270 articole despre registrului general de evidenta a salariatilor in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, aplicatia REVISAL este pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii si este folosita pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic, in conformitate cu prevederile H.G.500/2011. Aplicatia poate fi descarcata...
07-Ian-2025
Citeste mai mult
Va informam ca un numar de 4.734.868 de pensionari era inregistrat in septembrie 2024 in Romania, cu 8.150 mai putini comparativ cu luna precedenta, iar pensia medie a fost de 2.735 de lei, conform datelor centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Valoarea totala a drepturilor de...
04-Oct-2024
Citeste mai mult
"Avem o institutie financiara nebancara (I.F.N.) si ca si relatii de munca, avem incheiate contracte de mandat. Vrem sa stim daca I.F.N. - urile trebuie sa infiinteze Revisal si daca contractele de mandat de inregistreaza in Revisal." Raspunsul specialistilor: Conform art. 1 din HG 905/2017...
06-Sep-2024
Citeste mai mult
VIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionale
Un nou atelier de Revisal este disponibil, iar managerii HR vor dori sa fie la curent cu cele mai recente noutati privind versiunea 6.0.9 a aplicatiei Revisal. Concret, veti putea viziona un eveniment unic, avand ocazia sa intrati in legatura cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal...
22-Iul-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, incepand cu data de 10 aprilie 2023, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Incepand cu acea data, transmiterea registrului poate fi...
18-Iun-2024
Citeste mai mult
Stimate manager, aveti ocazia sa intrati in legatura cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania. Este foarte important sa participati la atelierul practic dintr-un motiv foarte simplu: orice modificare legislativa in domeniul relatiilor de munca are impact asupra...
31-Mai-2024
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 aprilie 2001 vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita cu notiunea de stagiu de cotizare. Astfel, vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte. In consecinta, incepand cu aceasta data,...
03-Mai-2024
Citeste mai mult
"Administratorii societatii actuale doresc sa mai deschida inca o firma (cu 3 angajati). Stim ca administratorul companiei poate solicita on line user si parola pentru REVISAL pentru firma noua. Cine insa va putea face inregistrarile de contracte noi in REVISAL? Persoanele autorizate in prezent pe...
18-Dec-2023
Citeste mai mult
"Urmare a incetarii de drept a contractului individual de munca al unui salariat/angajat dintr-un punct de lucru al societatii, se doreste transferarea unui salariat/angajat din alt punct de lucru pe postul primului (caruia i-a incetat de drept CIM). Salariatul transferat are aceeasi meserie si va...
01-Dec-2023
Citeste mai mult
"In contul de REVISAL pe care operez si transmit la ITM, am doua firme - Firma mama - deschide pe 1 noiembrie un hotel care are (separat) certificat de inregistrare ca hotel, de sine statator, adica are un cod unic de inregistrare si are activitatea principala 5510 ”Hoteluri si alte facilitati...
01-Nov-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
"Daca se doreste majorarea salariului de baza cu 01.05.2023 pentru un angajat, care este termenul limita pentru transmitere in REVISAL pt modificarea salariului: cel tarziu in a 20 -a zi lucratoare calculata incepand cu 01.05.23, adica in 29.05.23 sau in a 19 -zi lucratoare calculata de la...
12-Sep-2023
Citeste mai mult
"In situatia unui sofer de camion care timp de 4 saptamani isi desfasoara activitatea pe teritoriul EU, fiind detasat transnational (pluriactivitate) este necesar intocmirea unui act aditional de detasare pentru fiecare perioada de 4 saptamani petrecuta pe camion? Cum se comunica in Revisal...
13-Iul-2023
Citeste mai mult
"Urmare a incetarii de drept a contractului individual de munca al unui salariat/angajat dintr-un punct de lucru al societatii, se doreste transferarea unui salariat/angajat din alt punct de lucru pe postul primului (caruia i-a incetat de drept CIM). Salariatul transferat are aceeasi meserie si va...
04-Mai-2023
Citeste mai mult
Avand in vedere impactul implementarii noului sistem REGES-ONLINE, Inspectia Muncii initiaza o procedura de consultare publica, referitoare la Proiectului tehnic aferent Reformei Evidentei si Monitorizarii Relatiilor de Munca, finantat prin Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR). ...
