O companie care are mai multe sucursale va avea acelasi Regulament Intern? Explicatiile specialistilor

regulament intern 2022regulament intern codul muncii
O companie care are mai multe sucursale va avea acelasi Regulament Intern? Explicatiile specialistilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"In situatia infiintarii uneia sau mai multor sucursale acestea vor avea regulamente interne proprii?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Regulamentul intern este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare - art. 241 si urm.
 
Acest document al angajatorului trebuie sa contina in mod obligatoriu cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
 
- reguli privind protectia, igiena si securitatea în munca in cadrul unitatii;
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
- drepturile si obligaÈ?iile angajatorului si ale salariatilor;
- procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
- abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
- reguli referitoare la procedura disciplinara;
- modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
- criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
 
Cel mai important document pentru orice angajator: Regulamentul Intern al firmei!
 
Asigura-te ca respecta cerintele legale la zi! Iti oferim 37 de modele gata redactate de Regulament Intern, pentru 37 de domenii de activitate, detalii aici >>>
 
Codul muncii nu reglementeaza necesitatea intocmirii regulamentului intern pentru fiecare sucursala a angajatorului, iar cea mai mare parte a prevederilor regulamentului intern sunt de aplicabilitate generala la nivelul angajatorului, in ansamblul sau.
 
In opinia noastra, trebuie sa existe un singur regulament intern la nivelul angajatorului, aplicabil atat sediului central al acestuia cat si sucursalelor infiintate.
 
Insa, daca specificul activitatii sucursalelor fac necesara detalierea sau stabilirea unor reguli speciale pentru acestea, apreciem ca acestea pot fi introduse in regulamentul intern cu mentiunea ca sunt aplicabile sucursalelor.
 
 
Un raspuns valabil la data de 02.06.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament intern 2022regulament intern codul muncii

Data aparitiei: 15 Septembrie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

O companie care are mai multe sucursale va avea acelasi Regulament Intern? Explicatiile specialistilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]