LEGISLATIAMUNCII.RO
"As dori sa intreb, in cazul in care s-a organizat un concurs (de recrutare) pe un post vacant de conducere, pe durata nedeterminata si depune un dosar de concurs un candidat, care este pensionar (varsta peste 65 ani sau 50 de ani, pensionar MAI), iar in urma concursului este declarat admis, pe post. Pe ce perioada trebuie angajat acel candidat (care este pensionar), determinata sau nedeterminata?"
Raspunsul specialistului:
Potrivit dispozitiilor din Codul muncii, regula este incheierea contractelor individuale de munca pe durata nedeterminata, exceptia fiind cea reglementata la art. 83 lit. g). Insa, introducerea acestei exceptii nu echivaleaza cu interdictia de a angaja un pensionar in temeiul unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata, ci doar ca angajatorul are aceasta posibilitate.
Procedura de pensionare din 2023! Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii incepand cu 1 septembrie 2023 – Totul despre pensionare, DETALII AICI >>>
Modul de incadrare a persoanelor care au calitatea de pensionar – fie pe perioada determinata, fie nedeterminata - este o decizie de management si ea ar trebui aprobata printr-un act al conducatorului institutiei (decizie, dispozitie, ordin, procedura interna, regulament intern etc) urmand a fi aplicabila, in acelasi mod, in toate cazurile.
Insa, in situatia in care o astfel de procedura nu a fost aprobata, apreciem ca ar trebui respectate conditiile postului astfel cum au fost acestea mentionate in anuntul privind concursul si aprobate de conducatorul institutiei. Totusi, intrucat anuntul si regulile sunt stabilite si aprobate luand in calcul ca acesta poate fi ocupat de orice persoana care indeplineste conditiile si promoveaza concursul respectiva, apreciem ca in situatia in care, concursul este promovat de o persoana care are calitatea de pensionar, iar partile se inteleg astfel, CIM ar putea fi incheiat si pe perioada determinata.
Prin urmare, daca aceasta persoana va promova concursul organizat de institutie si face parte din categoria pensionarilor care potrivit art. 118 din Legea nr. 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare sau ale Legii nr.223/2015, cu modificarile si completarile ulterioare pot cumula pensia cu salariul, apreciem ca institutia o poate incadra in munca cu contract individual de munca pe durata nedeterminata, legea permitand acest lucru, dar si in temeiul art. 83 lit. g) din Codul muncii, daca partile se inteleg astfel.
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