26-Apr-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, incepand cu data de 10 aprilie 2023, INSPECTIA MUNCII pune la dispozitia angajatorilor noua versiune REGES/REVISAL. Astfel, transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicatiei Revisal. ...
14-Apr-2023
Citeste mai mult
Pe site-ul Inspectiei Muncii se poate citi urmatorul mesaj cu privire la cele ce vor urma zilele viitoare, asa ca managerii HR ar trebui sa fie informati. "Ca urmare a efectuarii unor lucrari de mentenanta programate, in perioada 07.04.2023 ora 14:00 - 08.04.2023 ora 14:00, portalul REGES...
04-Apr-2023
Citeste mai mult
"Referitor la vechimea in munca pentru salariatii care au fost angajati in perioada 01.01.2008 - 31.12.2022 la acelasi angajator. Este corect ca angajatorul sa specifice in adeverinta de vechime: - pentru perioada 01.01.2008 - 31.12.2010. Conform dispozitiilor art. 296 alin. (1) din Codul muncii,...
31-Mar-2023
Citeste mai mult
"Referitor la vechimea in munca pentru salariatii care au fost angajati in perioada 01.01.2008 - 31.12.2022 la acelasi angajator. Este corect ca angajatorul sa specifice in adeverinta de vechime: - pentru perioada 01.01.2008 - 31.12.2010. Conform dispozitiilor art. 296 alin. (1) din Codul muncii,...
14-Mar-2023
Citeste mai mult
La sfarsitul lunii octombrie aveti ocazia sa intrati in legatura cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie! Consultantul RENTROP & STRATON, doamna Andreea Tudorie va sustine Seminarul National de ReviSal, la Bucuresti, pe data de 31 octombrie. Nu...
14-Oct-2022
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajatilor si a fostilor angajati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor (REGES), modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum si conditiile in care se poate dovedi vechimea in munca si/sau specialitate, aceasta...
22-Sep-2022
Citeste mai mult
UPDATE 12.09.2022: Vesti mai putin bune pentru salariatii care doresc sa verifice singuri informatiile regasite in Revisal, avand in vedere ca Legea nr. 144/2022 pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 va incepe sa produca efecte de abia in 2025. Concret, potrivit...
12-Sep-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, prin Legea 135/2022 a fost reglementata o noua categorie de angajatori ai caror salariati pot beneficia de facilitate fiscale in anumite conditii. Este vorba de angajatorii din domeniul industriei alimentare si agriculturii. Salariatii acestor angajatori vor beneficia de...
15-Iun-2022
Citeste mai mult
Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal). Asa ca este bine sa fiti la curent cu cele mai noi modificari in ceea ce priveste legislatia in domeniu. Nu uitati ca cea mai mica dintre aceste amenzi este...
29-Mar-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca este esential sa cunoasteti temeinic Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin H.G. nr. 905/2017, esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca. Asadar, ar trebui sa fiti...
10-Mar-2022
Citeste mai mult
In registrul general de evidenta a salariatilor inregistram anumite elemente ale contractului individual de munca. Revisal poate da multe batai de cap managerilor HR, tocmai de aceea vrem sa-ti reamintim cateva situatii de baza. Elementele care se inregistreaza in REVISAL: a) Datele...
15-Oct-2021
Citeste mai mult
Atunci cand se fac modificari in cadrul registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita anumitor detalii esentiale. In acest sens dorim sa va reamintim care sunt documentele in baza carora se fac inregistrari in registrul general de...
01-Oct-2021
Citeste mai mult
“Pentru aplicarea sanctiunii disciplinare de diminuare a salariului cu 5% pe durata de 1 luna, conform art. 248 din Codul muncii, se impune intocmirea unul act aditional? Se comunica in Revisal aceasta modificare?” Raspunsul specialistului: In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin....
16-Iun-2021
Citeste mai mult
Va invitam sa veniti la Poiana Brasov pe 1-4 iulie pentru un seminar de top sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie! Gasiti raspunsuri la intrebarile: - Cum sunt afectate inregistrarile in ReviSal de modificarile recente ale...
09-Iun-2021
Citeste mai mult
Contextul actual favorizeaza pur si simplu greselile legate de ReviSal, iar completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei! Avem o...
26-Apr-2021
Citeste mai mult
Contextul actual favorizeaza pur si simplu greselile legate de ReviSal, iar completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei! Avem o...
20-Apr-2021
Citeste mai mult
Va invitam sa participati in mediul online la un webinar exceptional dedicate profesionistilor din HR si domeniul muncii: Noutati ReviSal 2021!, in cadrul caruia va fi prezentata in detaliu inclusive versiune 6.0.8 a aplicatiei! Veti afla cum trebuie respectate prevederile legale astfel incat sa nu...
11-Mar-2021
Citeste mai mult
In ceea ce priveste incredintarea sarcinii de completare si transmitere a registrului de evidenta a salariatilor, H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede: – completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate...
09-Mar-2021
Citeste mai mult
ReviSal 6.0.8 este rezultatul a 11 luni de pandemie si a unui munte de acte normative care au adus modificari consistente ale relatiilor de munca (somaj tehnic, zile libere acordate parintilor, concedii fara plata, reducerea saptamanii de lucru, telemunca), iar aceste modificari, desi sunt departe...
01-Feb-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
"In urma actualizarii Revisal, la data de 19.12.2020 cu Versiune 6.0.8, s-a modificat si modalitatea de inregistrare a reducerii timpului de munca a salariatilor in baza OUG 132/2020. Angajatilor carora li s-a diminuat norma de munca, respectiv salariul, incepand cu 01.12.2020 (din motive...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Transmiterea on-line se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii, si activarea accesului la portalul...
11-Sep-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, se doreste trecerea la un nou program de lucru de 12 ore lucrate urmate de 24 de ore libere, 12 ore lucrate urmate de 48 de ore libere. Ce procedura urmeaza angajatorul? Se modifica prin act aditional contractual de munca actual in care se mentioneaza programul normal de...
07-Sep-2020
Citeste mai mult
In ce priveste sporurile care se acorda pentru munca de noapte, munca in zilele de repaus saptamanal si munca suplimentara facem urmatoarele precizari: 1. Este considerata munca de noapte, munca prestata in intervalul orar 22,00 – 6,00 (art. 125 din Codul muncii). Astfel, este...
13-Mar-2020
Citeste mai mult
In Regulamentul Intern al societatii (societatea nu are Contract Colectiv de Munca), este prevazut faptul ca orele suplimentare se vor plati cu un spor de 75% (minimul prevazut in Codul muncii). Administratorul societatii doreste ca plata acestor ore suplimentare, (care nu se pot compensa cu timp...
03-Mar-2020
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 34 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor. Evident, amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil! Aveti acest registru martor al evidentei...
17-Iun-2019
Citeste mai mult
REVISAL 2019 reprezinta denumirea prescurtata a "registrului general de evidenta a salariatilor", care cuprinde toate contractele individuale de munca in desfasurare. In aceasta baza de date sunt inregistrate incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractelor de munca. Toti angajatorii...
22-Feb-2019
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Rezulta ca, aplicarea sanctiunilor...
24-Dec-2018
Citeste mai mult
Ca legislatia muncii, precum si cea fiscala au suferit modificari majore in ultimul an nu mai este un secret pentru nimeni. Cert este ca angajatorii si managerii HR trebuie sa fie la curent cu aceste schimbari care afecteaza inclusiv REVISAL, de exemplu. Registrul de evidenta a salariatilor este...
15-Nov-2018
Citeste mai mult
Stimate coleg, Sunteti din Cluj, Constanta, Timisoara, Iasi sau Bucuresti? Va invitam la Turneul National de Revisal organizat de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri, in Cluj, Constanta, Timisoara, Bucuresti si Iasi, in luna noiembrie! ...vedeti aici...
31-Oct-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatul poate lipsi din nenumarate cauze, in mod notabil pentru incapacitate temporara de munca. Iar in aceasta situatie, salariatul ar putea aduce certificatul de concediu medical pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Ca urmare, daca...
21-Aug-2018
Citeste mai mult
ReviSal-ul, vesnica problema! Stiti deja cum este reglementata Metodologia de intocmire si completare a REVISAL. Dar acum nu mai este la fel de simplu! Fiindca trebuie sa tineti cont si de GDPR. Mai mult ca oricand veti avea nevoie de informatii privind noul program REVISAL, fie ca va...
