LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Ajutoare materiale » Ajutorul de nastere. Se prevede in contractul de munca sau in regulamentul intern?

Ajutorul de nastere. Se prevede in contractul de munca sau in regulamentul intern?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns referitor la ajutoarele de nastere acordate salariatelor: ajutoarele de nastere au o limita minima si maxima de acordare? De ex: salariul net este de 2500 lei, salariul mediu net pe unitate este de 3250 lei. Putem acorda o suma mai mica decat salariul mediu net pe companie sau este la latitudinea angajatorului ce suma acorda?"

Raspunsul specialistului:

Ajutorul de nastere trebuie sa fie prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Conform art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal, ajutoarele de nastere nu sunt venituri impozabile si nu sunt taxabile cu contributii sociale daca sunt acordate astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Astfel, salariatul beneficiaza de ajutor de nastere in conditiile mentionate in contractul de munca (individual sau colectiv) sau in regulamentul intern.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

In contractul de munca sau in regulamentul intern se vor mentiona conditiile in care se acorda ajutorul de nastere (cum ar fi: cuantum, daca se acorda numai la primul copil sau pentru tori copii etc.) precum si orice alta conditie in care se acorda ajutorul.

In aceste conditii, ajutoarele de nastere se acorda astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

In ceea ce priveste nivelul unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul in care sunt acordate reglementarea priveste serviciile turistice si de tratament.

Astfel, conform art. 76 alin. (4) lit. a) ultima teza, asa cum a fost modificat prin OUG 130/2021:

Contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevazut in contractul de munca, regulamentul intern, sau primite in baza unor legi speciale si/sau finantate din buget, este neimpozabila, in masura in care valoarea totala a acestora nu depaseste intr-un an fiscal, pentru fiecare angajat, nivelul unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul in care au fost acordate.

Un raspuns valabil la data de 15.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<