LEGISLATIAMUNCII.RO
"Pentru un SRL cu peste 50 de angajati, in afara de Regulamentul Intern (si bineinteles, Contractul Colectiv de Munca), mai este necesar si Regulament de Organizare si Functionare?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2222
Raspunsul specialistului:
Regulamentul de organizare si functionare este tot un act juridic elaborat de catre angajator, dar el cuprinde indeosebi precizarea elementelor de structura ale angajatorului – persoana juridica. Sunt precizate atributiile si conducerea fiecarui departament, sectie, sector, birou, agentie, subunitate, sediu secundar fara personalitate juridica, sucursala etc. Este precizat raportul dintre acestea si organismele de conducere in unitate, luarea deciziilor si aplicarea lor.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Regulamentul de organizare si functionare priveste deci mai putin raportul dintre angajator si salariati, ci vizeaza mai mult structura interna a unitatii angajatoare.
ROF - Regulamentul de organizare si functionare - nu este obligatoriu.
Angajatorul are dreptul, nu obligatia intocmirii acestuia, iar inspectorul de munca nu va putea pretinde prezentarea acestui document si nu va putea sanctiona angajatorul care nu l-a elaborat. Totusi, intocmirea ROF poate fi utila, indeosebi in cazul companiilor de dimensiuni medii si mari, deoarece:
- el fundamenteaza fisele posturilor;
- cuprinde organigrama unitatii;
- va putea fi folosit in ipoteza unei concedieri colective, pentru identificarea posturilor care se desfiinteaza;
- cuprinde structura functionala a unitatii;
- reprezinta expresia personalitatii juridice a angajatorului. Intr-adevar, potrivit Codului civil, orice persoana juridica trebuie sa aiba o organizare de sine statatoare. Or, aceasta organizare este stabilita tocmai prin ROF.
In unitatile de stat, Regulamentul de organizare si functionare se stabileste prin act normativ.
Exemple:
- Regulamentul de organizare si functionare a Autoritatii Nationale de Reglementare in Comunicatii, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 880/2002, ulterior modificat prin Hotararea Guvernului nr. 415/2007;
- Regulamentul de Organizare si Functionare a institutiei Avocatul Poporului, aprobat prin Hotararea Biroului Permanent al Senatului nr. 5/2002, ulterior modificat prin Hotararea nr. 6/2007;
- Regulamentul de organizare si functionare a Administratiei Fondului de mediu, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 1/2006, ulterior modificat prin Hotararea Guvernului nr. 832/2008 si prin Hotararea Guvernului nr. 79/2011;
- Regulamentul privind organizarea si functionarea Comisiei pentru Securitate Biologica, aprobat prin Ordinul Ministerului Mediului si Dezvoltarii Durabile nr. 98/2008 etc.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
