LEGISLATIAMUNCII.RO
"Daca se doreste majorarea salariului de baza cu 01.05.2023 pentru un angajat, care este termenul limita pentru transmitere in REVISAL pt modificarea salariului: cel tarziu in a 20 -a zi lucratoare calculata incepand cu 01.05.23, adica in 29.05.23 sau in a 19 -zi lucratoare calculata de la 01.05.23 , respectiv in 26.05.2023? 2. Va rog sa imi confirmati daca actul aditional de modificare salariu incepand cu 01.05.23 ar trebui intocmit anterior zilei de 01.05.23."
Raspunsul specialistilor:
1. Conform punctului 18 lit c) din anexa la Ordinul 1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le precinte la inscotarul teritorial de munca pentru obtinerea parolei precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic:
Modificari esentiale in ReviSal! A aparut versiunea 6.0.9!
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal, detalii AICI >>>
Portal Codul Muncii
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
18. Termenele de completare, respectiv inregistrare in registru a elementelor prevazute in hotarare si transmiterea registrului sunt stabilite dupa cum urmeaza:
c) cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut de lege, de la data aparitiei modificarii elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) din hotarare, cu exceptia situatiilor in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Astfel, pentru a produce efecte de la data de 1 mai 2023, modificarea salariului trebuia transmisa in Revisal pana cel tarziu la data de 26 mai 2023.
2. In ceea ce priveste incheierea actului aditional de modificare a salariului, conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii:
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
La alin. (3) lit. k) a art. 17 este prevazut salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata.
Astfel, daca modificarea salariului nu este prevazuta nici in lege si nici in contractul colectiv de munca aplicabil se incheie act aditional anterior datei de 1 mai 2023.
Un raspuns oferit in mai 2023 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML