LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Regulamentul intern 2022. Zilele libere pentru vaccinare si autorecenzare se vor adauga in RI?

Regulamentul intern 2022. Zilele libere pentru vaccinare si autorecenzare se vor adauga in RI?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform ultimelor prevederi legale, Regulamentul Intern a fost actualizat cu modificarile aduse Codului muncii prin O.U.G. nr. 57/2022. Aceasta instituie in sarcina angajatorului posibilitatea lucratorilor de a-si adapta programul de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru.

Se mentine posibilitatea utilizarii semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotita de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului, pentru intocmirea tuturor inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca.

In situatia in care angajatorul decide sa utilizeze semnatura electronica, aceasta optiune trebuie realizata in conditiile stabilite prin Regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, potrivit legii.

Vrei sa fii intotdeauna sigur ca Regulamentul Intern al firmei tale este intocmit impecabil?

Foloseste modele gata redactate, pentru diferite domenii de activitate, prezentate in lucrarea de specialitate a Grupului Rentrop & Straton 37 de modele de Regulament Intern, mai multe detalii aici >>>

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Un cititor al PortalCodulMuncii se intreba daca "Este obligatoriu sa trecem in Regulamentul Intern zilele libere la care au dreptul angajatii cu ocazia vaccinarii importiva Covid sau Autorecenzarii?"

Raspunsul specialistului:

Nu. Aceste zile libere se acorda in baza legii iar daca este reglementat in Regulamentul intern si legea nu se mai aplica angajatorul are obligatia sa acorde, in continuare, zilele libere pana la modificarea Regulamentului intern.

Astfel, odata prevazute in Regulamentul intern ele se vor acorda si in situatia in care legea nu se mai aplica.

De exemplu, incepand cu data de 9 martie, odata cu iesirea din starea de alerta, zilele libere pentru vaccinare nu se mai acorda in baza legii deoarece nu mai exista o lege in vigoare care sa reglementeze acest aspect.

In schimb, angajatorii care au reglementat o astfel de clauza in Regulamentul intern pot acorda, in continuare, ziua libera pentru vaccinare, in baza Regulamentului intern.

Un raspuns oferit in data de 2.07.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<