14-Iun-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca metodologia de infiintare a registrului general de evidenta a salariatilor, denumit in continuare registru (REVISAL), si de completare si transmitere in registru a elementelor raportului de munca, denumite in continuare date, de catre urmatoarele categorii de angajatori: a) persoane...
28-Mai-2018
Citeste mai mult
Termenul pentru inregistrarea in REVISAL a eventualelor mariri salariale sau a noului brut este de 31 martie 2018, iar companiile din mediul privat pot recurge la varianta de a oferi bonusuri, in locul maririlor salariale. Acesta este sfatul ministrului Muncii, Lia Olguta Vasilescu, care a sugerat...
27-Feb-2018
Citeste mai mult
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, precum si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Art. 1. — Prezenta hotarare stabileste metodologia de infiintare...
20-Dec-2017
Citeste mai mult
In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii. Conform alin. 3 al art. 17, angajatorul...
05-Ian-2017
Citeste mai mult
In cadrul unei companii, orice angajator trebuie sa aiba in vedere registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) dat fiind faptul ca orice modificare la nivel contractual trebuie mentionata in cadrul aplicatiei pusa la dispozitie de Inspectia Muncii. Asadar, pentru completarea si...
05-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat ar trebui sa stie ca, potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii, primul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa fie la curent cu orice modificare survine in contractul individual de munca al salariatilor, asa ca, atunci cand unul dintre angajatii care lucreaza cu timp partial va trece la programul de 8 ore, trebuie sa stie cum se procedeaza. Asadar, cum ar trebui sa...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
Asa cum orice angajator competent stie, inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor se poate realiza prin intermediul aplicatiei informatice REVISAL (registrului general de evidenta a salariatilor) Este util sa mentionam din nou ca, orice modificare a contractului de munca...
22-Nov-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un salariat a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul poate lua decizia de a-l penaliza pe acesta cu reducerea salariului, pe o perioada de 1-3 luni. Angajatorul poate realiza acest lucru, potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, iar reducerea salariului poate fi...
21-Oct-2016
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor. Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a...
15-Sep-2016
Citeste mai mult
Prelucrarea datelor cu caracter personal in contextul completarii registrului general de evidenta a salariatilor presupune inregistrarea angajatorului la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal? Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu...
12-Iul-2016
Citeste mai mult
Daca exista persoane care, pentru anumite perioade de dupa data de 31 martie 2001, stagiul de cotizare in sistemul public de pensii, respectiv veniturile asigurate pe baza carora se determina punctajul lunar, nu pot fi dovedite prin declaratia nominala de asigurare, persoana in cauza poate prezenta...
23-Mai-2016
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom clarifica situatia inregistrarii in Revisal a modificarii numelui salariatei care s-a casatorit si si-a schimbat numele. Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, numele salariatilor este prevazut ca element al CIM a carui modificare trebuie operata in ReviSal si...
13-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, din data de 16 aprilie 2016, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Aceasta a fost varianta 6.0.4. Pe data de 29 aprilie 2016, la nici doua saptamani...
05-Mai-2016
Citeste mai mult
Specialistii Rentrop&Straton va ofera ghidul practic ce rezolva toate problemele care apar la operarea si transmiterea registrului. Asa cum anunta specialistii in legislatia muncii, incepand cu data de 17 aprilie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a...
18-Apr-2016
Citeste mai mult
Concediul de maternitate mai poarta denumirea de concediu pentru sarcina si lauzie. Sunt acordate 126 de zile de concediu de maternitate, cu obligatia ca perioada de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile. Cu alte cuvinte, perioadele de concediu prenatal si postanatal pot varia, in functie de...
21-Mar-2016
Citeste mai mult
Important de retinut este faptul ca aplicatia registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) nu permite corectii sau modificari, pentru contractele incetate. Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal a) elementele de identificare a tuturor...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
Care sunt cele mai utile acte normative in legislatia muncii si HR? Care sunt informatiile legislative de care vom tine cont pentru ca in permanenta sa avem siguranta deciziilor corect luate? Va amintim faptul ca orice decizie eronata se poate transforma in neintelegere, in conflict sau chiar in...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Cu ce data inceteaza contractul de munca pe durata determinata incheiat cu angajatul care are ultima zi lucratoare in data de 31 decembrie? Tinem cont de faptul ca data de 01 ianuarie 2016 este zi nelucratoare, sarbatoare legala. Raspunsul specialistilor: In situatia expusa, contractul individual...
