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Referitor la atributiile... mai mult
06-Nov-2014 5

In ce documente interne trebuie sa apara descrisa procedura de evaluare a angajatilor?

Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)? Dupa cum bine stim, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru a putea fi... mai mult
30-Oct-2014 5

Tot ce trebuie sa stii despre Dosarul Salariatului in 2014

Dosarul salariatului reprezinta unul dintre cele mai importante aspecte pentru angajatori. In cuprinsul sau sunt colectate toate informatiile despre angajat. Asadar, el constituie dovada clara ca dvs. ati respectat sau nu prevederile legale din Codul muncii sau din celelalte acte normative in... mai mult
27-Aug-2014 5

In ce documente trebuie sa apara reglementata procedura de evaluare a angajatilor?

Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)? In mod clar, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru ca salariatul sa fie... mai mult
20-Aug-2014 5

Contestarea legalitatii dispozitiilor din Regulamentul Intern

Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Codul muncii prevede, la art. 261, ca orice salariat poate sa sesizeze angajatorul referitor la dispozitiile regulamentului intern, in conditiile in care poate dovedi ca i se incalca un drept al sau. Cine controleaza daca... mai mult
26-Iun-2014 5

Stabilirea criteriilor de evaluare prin Regulamentul intern

Regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii. Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta. Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre exemplu disciplinare – pe dispozitiile regulamentului intern. Mai mult, el se va putea prevala in... mai mult
11-Iun-2014 5

Acordarea indemnizatiei de maternitate si clauzele din regulamentul intern

Ni se aduce in prim plan situatia unui angajator ce detine regulament intern in cadrul caruia este specificat faptul ca salariata va primi, sub forma de prima, la nasterea fiecarui copil, inca un salariu, egal cu indemnizatia de maternitate in luna nasterii. Angajatorul expune situatia unei... mai mult
09-Iun-2014 5

Analiza specialistilor: Ce clauze pot si nu pot fi cuprinse in regulamentul intern

Ca act unilateral al angajatorului, regulamentul intern va cuprinde numai acele prevederi care sunt de competenta acestuia. In mod gresit in practica regulamentul intern reia (copiaza) prevederi deja cuprinse in lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil. Dar inca si mai gresita este... mai mult
29-Mai-2014 3

SSM: Regulamentul intern, abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile

Legatura dintre norma de munca si activitatea de prevenire si protectie Dupa cum bine stiti, legislatia romana, chiar si cea armonizata cu prevederile legislatiei europene aplicabile, stabileste in general multe drepturi pentru salariati si multe obligatii pentru angajator. In ceea ca priveste... mai mult
25-Feb-2014 5

Legea si toate reglementarile privind domeniile comercial, constructii, transporturi

Angajatorii din domeniile comercial, constructii si transporturi au acum la dispozitie cel mai important ajutor, oferit de experti in legislatia muncii. Doriti sa cunoasteti legea si toate reglementarile privind domeniile comercial, al constructiilor si al transporturilor? Doriti sa detineti... mai mult
25-Feb-2014 5

Atentie: Cum operam modificari in Regulamentul Intern?

Pot fi aduse modificari la regulamentul intern tinand cont de conditiile legale stabilite de Codul muncii pentru intocmirea sa. Astfel, potrivit art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa... mai mult
11-Feb-2014 5

Elaborarea regulamentului intern. Conditii, consecinte, reguli de aur

Regulamentul intern reprezinta act unilateral care nu se negociaza, unul dintre cele mai pretioase documente pentru orice angajator. Iata cateva informatii esentiale prezentate in ghidul "Regulamentul intern in avantajul dvs.". Conform art. 241 din Codul muncii, republicat, regulamentul intern se... mai mult
10-Feb-2014 5

Situatie neclara: Cum remuneram salariatul pentru ore efectuate sambata?

Discutam pe marginea situatiei unui salariat care vine la serviciu intr-o zi de samabata si dorim sa stim cum sunt remunerate orele respective. In situatia in care salariatul doreste sa recupereze aceste ore intr-o zi normala de lucru, orele efectuate sambata mai sunt platite? Specialistii... mai mult
06-Feb-2014 5

Regulile de disciplina muncii pot fi prevazute in Regulamentul Intern

Exista posibilitatea ca angajatorii sa insereze in Regulamentul Intern reguli ce tin de disciplina Muncii? Poate angajatorul sa aplice sanctiuni disciplinare in cazul salariatilor care nu isi efectueaza concediul de odihna in perioada in care acesta era programat? Conform art. 40 alin. (1) lit.... mai mult
22-Ian-2014 5

SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume: -    persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor... mai mult
09-Ian-2014 5

SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume : - persoanele  aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale... mai mult
26-Nov-2013 5

Ce trebuie sa stiti despre completarea fisei colective de instruire

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume: persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in... mai mult
19-Nov-2013 5

Concediere individuala salariati. Care sunt drepturile salariatilor si ce obligatii are angajatorul?

