Analiza specialistilor: Sporul de noapte se poate adauga la salariul de baza?

In primul rand, pentru a intelege situatia sporului de noapte si posibilitatea ca acesta sa fie adaugat la salariul de baza, vom tine cont de HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Aceasta a modificat art. 3 alineatul (2), litera g) din HG 500/2011, in prezent acesta avand urmatorul cuprins:

g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

De asemnea, tinem cont de prevederile lit. b) a pct. 18 din Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si procedura privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic aprobata prin OMMFPS 1918/2010 a fost modificata prin punctul 3 din OMMFPS 2822/2011 incepand cu 23.12.2011 stabilind ca, in termen de 90 de zile de la intrarea in vigoare a hotararii, pentru elementul referitor la salariu, sporuri si cuantumul acestora, in cazul contractelor individuale de munca deja inregistrate.

Atentei! Prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut prevazut in contractul individual de munca, iar prin sporuri se intelege sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent.

Astfel, legiuitorul reglementand obligatia de a inregistra sporurile in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a avut in vedere sporurile prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent.

Prin urmare, in registrul general de evidenta a salariatilor sporurile se inregistreaza astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca, in suma fixa sau procent. Daca nu sunt prevazute in contractul individual de munca nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.

In ceea ce priveste sporul de noapte art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza:

a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.


In consecinta, sporul de noapte se calculeaza conform legii la salariu de baza si se acorda obligatoriu salariatilor de noapte. Angajatorul nu poate acorda salariatilor drepturi mai mici decat cele prevazute de lege.

Atentie! Daca sporul pentru munca de noapte este prevazut in contractul individual de munca in procent de 25% la salariu de baza tot astfel se va inregistra si in registrul general de evidenta a salariatilor si se va adauga la salariul de baza neputand fi inclus in cuantumul salariului.

Ulterior, numai in situatia in care procentul se modifica, modificarea va face obiectul unui act aditional si se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor.

In concluzie, in situatia in care in contractul individual de munca, sporul este inscris in procent, nu vom inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) sumele ce reprezinta sporul, ci procentul acestuia exact asa cum este mentionat in contractul individual de munca.