Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

DOCUMENTUL care va protejeaza interesele firmei intr-un mod incredibil de eficient! Iata despre ce este vorba

regulament intern 2019regulament intern modificari 2019regulament intern intocmireclauze obligatorii regulament intern

Despre Regulamentul Intern (RI) s-a tot discutat, dar cati angajatori si manageri HR realizeaza importanta uriasa a acestui document? De prea multe ori se intampla sa fie acordata o atentie minima unor aspecte extrem de importante, iar RI nu face exceptie in acest sens.


Important:

Regulamentul intern NU se negociaza cu angajatii si nu trebuie sa fie aprobat de sindicat - puteti trece in el ce prevederi doriti, cu conditia ca ele sa nu contravina prevederilor generale ale Codului muncii.

Are valoare de lege si va puteti prevala in instanta de dispozitiile lui daca va aflati in proces cu salariatii sau cu inspectorii ITM. Cu o singura conditie: sa fie alcatuit corect din punct de vedere juridic.

Cum puteti folosi in avantajul dvs. Regulamentul intern al firmei?

Participati in data de 27 iunie la webinarul Regulamentul intern - principalul aliat al angajatorului sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti din Romania in legislatia muncii: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, detalii GRATUITE aici >>>


ATENTIE!

Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, ea va putea fi sanctionata cu mare dificultate, chiar daca perturba disciplina muncii in unitate!


Tocmai de aceea este important si vital chiar sa fiti INFORMATI cu privire la aceste detalii.


Probleme ESENTIALE la care se va raspunde in cadrul webinarului:
 


    Ce clauze sunt OBLIGATORII in Regulamentul intern si ce clauze sunt recomandabile? detalii AICI >>>
   
     O analiza atenta a acestora si a modului de adaptare la situatia concreta din fiecare firma.
    
    Aspecte privind programul de lucru al salariatilor - in cuprinsul Regulamentului intern.
    
    Reguli privind protectia datelor personale a salariatilor in cuprinsul Regulamentului intern. Regimul comunicarilor private ale salariatilor.


     Clauze obligatorii in Regulamentul intern, recent impuse de dispozitiile legale:

    programul de reintegrare profesionala la intoarcerea din concediul de maternitate sau de crestere a copilului
    conditiile in care femeile care au indeplinit varsta de pensionare pot face cerere de ramanere in activitate pana la 65 de ani, mai multe detalii AICI >>>


Nu RATA acest eveniment IMPORTANT, fii la curent cu cele mai noi modificari, webinarul “Regulamentul intern - principalul aliat al angajatorului” iti vine in ajutor >>>




    

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament intern 2019regulament intern modificari 2019regulament intern intocmireclauze obligatorii regulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


DOCUMENTUL care va protejeaza interesele firmei intr-un mod incredibil de eficient! Iata despre ce este vorba Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Poate Obliga Sa Ies La Pensie Inainte Sa Implinesc 63 De Ani?Intrebare: Sunt asistent maternal angajata la DGASPC Alba. Nascuta in 8iulie 1958. Am primit un apel telefonic ca in data de 9 septembrie pot inainta dosarul pentru pensionare. Intrebarea mea este daca ma pot obliga sa ies inainte de implinirea varstei de 63 de ani ? Eu as dori sa mai lucrez inca doi ani fiindca imi plac foarte mult copiii. Va multumesc ! Cu stima si respect: Ecaterina
 

Raspuns: Pe baza solicitarii dvs, formulate si adresate conducatorului unitatii cu cel putin 2 luni anterioa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]