LEGISLATIAMUNCII.RO
![[LISTA BOLI GRAVE si INCURABILE] Reglementari cheie despre acordarea ajutorului](https://legislatiamuncii.manager.ro/dbimg/articole/lista-boli-grave-si-incurabile_29745_1.jpg)
Legislatia fiscala din Romania permite angajatorilor sa acorde ajutoare pentru boli grave si incurabile, iar aceste sume beneficiaza de scutire atat de la impozitul pe venit, cat si de la plata contributiilor sociale. Stabilirea cuantumului si a procedurii de acordare revine in totalitate angajatorului, fiind esential ca aceste aspecte sa fie definite explicit in documentele interne ale societatii.
In acest articol vom clarifica ce se intelege prin boli grave si incurabile si vom prezenta principalele reglementari aplicabile in ceea ce priveste acordarea ajutoarelor destinate salariatilor care se confrunta cu astfel de afectiuni.
Lista boli grave si incurabile
Potrivit art. 76 alin. (4) din Codul fiscal, nu sunt impozabile (...) ajutoarele pentru bolile grave si incurabile (...) acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern. Acest tip de ajutoare nu sunt supuse nici contributiilor sociale obligatorii, potrivit prevederilor art. 142 lit. b) din Codul fiscal.
Cu toate acestea, in prezent, nu exista o reglementare legala care sa precizeze ce se intelege prin boli grave sau incurabile. De asemenea, nu exista o lista oficiala cu bolile considerate „grave” sau „incurabile” in sensul prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal.
In general, angajatorii care acorda astfel de ajutoare iau in considerare lista din Anexa 8 la Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 , care este, de fapt, o lista a afectiunilor grave pentru care se acorda concediu medical in cazul copilului bolnav cu afectiuni grave.
Evita amenzile pentru neincluderea in Regulamentul intern a unor prevederi obligatorii!!
Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet - lucrarea ofera informatii cruciale cu privire la redactarea Regulamentului intern!
Comanda ACUM>> Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
Reglementari cheie despre acordarea ajutorului pentru boli grave de catre angajatori
Asa cum am mentionat mai sus, nu exista in lege o definitie clara a bolilor grave si incurabile pentru care se poate acorda ajutor material. Legislatia se limiteaza la a stabili regimul fiscal al acestor ajutoare: sumele acordate angajatilor pentru boli grave si incurabile nu se impoziteaza si nu se supun contributiilor sociale, cu conditia ca aceste ajutoare sa fie prevazute explicit in contractul de munca (individual sau colectiv) sau in regulamentul intern.
In lipsa unei definitii legale precise, responsabilitatea revine angajatorului, care trebuie sa elaboreze propriile reguli interne privind acordarea acestor ajutoare.
Pentru a evita interpretarile, este util ca angajatorii sa se raporteze la definitia din Dictionarului explicativ al limbii romane, care precizeaza ca o boala incurabila este o afectiune fara posibilitate de vindecare, iar o boala grava este o boala care pune in pericol viata persoanei si care poate duce la consecinte fatale.
In practica, incadrarea in categoria veniturilor prevazute in art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal se face pe baza documentelor medicale din care rezulta caracterul grav sau incurabil al bolii.
In concluzie, angajatorul trebuie sa includa in CIM, CCM sau Regulamentul intern reguli cu privire la:
- Tipurile de boli pentru care se ofera sprijin financiar
- Cuantumul ajutorului
- Faptul ca se pot acorda ajutoare atat pentru salariat, cat si pentru copiii acestuia sau alti membri de familie
- Documentele justificative din care rezulta caracterul grav sau incurabil al bolii (de exemplu: documente medicale privind diagnosticul medical de specialitate, cu confirmarea de catre medicul curant a caracterului grav/incurabil al bolii, documente privind costul tratamentului, etc.)
- Modul de solicitare si de aprobare
- Procedura de decontare sau plata
DE STIUT!
In practica, la stabilirea bolilor grave si incurabile pentru care se acorda ajutor, angajatorii pot lua in considerare bolile din Anexa 8 sau pot stabili ca ajutorul sa fie acordat pentru afectiunile incadrate in codurile de boala cu durata prelungita de concediu medical prevazute in OUG 158/2005, precum: cod 12 (tuberculoza), cod 13 (boli cardiovasculare severe) sau cod 14 (neoplazii). Important este ca modul de acordare a acestor ajutoare sa se reglementeaza in contractul de munca sau in regulamentul intern.
ATENTIE!
Aceste ajutoare NU sunt obligatorii! Angajatorii stabilesc (prin documentele interne) daca le acorda!
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
De asemenea, este important de stiut ca legea nu prevede o suma maxima ce se poate acorda ca ajutor pentru bolile grave si incurabile, tot angajatorul este cel care stabileste cuantumul acestui ajutor.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
