LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » Seminarul de ReviSal - Poiana Brasov pe 1 - 4 iulie. Aflati ultimele NOUTATI

Seminarul de ReviSal - Poiana Brasov pe 1 - 4 iulie. Aflati ultimele NOUTATI

Ioana Pavel09 Iunie 2021

09 Iunie 2021

Ioana Pavel

Seminarul de ReviSal - Poiana Brasov pe 1 - 4 iulie. Aflati ultimele NOUTATI

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va invitam sa veniti la Poiana Brasov pe 1-4 iulie pentru un seminar de top sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie!

Gasiti raspunsuri la intrebarile:

- Cum sunt afectate inregistrarile in ReviSal de modificarile recente ale legislatiei muncii?

- Ce operatiuni si proceduri noi de lucru in ReviSal au aparut si cum le aplicati?

- Care sunt cele mai frecvente greseli privind ReviSal? Cazuri practice si solutii

Pentru inscrieri si detalii, click AICI >>

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

TEMATICA:

1. Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin H.G. nr. 905/2017, esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca.

2. Aspecte esentiale de abordat in contextul armonizarii aplicatiei informatice ce reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor cu legile speciale. Legi speciale, armonizate in aplicatia informatica REVISAL;

3. Analiza spetelor rezultate din actele normative in contextul pandemiei de coronavirus si furnizarea de solutii practice inclusiv pentru inregistrare in REVISAL;

4. VERSIUNEA 6.0.8 A APLICATIEI REVISAL

• Actualizarea nomenclatorului COR

• Introducerea unui nou atribut pentru campul Tip norma: Norma intreaga conform O.U.G. nr. 132/2020

• Introducerea unui nou tip de contract: Contract de munca temporara cu clauza de telemunca, alinierea perioadei contractului de ucenicie la prevederile legale in vigoare

• Identificatorul de salariat: CNP/Serie pasaport/Serie Act

• Indentificatorul de contract: Numar contract nu mai accepta virgula, etc

Pentru inscrieri si detalii, click AICI >>

5. Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

6. Modificari legislative, probleme de interpretare si solutii practice de rezolvare a acestora

7. Aspecte metodologice privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor

8. Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor (dosarul de personal - intocmire, utilizare si arhivare, soma j temporar, munca la domiciliu, telemunca)

9. Transmiterea corecta si in termen a documentelor in registrul general de evidenta a salariatilor, coroborate cu prevederile Codului Muncii, modalitati acceptate de transmitere

10. Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora in contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice

11. O.U.G. nr. 36 din 05 mai 2021 – semnatura electronica

12. O.U.G. nr. 37 din 05 mai 2021 - modificari aduse Codul muncii

Rezervati-va chiar acum locul dvs. la editia organizata in Poiana Brasov a Seminarului ReviSal, CLICK AICI >>

Datele esentiale ale "Seminarului de ReviSal – Ultimele Noutati"

Unde? Poiana Brasov

Cand? 1 - 4 iulie 2021

Lector? dna Andreea Tudorie!

Optiuni Cazare & Facilitati sunt disponibile AICI >>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<