Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

DOCUMENTUL care va protejeaza interesele firmei intr-un mod incredibil de eficient! Iata despre ce este vorba

regulament intern 2019regulament intern modificari 2019regulament intern intocmireclauze obligatorii regulament intern

Despre Regulamentul Intern (RI) s-a tot discutat, dar cati angajatori si manageri HR realizeaza importanta uriasa a acestui document? De prea multe ori se intampla sa fie acordata o atentie minima unor aspecte extrem de importante, iar RI nu face exceptie in acest sens.


Important:

Regulamentul intern NU se negociaza cu angajatii si nu trebuie sa fie aprobat de sindicat - puteti trece in el ce prevederi doriti, cu conditia ca ele sa nu contravina prevederilor generale ale Codului muncii.

Are valoare de lege si va puteti prevala in instanta de dispozitiile lui daca va aflati in proces cu salariatii sau cu inspectorii ITM. Cu o singura conditie: sa fie alcatuit corect din punct de vedere juridic.

Cum puteti folosi in avantajul dvs. Regulamentul intern al firmei?

Participati in data de 27 iunie la webinarul Regulamentul intern - principalul aliat al angajatorului sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti din Romania in legislatia muncii: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, detalii GRATUITE aici >>>


ATENTIE!

Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, ea va putea fi sanctionata cu mare dificultate, chiar daca perturba disciplina muncii in unitate!


Tocmai de aceea este important si vital chiar sa fiti INFORMATI cu privire la aceste detalii.


Probleme ESENTIALE la care se va raspunde in cadrul webinarului:
 


    Ce clauze sunt OBLIGATORII in Regulamentul intern si ce clauze sunt recomandabile? detalii AICI >>>
   
     O analiza atenta a acestora si a modului de adaptare la situatia concreta din fiecare firma.
    
    Aspecte privind programul de lucru al salariatilor - in cuprinsul Regulamentului intern.
    
    Reguli privind protectia datelor personale a salariatilor in cuprinsul Regulamentului intern. Regimul comunicarilor private ale salariatilor.


     Clauze obligatorii in Regulamentul intern, recent impuse de dispozitiile legale:

    programul de reintegrare profesionala la intoarcerea din concediul de maternitate sau de crestere a copilului
    conditiile in care femeile care au indeplinit varsta de pensionare pot face cerere de ramanere in activitate pana la 65 de ani, mai multe detalii AICI >>>


Nu RATA acest eveniment IMPORTANT, fii la curent cu cele mai noi modificari, webinarul “Regulamentul intern - principalul aliat al angajatorului” iti vine in ajutor >>>




    

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament intern 2019regulament intern modificari 2019regulament intern intocmireclauze obligatorii regulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


DOCUMENTUL care va protejeaza interesele firmei intr-un mod incredibil de eficient! Iata despre ce este vorba Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]