07-Dec-2015
Citeste mai mult
Specialistii Rentrop&Straton lanseaza cea mai importanta invitatie in atentia institutiilor publice din Romania. Urmeaza Seminarul National de Salarizare si Revisal! Detalii mai multe si inscrieri aici>>> "Pregatiti-va intrebarile! Urmeaza sa va intalniti fata in fata cu specialisti de top si sa...
27-Oct-2015
Citeste mai mult
Timpul de munca este reglementat, in prezent, prin: 1. Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare. 2. Hotararea Guvernului nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenta...
26-Iun-2015
Citeste mai mult
Daca nu detineti diplima de inspector Resurse Umane, aveti voie sa fiti responsabili cu operarea si transmiterea in REVISAL? Specialistii PortalCodulMuncii.ro au primit aceasta intrebare pe adresa redactiei. Raspunsul expertilor: Atat HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a...
25-Mai-2015
Citeste mai mult
Anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare functie. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile...
12-Mai-2015
Citeste mai mult
Avem un angajat exceptional din toate punctele de vedere. Stim deja ca va fi angajat pe perioada nedeterminata. Nu avem niciun dubiu. Dar vrem sa stim daca transformarea contractului incheiat pe durata determinata in durata nedeterminata se poate face inainte de expirarea termenului pentru care a...
02-Dec-2014
Citeste mai mult
Ce este REVISAL? Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine nu? Cum se completeaza formularul REVISAL? Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL? Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice? Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor...
28-Oct-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor, pe scurt, ReviSal. ReviSal inlocuieste carnetul de munca. Initial intocmirea acestui registru s-a efectuat in format tipizat (HG 247/2003 aplicabila in...
14-Oct-2014
Citeste mai mult
Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza atat statutul unitatii, cat si relatiile de munca si securitatea si sanatatea in munca. Documente generale - statutul unitatii; - actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat...
10-Sep-2014
Citeste mai mult
"Avem o salariata pe care am angajat-o cu contract de munca pe perioada determinata de 6 luni. Au trecut 3 luni si sunt 100% siguri ca este persoana pe care ne-o dorim in companie. A reusit sa ne convinga ca am angajat omul ideal pentru acest post, cu mult peste ce asteptari aveam noi. Acum, va...
25-Aug-2014
Citeste mai mult
Ce trebuie sa cuprinda Decizia de nominalizare a persoanei care completeaza si transmite registrul de evidenta a salariatilor, Revisal? Va prezentam in randurile urmatoare cateva aspecte esentiale cu privire la aceasta tema, impreuna cu modelul deciziei de numire a persoanei pentru completarea si...
07-Aug-2014
Citeste mai mult
Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si a transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dupa cum bine stim, contractele de munca se inregistreaza cu o zi inainte de...
25-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza toate aspectele ce tin de inregistrarea contractului de munca in registrul de evidenta a saariatilor. De asemenea, vom stabili care sunt sanctiunile aplicabile in cazul neinregistrarii contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii. ...
25-Iun-2014
Citeste mai mult
Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice: - netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza: amenda de 10.000 lei...
05-Iun-2014
Citeste mai mult
In primul rand, pentru a intelege situatia sporului de noapte si posibilitatea ca acesta sa fie adaugat la salariul de baza, vom tine cont de HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Aceasta a modificat art. 3 alineatul (2),...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
In vederea stabilirii procedurii corecte de inscriere a sporurilor cu caracter permanent in adeverinta, tinem cont de prevederile art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, stagiul de cotizare este...
20-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la suspendarea unui contract individual de munca pe o perioada de o zi, respectiv in data de 23 aprilie. Vom stabili, cu ajutorul specialistilor, care este data incetarii suspendarii si cand se raporteaza in Revisal atat suspendarea cat si...
29-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la incetarea concediului pentru cresterea copilului. Mentionam faptul ca salariata efectueaza CCC pana la data de 15.03.2014, data la care copilul implineste doi ani. Data sfarsitului suspendarii reprezinta data pana la care salariatului i-a...
