Consecinte dezavantajoase dupa eliminarea Regulamentului Intern prin OUG 37/2021!

eliminare regulament intern oug 37/2021consilier codul munciiconsilier legislatia muncii
Consecinte dezavantajoase dupa eliminarea Regulamentului Intern prin OUG 37/2021!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
OUG nr. 37/2021 a eliminat obligativitatea intocmirii Regulamentului Intern de catre microintreprinderi (firmele cu mai putin de 9 angajati), ca o incercare de simplificare a activitatii acestor firme in sfera raporturilor de munca.
 
Doar ca aceasta masura creeaza mai multe probleme decat rezolva. De exemplu, fara Regulament Intern nu se mai pot sanctiona abaterile disciplinare, dat fiind ca acest document este singurul in care se pot preciza exact ce fapte sunt interzise si ce sanctiuni se aplica. Plus ca fara Regulament Intern angajatorii nici nu mai au unde sa insereze proceduri scrise privind:
 
  •  protectia, igiena si securitatea in munca
  •  protectia maternitatii
  •  protectia datelor cu caracter personal
  •  evaluarea periodica a salariatilor
  •  instruirea SSM etc.
 
In lipsa Regulamentului Intern, aceste proceduri trebuie redactate in acte separate, deci activitatea nu numai ca nu se simplifica, ci, din contra, se complica. Fara Regulament Intern angajatorul nu va fi mai relaxat, ci doar mai vulnerabil.
 
Informatii complete despre implicatiile acestei masuri introduse de OUG nr. 37/2021 gasiti in capitolul special "Regulamentul Intern" din lucrarea Consilier Legislatia Muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca. Este o lucrare de referinta pentru orice manager HR, recunoscuta pentru avantajul unic pe care vi-l aduce: ea va ofera pe loc solutia problemei dvs.! A oricarei probleme.
 
 
 
 
"Consilier Codul Muncii" va raspunde la absolut orice intrebare legata de relatiile de munca:
 
  •   Angajarea in munca
  •   Bilete de valoare
  •   Concedierea
  •   Contractul colectiv de munca
  •   Contractul individual de munca
  •   Control si preventie
  •   Delegarea si detasarea
  •   Conflictele de munca
  •   Internship
  •   Informatii confidentiale
  •   Litigii de munca   Formarea profesionala
  •   Modificarea contractului de munca
  •   Negocierea colectiva
  •   Perioada de proba
  •   Preavizul
  •   Raspunderea patrimoniala
  •   Registrul general de evidenta a salariatilor
  •   Regulamentul intern
  •   Salarizarea
  •   Suspendarea contractului individual de munca
  •   Zilierii
 
 
 
 
Abonamentul pe 12 luni la "Consilier Codul muncii" va ofera: 
 
 
Lucrarea de baza - un biblioraft cu peste 1.000 de pagini cu explicatii, solutii, modele de documente pentru absolut toata legislatia muncii. Intreaga informatie prezentata are un pronuntat caracter practic si este axata pe: studii de caz, spete controversate rezolvate, atentionari, recomandari, observatii.
 
Serviciul de actualizare lunara ce permite mentinerea informatiei de specialitate la zi si elimina stresul generat de nesiguranta aplicarii prevederilor legislative.
 
Consultanta de specialitate personalizata GRATUITA:
- in scris, pe toata durata abonamentului! Ne puteti trimite 14 intrebari prin e-mail si primiti raspunsul in maxim 3 zile lucratoare;
- telefonic, in fiecare marti in intervalul orar 15.00 – 17.00.
 
Participarea la seminariile online organizate trimestrial, unde puteti adresa 2 intrebari si primiti raspuns de la cel mai bun specialist in domeniu. Seminarele online au urmatoarea structura: in prima parte - o prezentare video si in a doua parte - sesiune de intrebari si raspunsuri.
 
Newsletterul electronic gratuit Expert Legislatia Muncii si HR. Ori de cate ori apare o noutate in legislatia muncii, dvs. sunteti primul care o afla, direct de la specialisti! Indiferent de ziua din saptamana, newsletterul va atentioneaza asupra ultimelor modificari legislative sau decizii guvernamentale referitoare la Codul muncii.
 
Acces la lucrare in online - oricand si de oriunde aveti conexiune la Internet (in platforma www.rsonline.ro la care aveti acces imediat ce se confirma plata abonamentului dvs.).
 
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
eliminare regulament intern oug 37/2021consilier codul munciiconsilier legislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 August 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Consecinte dezavantajoase dupa eliminarea Regulamentului Intern prin OUG 37/2021! Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]