La sfarsitul lunii octombrie aveti ocazia sa intrati in legatura cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie!
Consultantul RENTROP & STRATON, doamna Andreea Tudorie va sustine Seminarul National de ReviSal, la Bucuresti, pe data de 31 octombrie.
Nu puteti participa fizic? Evenimentul se va transmite live!
Va invitam sa participati online, din fata calculatorului si sa adresati intrebari in timp real!
Seminarul poate fi vizualizat online pe platforma www.webinar.rs.ro.
Este foarte important sa participati la unul dintre aceste evenimente dintr-un motiv foarte simplu:
orice modificare legislativa in domeniul relatiilor de munca are impact asupra inregistrarilor in Revisal si atrage dupa sine operatiuni si proceduri noi,
DETALII AICI >>>
Subiecte abordate in cadrul Seminarului National de ReviSal
- Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin H.G. nr. 905/2017, esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca
- Aspecte esentiale de abordat in contextul armonizarii aplicatiei informatice ce reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor cu legile speciale. Legi speciale, armonizate in aplicatia informatica REVISAL
- Analiza spetelor rezultate din actele normative in contextul pandemiei de coronavirus si furnizarea de solutii practice inclusiv pentru inregistrare in REVISAL
- Versiunea 6.0.8 a aplicatiei ReviSal
- Actualizarea nomenclatorului COR
- Introducerea unui nou atribut pentru campul Tip norma: Norma intreaga conform O.U.G. nr. 132/2020
- Introducerea unui nou tip de contract: Contract de munca temporara cu clauza de telemunca, alinierea perioadei contractului de ucenicie la prevederile legale in vigoare
- Identificatorul de salariat: CNP/Serie pasaport/Serie Act
- Indentificatorul de contract: Numar contract nu mai accepta virgula, etc.
- Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
- Modificari legislative, probleme de interpretare si solutii practice de rezolvare a acestora
- Aspecte metodologice privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor
Pregatiti-va lista de probleme pe care vreti sa le rezolvati si achitati acum participarea la Seminarul National de ReviSal, detalii aici >>> Participantii primesc si bonusuri!
Bonus special 1: Primiti prin e-mail prezentarea lectorului.
Bonus special 2: Primiti prin e-mail diploma de participare la evenimentul RENTROP&STRATON.
Bonus special 3: Primiti
CADOU cea mai de incredere sursa de informare legislativa in domeniul muncii: Revista Romana de Legislatia muncii,
Salarizare si ReviSal
Bonus special 4: Va punem la dispozitie inregistrarea evenimentului pana la data de 15 noiembrie, pe www.webinar.rs.ro!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suplimentarea atributiilor si acordarea unei indemnizatii impun incheierea unui act aditionalIntrebare: Am urmatoarea situatie: unui angajat i s-au dat niste atributii suplimentare pentru inceput pe o perioada de 11 luni. Pentru aceste atributii suplimentare conducerea a facut o decizie, pe care angajatul a luat-o la cunostinta, prin care s-a decis sa i se dea timp de 11 luni o prima in valoare Neta si totodata s-a modificat fisa de post pe care angajatul a semnat-o. Sunt suficiente decizia si cu fisa postului pentru a i se da prima sau trebuie facut act aditional la contractul de munca si trebuie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Model. ClauzeIntrebare: Saptamana aceasta trebuie sa fac angajarea unei persoane ca Sef departament Resurse Umane (cat mai repede). Pana pe 19 mai, inclusiv, va avea contract prin care va lucra de acasa, vom avea sedinte in platforma Teams, in intervalul 16.30-18.30, iar incepand cu 20 mai va avea norma intreaga 8-16.30, cu mentiunea ca va lucra 3 zile de la sediul angajatorului si 2 zile de acasa. Te rog sa ma ajuti cu un contract de munca creat pe specificul acestei situatii sau cu un contract si act aditional, daca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<