LEGISLATIAMUNCII.RO
Conform ultimelor prevederi legale, Regulamentul Intern a fost actualizat cu modificarile aduse Codului muncii prin O.U.G. nr. 57/2022. Aceasta instituie in sarcina angajatorului posibilitatea lucratorilor de a-si adapta programul de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru.
Se mentine posibilitatea utilizarii semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotita de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului, pentru intocmirea tuturor inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca.
In situatia in care angajatorul decide sa utilizeze semnatura electronica, aceasta optiune trebuie realizata in conditiile stabilite prin Regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, potrivit legii.
Vrei sa fii intotdeauna sigur ca Regulamentul Intern al firmei tale este intocmit impecabil?
Foloseste modele gata redactate, pentru diferite domenii de activitate, prezentate in lucrarea de specialitate a Grupului Rentrop & Straton 37 de modele de Regulament Intern, mai multe detalii aici >>>
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
250 Modele Fise de Post
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Un cititor al PortalCodulMuncii se intreba daca "Este obligatoriu sa trecem in Regulamentul Intern zilele libere la care au dreptul angajatii cu ocazia vaccinarii importiva Covid sau Autorecenzarii?"
Raspunsul specialistului:
Nu. Aceste zile libere se acorda in baza legii iar daca este reglementat in Regulamentul intern si legea nu se mai aplica angajatorul are obligatia sa acorde, in continuare, zilele libere pana la modificarea Regulamentului intern.
Astfel, odata prevazute in Regulamentul intern ele se vor acorda si in situatia in care legea nu se mai aplica.
De exemplu, incepand cu data de 9 martie, odata cu iesirea din starea de alerta, zilele libere pentru vaccinare nu se mai acorda in baza legii deoarece nu mai exista o lege in vigoare care sa reglementeze acest aspect.
In schimb, angajatorii care au reglementat o astfel de clauza in Regulamentul intern pot acorda, in continuare, ziua libera pentru vaccinare, in baza Regulamentului intern.
Un raspuns oferit in data de 2.07.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
