Prevederi care se includ in Regulamentul Intern - ce stabileste Codul Muncii?

prevederi regulament internregulament intern 2023modificari regulament intern legea 2832022
Prevederi care se includ in Regulamentul Intern - ce stabileste Codul Muncii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem un magazin de vanzare cu amanuntul si gestiune colectiva. Pentru aceasta trebuie sa facem act aditional la contractul individual de munca al salariatilor sau sa precizam in regulamentul intern?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Din intrebarea adresata nu rezulta care ar fi problema ce poate determina modificarea contractului de munca al salariatilor sau ce anume ar trebui precizat in regulamentul intern.
 
De principiu, contractul individual al salariatilor se modifica atunci cand intervine o modificare in clauzele agreate initial, la incheierea contractului.
 
In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt prevazute, la art. 17, elementele esentiale ale contractului individual de munca, respectiv:
 
Cel mai important document pentru orice angajator: Regulamentul Intern al firmei, cu noile modificari aparute!
 
Asigura-te ca respecta cerintele legale la zi! Iti oferim 37 de modele gata redactate de Regulament Intern, pentru 37 de domenii de activitate, detalii aici >>>
 
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa isi desfasoare activitatea in locuri de munca diferite, precum si daca deplasarea intre acestea este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si/sau ore/saptamana, conditiile de efectuare si de compensare sau de plata a orelor suplimentare, precum si, daca este cazul, modalitatile de organizare a muncii in schimburi;
n) durata si conditiile perioadei de proba, daca exista.
q) suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a oricaror alte drepturi, atunci cand acestea constituie avantaje in bani acordate sau platite de angajator salariatului ca urmare a activitatii profesionale a acestuia, dupa caz.
 

Regulament intern 2023 - modificari 

 
La acelasi articol se prevede ca modificarea acestor elemente se face prin act aditional la contract.
 
Insa, angajatorul si angajatul pot negocia si agrea si alte clauze, care pot reflecta particularitatile activitatii si organizarii angajatorului, clauze care apoi pot fi modificate prin act aditional.
 
In aceste conditii, daca faptul mentionat de dumneavoastra ca aveti un magazin de vanzare cu amanuntul si gestiune colectiva este de natura a schimba clauze existente in contractul de munca al salariatilor sau de a adauga unele noi, apreciem ca puteti face modificarile necesare prin act additional.
 
Referitor la Regulamentul intern, tot in Codul muncii (art. 242) sunt prevazute elementele minime ale acestuia, respectiv:
 
Vrei sa fii intotdeauna sigur ca Regulamentul Intern al firmei tale este intocmit impecabil?
 
Foloseste modele gata redactate, pentru diferite domenii de activitate, prezentate in lucrarea de specialitate a Grupului Rentrop & Straton 37 de modele de Regulament Intern, detalii AICI >>>
 
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
j) reguli referitoare la preaviz;
k) informatii cu privire la politica generala de formare a salariatilor, daca exista.
 
Avand in vedere ca Regulamentul intern reprezinta documentul prin care se stabilesc toare regulile aplicabile la locul de munca, angajatorul are posibilitatea de a include toate aspectele particulare, specifice activitatii economice pe care o desfasoara.
 
Astfel, asa cum am precizat si in cazul contractului individual de munca, daca faptul mentionat de dumneavoastra ca aveti un magazin de vanzare cu amanuntul si gestiune colectiva este de natura a schimba prevederi ale regulamentului intern sau de a adauga unele noi, specifice activitatii respective, apreciem ca puteti face modificarile necesare.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii in februarie 2023. Da click AICI pentru mai multe sfaturi si raspunsuri oferite de specialisti si legislatia muncii si resurse umane
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prevederi regulament internregulament intern 2023modificari regulament intern legea 2832022

Data aparitiei: 01 Iunie 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Prevederi care se includ in Regulamentul Intern - ce stabileste Codul Muncii? Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]