legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

DOCUMENTUL care va protejeaza interesele firmei intr-un mod incredibil de eficient! Iata despre ce este vorba

regulament intern 2019regulament intern modificari 2019regulament intern intocmireclauze obligatorii regulament intern

Despre Regulamentul Intern (RI) s-a tot discutat, dar cati angajatori si manageri HR realizeaza importanta uriasa a acestui document? De prea multe ori se intampla sa fie acordata o atentie minima unor aspecte extrem de importante, iar RI nu face exceptie in acest sens.


Important:

Regulamentul intern NU se negociaza cu angajatii si nu trebuie sa fie aprobat de sindicat - puteti trece in el ce prevederi doriti, cu conditia ca ele sa nu contravina prevederilor generale ale Codului muncii.

Are valoare de lege si va puteti prevala in instanta de dispozitiile lui daca va aflati in proces cu salariatii sau cu inspectorii ITM. Cu o singura conditie: sa fie alcatuit corect din punct de vedere juridic.

Cum puteti folosi in avantajul dvs. Regulamentul intern al firmei?

Participati in data de 27 iunie la webinarul Regulamentul intern - principalul aliat al angajatorului sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti din Romania in legislatia muncii: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, detalii GRATUITE aici >>>


ATENTIE!

Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, ea va putea fi sanctionata cu mare dificultate, chiar daca perturba disciplina muncii in unitate!


Tocmai de aceea este important si vital chiar sa fiti INFORMATI cu privire la aceste detalii.


Probleme ESENTIALE la care se va raspunde in cadrul webinarului:
 


    Ce clauze sunt OBLIGATORII in Regulamentul intern si ce clauze sunt recomandabile? detalii AICI >>>
   
     O analiza atenta a acestora si a modului de adaptare la situatia concreta din fiecare firma.
    
    Aspecte privind programul de lucru al salariatilor - in cuprinsul Regulamentului intern.
    
    Reguli privind protectia datelor personale a salariatilor in cuprinsul Regulamentului intern. Regimul comunicarilor private ale salariatilor.


     Clauze obligatorii in Regulamentul intern, recent impuse de dispozitiile legale:

    programul de reintegrare profesionala la intoarcerea din concediul de maternitate sau de crestere a copilului
    conditiile in care femeile care au indeplinit varsta de pensionare pot face cerere de ramanere in activitate pana la 65 de ani, mai multe detalii AICI >>>


Nu RATA acest eveniment IMPORTANT, fii la curent cu cele mai noi modificari, webinarul “Regulamentul intern - principalul aliat al angajatorului” iti vine in ajutor >>>




    

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament intern 2019regulament intern modificari 2019regulament intern intocmireclauze obligatorii regulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


DOCUMENTUL care va protejeaza interesele firmei intr-un mod incredibil de eficient! Iata despre ce este vorba Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatia pastrarii raportului de munca cu salariatul pentru angajatorii care au beneficiat de prevederile OUG 92/2020Intrebare: Pentru persoanele care au primit indemnizatia de 41,5% in lunile iunie-august 2020, angajatorul are obligatia pastrarii raportului de munca pana la data de 31 decembrie 2020. In cazul in care inceteaza contractul de munca ca urmare a cererii de demisie al angajatului, exista obligatia angajarii unei alte persoane in vederea pastrarii numarului de contracte de munca pana la data de 31.12.2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revisal. Telemunca. Sanctiune pentru lipsa modificarii tipului de contractIntrebare: Pentru obtinerea facilitatii prevazute de art. 6 din OUG nr.132/2020 am transmis, la 27.08.2020, catre Agentia Municipala de Ocupare a Fortei de Munca Bucuresti, respectiv cate Agentia Locala de Ocupare a Fortei de Munca Bucuresti sector 2 (unde de altfel avem sediul social) documentele mentionate pe platforma aici.gov.ro. Documentele respective privesc 1 salariat care, in perioada 01.04. - 14.05.2020 a lucrat in telemunca (pentru care am intocmit la data respectiva act aditional pe care l-am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]