Program de lucru inegal. Documentele obligatorii

program de lucru inegalregulament intern programtimp de munca inegal
Program de lucru inegal. Documentele obligatorii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
 
Ce document ar trebui sa intocmeasca angajatorul pentru care salariatii nu lucreaza intr-o saptamana mai putin de 8 ore (nu exista suficiente comenzi), iar in saptamana urmatoare se va lucra mai mult de 8 ore?
 
 
Raspunsul specialistului:
 
 
Din cele mentionate in intebare intelegem ca este vorba de situatia unui program de lucru inegal al salariatului in cadrul unei luni, in functie de comenzile primite de societate.
 
Codul muncii reglementeaza la art. 116 alin. (1), referitor la repartizarea inegala a programului de lucru, ca modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
 
 La art. 117 din Codul muncii se prevede ca programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.
 
 Insa situatia prezentata de dumneavoastra nu se incadreaza exact in cele reglementate de Codul muncii, intrucat repartizarea inegala a programului de lucru nu este in cadrul unei saptamani de lucru ci in cadrul unei luni.
 
In aceasta situatie apreciem ca in regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca trebuie sa existe precizarea faptului ca se poate face repartizare inegala a timpului de lucru in decursul unei luni, iar programul de lucru efectiv se stabileste prin decizie a reprezentantului legal/directorului care se aduce la cunostinta salariatului pe baza de semnatura iar programul se afiseaza la sediul angajatorului.
Intr-o asemenea decizie mentionati ca programul de lucru se repartizeaza inegal astfel: alternativ o saptamana cu un anumit program intre orele: [mentionati intervalul orar], urmatoarea saptamina cu alt program intre orele: [mentionati intervalul orar]. Acest document trebuie adus la cunostinta salariatului pe baza de semnatura.
 
Trebuie sa va asigurati ca la sfarsitul lunii, salariatul a realizat norma pe care o are trecuta in contractul individual de munca.
 
Referitor la contractul individual de munca, apreciem ca in continutul acestuia, la clauza de la lit. H pct. 1 lit. a), ar trebui prevazut ca programul de lucru este inegal si ca repartizarea acestuia se face prin emiterea unor decizii care sunt aduse la cunostinta salariatului.
 
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru inegalregulament intern programtimp de munca inegal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Octombrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Program de lucru inegal. Documentele obligatorii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariul minim de 2550 lei. RevisalIntrebare: De la data de 01.01.2022 salariu minim va fi 2550 lei,cand se inregistreaza in Revisal majorarea,in luna decembrie 2021 sau in primele zile ale lunii ianuarie 2022?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decesul salariatului care este si asociat unic si administrator. Incetare contract de muncaIntrebare: Avem o societate la care asociatul unic care este si administrator a decedat. Acesta era si singurul angajat pe firma. In acest caz cine poate semna decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime? Poate prestatorul extern de servicii de resurse umane si salarizare sa semneze aceste acte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]