Aflati cum puteti folosi in avantajul dvs. Regulamentul intern al firmei!
Participati in data de 27 iunie la webinarul Regulamentul intern - principalul aliat al angajatorului, detalii aici >>>
"Va rog sa imi confirmati sau nu, daca societatea este in legalitate in urmatoarea situatie: se semneaza o conventie sau un act intre reprezentatii salariatilor si conducerea societatii prin care se stabileste ca toate negocierile pe care le-au facut sa fie trecute in Regulamentul Intern al societatii, si astfel sa nu mai incheiem separat un contract colectiv de munca. Daca este legal, in acest caz, obligatia de a avea negocieri este anuala? Dar in cazul in care este un contrac colectiv de munca, obligativitatea este anuala sau o data la 2 ani?"
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele Fise de Post
Va reamintim ca regulamentul intern este intocmit de angajator cu consultarea sindicatului si nu acordul acestuia. Contractul colectiv de munca reprezinta rezultatul negocierii dintre angajator si salariat. Legea 62/2011 a dialogului social defineste contractul colectiv de munca ca fiind conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronalasi reprezentantii angajatilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca.
IMPORTANT!
Regulamentul intern poate fi modificat in mod unilateral de catre angajator.
Nu este legal ca negocierile dintre angajator si salariati sa faca parte din regulamentul intern. Conform art. 141 alin. (1) din Legea 62/2011, contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni.
Astfel, daca contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada de 1 an, negocierile au loc anual iar daca se incheie pe o perioada de 2 ani, negocierile au loc odata la 2 ani.
Un raspuns oferit de specialistii de la www.PortalCodulMuncii.ro >>>