Regulament intern microintreprinderi: fisa postului si regulamentul intern redevin obligatorii pentru microintreprinderi!

Mara Dobrin
Mara Dobrin
28 Februarie 2023
28 Februarie 2023
Mara Dobrin
Mara Dobrin
microintreprinderi fisa postuluiregulament intern microintreprinderi modelregulament intern microintreprinderi
Regulament intern microintreprinderi: fisa postului si regulamentul intern redevin obligatorii pentru microintreprinderi!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca Legea nr. 275/2022 privind respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 961 din 03.10.2022. 
 
Asadar, micii angajatori au obligatia de a intocmi fise de post si un Regulament Intern.
 
Practic, OUG nr. 37/2021 avea in vedere modificarea art.17 alin.(4) din Legea nr.53/2003, in sensul ca specificarea atributiilor postului pentru salariatii microintreprinderilor care au pana la 9 salariati, sa se poata face verbal si nu prin incheierea fisei postului.
 

Regulament intern microintreprinderi model 

 
De asemenea, OUG prevedea si acordarea angajatorului cu pana la 9 salariati posibilitatea de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu acestia prin acord scris si modifica obligatia de intocmire a Regulamentului intern de catre aceste microintreprinderi.

Concret, microintreprinderile au fost din nou obligate sa introduca realizarea fisei postului si a regulamentul uiintern, iar Legea nr. 275/2022 a respins Ordonanta de urgenta 37/2021, care scutea microintreprinderile, adica firmele cu cel mult 9 angajati, de anumite obligatii, ca cele mentionate.
 
Concret, microintreprinderile trebuie sa tina din nou pontajul sau condica de prezenta, sa intocmeasca fisa postului si Regulamentul Intern.
 
...pentru un MODEL va prezentam Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet, detalii AICI >>>
 
"Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
 
Articol unic. — Se respinge Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 37 din 5 mai 2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 474 din 6 mai 2021. Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.
 
MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 961/3.X.2022 3
 
PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
ION-MARCEL CIOLACU
 
p. PRESEDINTELE SENATULUI,
ALINA-STEFANIA GORGHIU
Bucuresti, 30 septembrie 2022.
Nr. 275."

 Intreprinderile mici si mijlocii - regulament intern si fisa postului


Va reamintim ca, potrivit art. 4 din Legea 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, intreprinderile mici si mijlocii se clasifica, in functie de numarul mediu annual de salariati si de cifra de afaceri anuala neta sau de activele totale pe care le detin, in urmatoarele categorii:
 
a) microintreprinderile – au pana la 9 salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 2 milioane euro, echivalent in lei;
b) intreprinderi mici – au intre 10 si 49 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 10 milioane euro, echivalent in lei;
c) intreprinderi mijlocii – au intre 50 si 249 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta de pana la 50 milioane euro, echivalent in lei, sau detin active totale care nu depasesc echivalentul in lei a 43 milioane euro.

Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet, detalii AICI >>>

Microintreprinderea este o persoana juridica romana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii, la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent:
 
- a realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei a 1.000.000 euro. Cursul de schimb pentru determinarea echivalentului in euro este cel valabil la inchiderea exercitiului financiar in care s-au inregistrat veniturile;
- capitalul social al acesteia este detinut de persoane, altele decat statul si unitatile administrativ-teritoriale;
- nu se afla in dizolvare, urmata de lichidare, inregistrata in registrul comertului sau la instantele judecatoresti.

 
Legea nr. 275/2022 privind respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 961 din 03.10.2022. 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]