28-Mar-2014
Citeste mai mult
Luam in considerare speta descrisa de un angajator, referitor la salariatul care se afla in CFP in perioada 04.03.2014-10.04.2014. Dorim sa stim daca rationamentul descris mai jos este corect: Data incepere suspendare este: 04.03.2014 Data sfarsit suspendare este: 10.04.2014 Data incetare...
12-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care isi depune demisia conform art. 81. In perioada preavizului, angajatorul renunta partial sau total partial la preaviz, conform art. 81 alin. (7). In aceasta situatie, trebuie angajatorul sa plateasca angajatului suma pentru zilele ramase neefectuate din preaviz?...
11-Feb-2014
Citeste mai mult
Discutam despre situatia unui CIM suspendat in perioada 01.02.2014 - 20.02.2014 pentru concediu fara plata. Data de inceput de suspendare este 01.02.2014 in Revisal. Dorim sa stim care este data sfarsit suspendare. Care este data incetare suspendare? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un...
03-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei asociatii de proprietati unde avem un angajat cu carte de munca, pensionar, cu timp de munca de 4 ore pe luna. Dorim sa stim cand se poate transmite modificarea salariului. In vederea modificarii salariului se cere incheierea unui act aditional la contract,...
27-Ian-2014
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca se trece in Revisal? Ce se intampla in momentul in care avem de-a face cu un angajat al carui contract de munca se suspenda pe perioada somajului tehnic. Este necesara trecerea si raportarea in Revisal? Iata ce raspuns ne pot oferi expertii, autorii...
13-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unei persoane careia i se desface contractul de munca pe motiv de boala, cu depunerea la societate a unei cereri de pensionare, se ridica urmatoarele intrebari-capcana: 1. Cand si cu ce data trebuie predat registrul de evidenta a salariatilor? 2. Care este procedura de desfacere a...
10-Ian-2014
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 10 din Codul muncii, republicat, este de natura contractului individual de munca atat prestarea de catre salariat a muncii, cat si remunerarea corespunzatoare a acestuia de catre angajator, prin plata unui salariu. Potrivit prevederilor art. 3 alin. (1) lit.p) din Legea...
20-Dec-2013
Citeste mai mult
Conform art. 31 alin. (5) din Codul muncii pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Angajatorul are obligatia sa inregistreze la ITM in a carui raza teritoriala isi are sediul, adeverinta care atesta perioada...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia a doua sucursale din Romania ale firmei-mama din UE, fiecare cu certificat fiscal eliberat de Registrul Comertului, CAEN diferit, ReviSal separat, state salarii si generare fisiere .xml ptr. transmitere D112 separat. Prin Legea nr. 168/2013 privind aprobarea OG 8/2013...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal), care va fi completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii, cuprinzand elementele de...
16-Dec-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal), care va fi completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii, cuprinzand elementele de...
03-Dec-2013
Citeste mai mult
O societate care are 17 angajati si se preconizeaza a se angaja inca 3 persoane, iar ca domeniu de activitate, presteaza servicii externe in domeniul SSM si Resurse Umane. Salariatul care lucreaza pe departamentul de resurse umane are master - "Managementul firmelor de turism, comert, servicii",...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos la ce data incepe salariata munca si cu ce data se face incetarea suspendarii contractului individual de munca in ReGes in situatia in care copilul implineste varsta de 2 ani intr-o zi de sambata. Mentionam ca potrivit art. 16 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia...
12-Nov-2013
Citeste mai mult
La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput cat si data de sfarsit a suspendarii. In situatia in care copilul a implinit...
14-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui angajat din 01.03.2012 cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga. Acesta ntentioneaza sa intre in concediu de crestere copil (nascut pe 24.09.2013). In conditiile in care sotia nu a lucrat niciodata, iar salariatul doreste sa intre in...
08-Oct-2013
Citeste mai mult
Au obligatia de a infiinta, completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic angajatorii, persoane fizice sau juridice, astfel cum sunt definiti la art. 14 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, precum si misiunile diplomatice si...
27-Sep-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, stabilim care sunt demersurile necesare pentru revenirea unei angajate din concediu crestere copil si ce documente se vor intocmi, inclusiv pentru operarea in ReviSal. Trebuie stiut ca la expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca,...
12-Sep-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
