Program de lucru inegal. Documentele obligatorii

program de lucru inegalregulament intern programtimp de munca inegal
Program de lucru inegal. Documentele obligatorii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
 
Ce document ar trebui sa intocmeasca angajatorul pentru salariatii care  nu lucreaza intr-o saptamana mai putin de 8 ore (nu exista suficiente comenzi), iar in saptamana urmatoare se va lucra mai mult de 8 ore?
 
 
Raspunsul specialistului:
 
 
Din cele mentionate in intebare intelegem ca este vorba de situatia unui program de lucru inegal al salariatului in cadrul unei luni, in functie de comenzile primite de societate.
 
Codul muncii reglementeaza la art. 116 alin. (1), referitor la repartizarea inegala a programului de lucru, ca modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
 
 La art. 117 din Codul muncii se prevede ca programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.

 
Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!
 
Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii aici >>>
 
 
 Insa situatia prezentata de dumneavoastra nu se incadreaza exact in cele reglementate de Codul muncii, intrucat repartizarea inegala a programului de lucru nu este in cadrul unei saptamani de lucru ci in cadrul unei luni.
 
In aceasta situatie apreciem ca in regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca trebuie sa existe precizarea faptului ca se poate face repartizare inegala a timpului de lucru in decursul unei luni, iar programul de lucru efectiv se stabileste prin decizie a reprezentantului legal/directorului care se aduce la cunostinta salariatului pe baza de semnatura iar programul se afiseaza la sediul angajatorului.
Intr-o asemenea decizie mentionati ca programul de lucru se repartizeaza inegal astfel: alternativ o saptamana cu un anumit program intre orele: [mentionati intervalul orar], urmatoarea saptamina cu alt program intre orele: [mentionati intervalul orar]. Acest document trebuie adus la cunostinta salariatului pe baza de semnatura.
 
Trebuie sa va asigurati ca la sfarsitul lunii, salariatul a realizat norma pe care o are trecuta in contractul individual de munca.
 
Ca intotdeauna, avem o solutie profesionista pentru dvs. - Ghidul practic Totul despre timpul de munca, axat exact pe rezolvarea celor mai frecvente neclaritati intalnite de companii in activitatea lor de zi cu zi.

Acest ghid face doua lucruri:
  • explica impecabil cadrul legislativ la zi aplicabil
  • ofera solutii detaliate pentru cca 50 de spete sensibile cu care se confrunta mediul HR, COMANDA ACUM >>>  
 
Referitor la contractul individual de munca, apreciem ca in continutul acestuia, la clauza de la lit. H pct. 1 lit. a), ar trebui prevazut ca programul de lucru este inegal si ca repartizarea acestuia se face prin emiterea unor decizii care sunt aduse la cunostinta salariatului
 
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce modificari a adus celebra Lege nr. 283/2022?


Legea nr. 283/2022 a creat mai multe probleme decat a rezolvat!

Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative aplicabile in 2023, implicatii, controverse, solutii, comentarii, intrebari si raspunsuri!

Raspunsuri impecabile la 4 mari intrebari:

1) Ce modificari a adus celebra Lege nr. 283/2022?  
2) Care sunt implicatiile, inclusiv cele foarte subtile, ale acestor modificari?
3) La ce alte aspecte legate de legislatia muncii trebuie sa fiti foarte atent in aceasta perioada?
4) Cu ce situatii sensibile e posibil sa va confruntati in 2023?

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru inegalregulament intern programtimp de munca inegal

Data aparitiei: 12 Aprilie 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Program de lucru inegal. Documentele obligatorii Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Societate cooperativa. Conventie de munca. CIMIntrebare: Societatea Cooperativa Mestesugareasca X, are in totalitate 12 angajati: Un nr de 11 angajati au contract individual de munca (CIM) si 1 angajat are conventie individuala de munca (CIV specifica cooperatiei) Angajatul cu CIV are functia de administrator dar este si unul din cei 5 asociati aii Societatii Cooperative Mestesugaresti X Intrebare: Poate angajatul sa ramana asociat la SCM X dar sa treaca de la la CIV la CIM cu transmitere in Revisal? Cum trebuie procedat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu fara plata dupa CCCIntrebare: Avem o salariata care are contractul de munca suspendat pentru Concediu crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani - pentru al 2-lea copil, suspendare care expira la data de 07.07.2023. Salariata ne anunta ca ar fi insarcinata cu al 3 -lea copil si ne intreba daca putem sa o trecem in concediu fara salariu pana la data cand va naste copilul al 3 lea? Mentionam ca NU a prezentat pana in prezent un document de la medicul de familie ca ar fi insarcinata. Va rugam sa ne spuneti, cum ar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]