Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Rezultatul negocierii colective poate face parte din RI?

ccm salariatinegocieri colective ccmregulament intern firma
Conform art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Aflati cum puteti folosi in avantajul dvs. Regulamentul intern al firmei!

Participati in data de 27 iunie la webinarul Regulamentul intern - principalul aliat al angajatorului, detalii aici >>>


"Va rog sa imi confirmati sau nu, daca societatea este in legalitate in urmatoarea situatie: se semneaza o conventie sau un act intre reprezentatii salariatilor si conducerea societatii prin care se stabileste ca toate negocierile pe care le-au facut sa fie trecute in Regulamentul Intern al societatii, si astfel sa nu mai incheiem separat un contract colectiv de munca. Daca este legal, in acest caz, obligatia de a avea negocieri este anuala? Dar in cazul in care este un contrac colectiv de munca, obligativitatea este anuala sau o data la 2 ani?"



Va reamintim ca regulamentul intern este intocmit de angajator cu consultarea sindicatului si nu acordul acestuia. Contractul colectiv de munca reprezinta rezultatul negocierii dintre angajator si salariat. Legea 62/2011 a dialogului social defineste contractul colectiv de munca ca fiind conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronalasi reprezentantii angajatilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca.


IMPORTANT!

Regulamentul intern poate fi modificat in mod unilateral de catre angajator.

Nu este legal ca negocierile dintre angajator si salariati sa faca parte din regulamentul intern. Conform art. 141 alin. (1) din Legea 62/2011,  contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni.

Astfel, daca contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada de 1 an, negocierile au loc anual iar daca se incheie pe o perioada de 2 ani, negocierile au loc odata la 2 ani.


Un raspuns oferit de specialistii de la www.PortalCodulMuncii.ro >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ccm salariatinegocieri colective ccmregulament intern firma

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Rezultatul negocierii colective poate face parte din RI? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Pensie Dupa Noua Lege 215 / 2019Intrebare: Buna ziua, Va rugam, raspuns ptr o doamna care munceste cu contract de munca permanent din 03.08.1987 - pana in prezent. Total 33 ani munca. In perioada 03.08.1987 - 31.03.2001 a lucrat in grupa a -2 -a de munca. Daca se ia in considerare mentionam ca a facut facultatea economica de 5 ani in timpul programului de munca. Doamna doreste sa stie, dupa noua lege a pensiilor, cand si in ce conditii se poate pensiona? Toate cele trei categorii. Limita de varsta, anticipat, anticipat partial.
 

Raspuns: dati ca informatii luna si anul de nastere... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]