Analizam mai jos situatia in care se efectueaza o concediere individuala. Sunt vizate doua posturi cu timp partial (4 si 2 ore). Unul din posturi este detinut de o persoana pensionata medical cu drept de munca - nascuta in 29.05.1954, cealalta persoana avand functia de baza in alta firma. Vom... mai mult
05-Nov-2013 5

SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume : - persoanele  aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale... mai mult
09-Aug-2013 5

Salarii compensatorii la desfiintarea locului de munca. Cum procedam corect?

Analizam mai jos cazul unei societati care are in prezent un numar de 18 salariati (cod CAEN 5229). Din cauza unor probleme de ordin economic, se desfiinteaza un punct de lucru, urmand ca doi dintre salariatii acestui punct de lucru sa fie concediati in baza art. 65 (din motive care nu tin de... mai mult
11-Iul-2013 3

Regulamentul intern: doua solutii flexibile

... daca tot se vorbeste de flexibilitate. Articolul 242 al Codului muncii se modifica si conduce la completarea continutului obligatoriu al Regulamentului intern. Ce se modifica? În Regulamentul intern trebuie cuprinse si „criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”. ... mai mult
25-Apr-2013 5

Model regulament intern. Functionare Asociatie

Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de... mai mult
15-Apr-2013 4

Reangajare la aceeasi societate dupa incasare plati compensatorii

Potrivit dispozitiilor art. 67 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii în conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca... mai mult
09-Apr-2013 5

In ce fel se aplica CCM si RI salariatilor detasati

In practica, de regula, in cazul unei detasari are loc un schimb de adrese intre cei doi angajatori. Primul angajator precizeaza categoriile de personal solicitate, perioada pentru care se doreste detasarea si data de la care se doreste detasarea lor, iar cel de al doilea angajator transmite... mai mult
21-Mar-2013 5

Reangajarea la aceeasi societate dupa incasare plati compensatorii e legala?

Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a lucrat in cadrul unei intreprinderi timp de 30 ani (fiind angajat toti acesti ani pe perioada nedeterminata). In octombrie 2010 salariatul in cauza a fost disponibilizat cu salarii compensatorii. In 28 feb 2011 a fost reangajat la aceeasi... mai mult
20-Mar-2013 5

SSM: Evaluarea riscurilor | Nu uitati urmatoarele lucruri

Realizarea evaluarilor de risc presupune cunoasterea anumitor informatii, precum si strangerea unei documentatii specifice. Astfel, va supunem atentiei urmatoarea lista de control care defineste foarte clar pasii pe care trebuie sa-i aveti in vedere: - descriere sumara a postului de lucru sau a... mai mult
28-Feb-2013 5

Studiu de caz: Evaluarea salariatilor

Intrebare: Cum se efectueaza o evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern? Mai exact, care sunt etapele? Este obligat angajatorul sa-i ofere si alte posibilitati de... mai mult
25-Ian-2013 3

SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume: - persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale... mai mult
09-Ian-2013 5

SSM: Ce trebuie sa aveti in vedere atunci cand realizati evaluarea riscurilor?

Realizarea evaluarilor de risc presupune cunoasterea anumitor informatii, precum si strângerea unei documentatii specifice. Astfel, va supunem atentiei urmatoarea lista de control care defineste foarte clar pasii pe care trebuie sa-i aveti in vedere: - descriere sumara a postului de lucru sau a... mai mult
21-Dec-2012 5

Detasare. CIM se suspenda. Drepturile salariale se platesc de celalalt angajator

Printr-o adresa venita din partea unei instituitii, unei societati i s-a solicitat sprijinul cu privire la trimiterea a doua persoane in institutia respectiva. Unitatea este de acord cu trimiterea celor doua persoane, pregatind in acest sens si actele de detasare. Se precizeaza insa ca unitatea... mai mult
17-Dec-2012 5

Regulamentul intern: Obligatia de informare si consultare a salariatilor

In raporturile de munca, lucratorii au un drept general la informare si consultare, care excede cu mult sfera simplei comunicari a clauzelor contractului incheiat, avand o semnificatie larga, mergand pana la o adevarata conlucrare a partilor in luarea deciziilor. El nu se margineste, ca in dreptul... mai mult
17-Dec-2012 5

SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume: - persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in... mai mult
28-Nov-2012 4

Noi reglementari privind Repausul saptamanal

Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, potrivit art. 137 alin. (2) din Codul muncii. El are ca scop odihna si recuperarea salariatului ca urmare a efortului depus in saptamana de lucru de 5 zile. In cazul in care repausul in zilele de sambata si... mai mult
02-Nov-2012 5

Protectia muncii: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume : - persoanele  aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale... mai mult
25-Oct-2012 5

Atentie la ce dispozitii din Regulamentul intern incalcati

Potrivit art. 242 din Codul muncii, printre categoriile de dispozitii pe care trebuie obligatoriu sa le cuprinda regulamentul intern se numara si: – reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; – abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile; – reguli referitoare la procedura... mai mult
23-Oct-2012 5

Regulament intern. Model actualizat conform ultimelor modificari din Codul muncii

Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile... mai mult
16-Oct-2012 4

Noul Model de Regulament intern

Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I.... mai mult
09-Oct-2012 3

E OBLIGATORIU ca CIM sa contina criteriile de evaluare a performantelor?

Este specificat chiar in Codul muncii aceasta obligativitate de a cuprinde in CIM si in Regulamentul intern criteriile de evaluare a performantelor salariatului. Ca sa il puteti evalua, este necesara stabilirea unor obiective, altfel acesta nu va sti pentru ce este evaluat si deci evaluarea nu va... mai mult
18-Sep-2012 5

Contestam legalitatea regulamentului intern. Cum procedam?

Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Astfel, Codul muncii prevede in art. 245, ca orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. Controlul legalitatii... mai mult
15-Aug-2012 5

CIC de cel putin o luna solicitat de tata. Optiuni ale mamei

Intrebare: 1) Ce se intampla cu mama aflata in CIC in luna in care tatal este obligat sa o inlocuiasca? Se intoarce la munca? 2) Daca da, cu cate zile inainte trebuie sa faca mama cererea de revenire? 3) Ce acte trebuie sa faca tatal la locul de munca pentru a i se acorda acea luna de CIC? Raspuns:... mai mult
30-Iul-2012 4

Cand avem dreptul la concediu fara plata?

Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern: ... mai mult
24-Iul-2012 5

Cerere pentru compensarea repausului saptamanal lucrat?

Conform prevederilor art. 137 alin. 1-3 din Codul muncii republicat, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Daca acest repaus nu poate fi acordat, din motive intemeiate, in zilele de sambata si duminica, putand prejudicia interesul public sau... mai mult
19-Iun-2012 5

Codul muncii NU prevede o durata minima a pauzei de masa

Codul muncii reglementeaza pauza de masa pentru cazurile in care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore pe zi. Art. 134 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste astfel ca in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca depaseste 6 ore, salariatii au dreptul la... mai mult
14-Iun-2012 3

Salariatul POATE refuza semnarea unui act aditional

Intrebare: Daca un salariat refuza semnarea unui act aditional in care sunt incluse obiectivele individuale de performanta? Obiectivele sunt exprimate cantitativ,  postul ocupat de salariat fiind caracaterizat prin vanzarea de produse, iar este remunerat cu un anumit procent din vanzarile... mai mult
08-Iun-2012 5
 
Pagina: 12»

 

PAGINI

1 pagini gasite la cautarea dupa regulament intern
Legislatia Muncii
Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton
Noua Lege a Pensiilor 2020 - Text integral Fisa de pontaj zilnic 2020 Calculator salariu brut/net Indemnizatia pentru cresterea copilului 2020 CAS SI CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca PSI: Planul de protectie impotriva incendiilor Somaj Tehnic Scrisoare de recomandare Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Lucrati cu ZILIERI? Noile reguli Legea somajului Ghid practic de protectia datelor pentru Departamentul HR In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Incetarea de drept a contractului individual de munca Ce spune legea despre invoire? Litigiile de munca in Romania. Cauze. Solutionari Salariul minim pe economie 2020 Concediul de odihna. Prevederi legale

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati REGULAMENTUL INTERN a fost MODIFICAT (din nou)! Sunt 12 +1 prevederi OBLIGATORII pentru 2020
» Detalii Click Aici « NOU in REVISAL - atentie la Zilele libere + Telemunca si Reducerea programului
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « KIT documente SSM: Modele de instructiuni proprii + Fise de evaluare a riscurilor SSM
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]