Ce document ar trebui sa intocmeasca angajatorul pentru salariatii care nu lucreaza intr-o saptamana mai putin de 8 ore (nu exista suficiente comenzi), iar in saptamana urmatoare se va lucra mai mult de 8 ore?
Raspunsul specialistului:
Din cele mentionate in intebare intelegem ca este vorba de situatia unui program de lucru inegal al salariatului in cadrul unei luni, in functie de comenzile primite de societate.
Codul muncii reglementeaza la art. 116 alin. (1), referitor la repartizarea inegala a programului de lucru, ca modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
La art. 117 din Codul muncii se prevede ca programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.
Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!
Ghidul practic
Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica
INTOTDEAUNA cand vine in control,
detalii aici >>>
Insa situatia prezentata de dumneavoastra nu se incadreaza exact in cele reglementate de Codul muncii, intrucat repartizarea inegala a programului de lucru nu este in cadrul unei saptamani de lucru ci in cadrul unei luni.
In aceasta situatie apreciem ca in regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca trebuie sa existe precizarea faptului ca se poate face repartizare inegala a timpului de lucru in decursul unei luni, iar programul de lucru efectiv se stabileste prin decizie a reprezentantului legal/directorului care se aduce la cunostinta salariatului pe baza de semnatura iar programul se afiseaza la sediul angajatorului.
Intr-o asemenea decizie mentionati ca programul de lucru se repartizeaza inegal astfel: alternativ o saptamana cu un anumit program intre orele: [mentionati intervalul orar], urmatoarea saptamina cu alt program intre orele: [mentionati intervalul orar]. Acest document trebuie adus la cunostinta salariatului pe baza de semnatura.
Trebuie sa va asigurati ca la sfarsitul lunii, salariatul a realizat norma pe care o are trecuta in contractul individual de munca.
Ca intotdeauna, avem o solutie profesionista pentru dvs. - Ghidul practic Totul despre timpul de munca, axat exact pe rezolvarea celor mai frecvente neclaritati intalnite de companii in activitatea lor de zi cu zi.
Acest ghid face doua lucruri:
- explica impecabil cadrul legislativ la zi aplicabil
- ofera solutii detaliate pentru cca 50 de spete sensibile cu care se confrunta mediul HR, COMANDA ACUM >>>
Referitor la contractul individual de munca, apreciem ca in continutul acestuia, la clauza de la lit. H pct. 1 lit. a), ar trebui prevazut ca programul de lucru este inegal si ca repartizarea acestuia se face prin emiterea unor decizii care sunt aduse la cunostinta salariatului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
CCC. Prima zi o zi nelucratoare. PrelungireIntrebare: Multumesc pentru detalii, revin cu cateva aspecte referitoare la aceasta speta: Angajata doreste sa intre in CCC pentru primul copil cu 01.06.2026 (al doilea copil avand data de nastere aproximativa pe 05.08.2025) si sa prelungeasca CCC pentru al doilea copil cu 28.01.2026 (primul copil implinind 3 ani pe 27.01.2026) Intrebare: Se poate sa intre in CCC cu aceasta data avand in vedere ca 01.06.2025 este zi nelucratoare? Cum se completeaza adeverinta anexa 2 pe care o sa o depuna odata cu dosarul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Acordare concediu ingrijitor. Conditii.Intrebare: Cum trebuie procedat pentru acordarea concediului de ingrijitor, conform Codului muncii, in situatia in care diagnosticul mentionat pe biletul de externare nu corespunde exact cu denumirile prevazute in Ordinul nr. 2.172/3.829/2022, dar reflecta o afectiune care implica imobilizarea pacientului la pat si necesitatea unui ingrijitor? De exemplu, in lista din ordin, la punctul XIX, sunt incluse afectiuni ortopedice precum cele musculo-scheletale care determina limitari severe de mobilitate, iar in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<