"In situatia infiintarii uneia sau mai multor sucursale acestea vor avea regulamente interne proprii?"
Raspunsul specialistilor:
Regulamentul intern este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare - art. 241 si urm.
Acest document al angajatorului trebuie sa contina in mod obligatoriu cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
- reguli privind protectia, igiena si securitatea în munca in cadrul unitatii;
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
- drepturile si obligaÈ?iile angajatorului si ale salariatilor;
- procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
- abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
- reguli referitoare la procedura disciplinara;
- modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
- criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Cel mai important document pentru orice angajator: Regulamentul Intern al firmei!
Asigura-te ca respecta cerintele legale la zi! Iti oferim
37 de modele gata redactate de Regulament Intern, pentru 37 de domenii de activitate,
detalii aici >>>
Codul muncii nu reglementeaza necesitatea intocmirii regulamentului intern pentru fiecare sucursala a angajatorului, iar cea mai mare parte a prevederilor regulamentului intern sunt de aplicabilitate generala la nivelul angajatorului, in ansamblul sau.
In opinia noastra, trebuie sa existe un singur regulament intern la nivelul angajatorului, aplicabil atat sediului central al acestuia cat si sucursalelor infiintate.
Insa, daca specificul activitatii sucursalelor fac necesara detalierea sau stabilirea unor reguli speciale pentru acestea, apreciem ca acestea pot fi introduse in regulamentul intern cu mentiunea ca sunt aplicabile sucursalelor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariat arestat preventiv de mai mult de 30 de zile. Conditii incetare CIMIntrebare: Avem un salariat arestat din luna mai 2026. Pentru ficare luna am suspendat si activat contractul. Astazi am vorbit cu avocata si are termen de judecata 11.11.2026. Cum e corect sa procedez pentru a nu mai suspenda si activa luna de luna contractul (in cazul in care este condamnat pot sa incetez contractul?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM suspendat. Incetare de drept la data expirariiIntrebare: Va rog sa ne comunicati opina dumneavoastra cu privire la urmatoarea speta: - avem un salariat cu CIM pe termen determinat, data incetare CIM 15.10.2026; - la data curenta a prezentat un certificat de concediu medical pentru perioada 01.10.2026 - 31.10.2026; - mai mult nu are nici stagiu complet de cotizare 6/12 luni; intrebarea: mai poate fi incetat CIM, la data de 15.10.2026, sau se suspenda termenul pana la finalizarea CM.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<