LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns referitor la ajutoarele de nastere acordate salariatelor: ajutoarele de nastere au o limita minima si maxima de acordare? De ex: salariul net este de 2500 lei, salariul mediu net pe unitate este de 3250 lei. Putem acorda o suma mai mica decat salariul mediu net pe companie sau este la latitudinea angajatorului ce suma acorda?"
Raspunsul specialistului:
Ajutorul de nastere trebuie sa fie prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal, ajutoarele de nastere nu sunt venituri impozabile si nu sunt taxabile cu contributii sociale daca sunt acordate astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Astfel, salariatul beneficiaza de ajutor de nastere in conditiile mentionate in contractul de munca (individual sau colectiv) sau in regulamentul intern.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
In contractul de munca sau in regulamentul intern se vor mentiona conditiile in care se acorda ajutorul de nastere (cum ar fi: cuantum, daca se acorda numai la primul copil sau pentru tori copii etc.) precum si orice alta conditie in care se acorda ajutorul.
In aceste conditii, ajutoarele de nastere se acorda astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
In ceea ce priveste nivelul unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul in care sunt acordate reglementarea priveste serviciile turistice si de tratament.
Astfel, conform art. 76 alin. (4) lit. a) ultima teza, asa cum a fost modificat prin OUG 130/2021:
Contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevazut in contractul de munca, regulamentul intern, sau primite in baza unor legi speciale si/sau finantate din buget, este neimpozabila, in masura in care valoarea totala a acestora nu depaseste intr-un an fiscal, pentru fiecare angajat, nivelul unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul in care au fost acordate.
Un raspuns valabil la data de 15.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
