LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei firme, se doreste trecerea la un nou program de lucru de 12 ore lucrate urmate de 24 de ore libere, 12 ore lucrate urmate de 48 de ore libere. Ce procedura urmeaza angajatorul?
Se modifica prin act aditional contractual de munca actual in care se mentioneaza programul normal de munca norma intreaga de 8 ore?
Ce ar trebui sa cuprinda actul aditional in mod obligatoriu?
Este necesar sa se transmita in Revisal modificarea acestui program de lucru?
Raspunsul specialistului:
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le modifice (art. 17 alin. (1) din Codul muncii).
Obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii actului aditional.
Elementele esentiale ale contractului individual de munca pe care angajatorul le poate modifica numai cu acordul salariatului prin incheierea unui act aditional la contract, potrivit art. 17 alin. (3) din Codul muncii, sunt:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Astfel, pentru modificarea duratei muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana cat si pentru modificarea elementelor constitutive ale veniturilor salariale sunt elementele ale contractului ce necesita incheierea unui act aditional.
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Programul de lucru al salariatilor care presteaza activitate “in ture”, nu trebuie sa depaseasca 40 de ore pe saptamana, salariatii sa beneficieze de doua zile de repaus saptamanal precum si de perioade de repaus de 24 de ore atunci cand ziua de lucru este de 12 ore.
Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii, republicat.
Trebuie stipulat in CCM sau, in absenta acestuia, in regulamentul intern, programul inegal de lucru al salariatilor.
Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractele individuale de munca ale salariatilor, conform art. 116 alin. (2) din Codul muncii, republicat.
Asadar, in cazul programului de lucru inegal acesta va fi specificat expres in contractul individual de munca. La Capitolul H: Durata muncii, pct. 1, lit. a) din Anexa la OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se specifica in mod expres ”a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: munca in ture 12/24 inegal.
Asadar, in cazul programului de lucru inegal acesta va fi specificat expres in contractul individual de munca.
Aplicatia registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) contine rubrica Repartizare timp de munca unde se poate alege: ore de zi, ore de noapte, inegal.
Daca salariatii efectueaza atat ore de zi cat si ore de noapte in Revisal se va inregistra INEGAL.
Daca sporul pentru spor program in schimburi are inclus sporul de noapte si sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal acesta se va inregistra in Revisal si la observatii se va descrie din ce este compus.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
