LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » ReviSal - modificarile aduse de GDPR

ReviSal - modificarile aduse de GDPR

Legislatia Muncii14 Iunie 2018

14 Iunie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

ReviSal-ul, vesnica problema! Stiti deja cum este reglementata Metodologia de intocmire si completare a REVISAL.

Dar acum nu mai este la fel de simplu! Fiindca trebuie sa tineti cont si de GDPR.

Mai mult ca oricand veti avea nevoie de informatii privind noul program REVISAL, fie ca va intereseaza stergerea unui salariat inregistrat eronat, adaosurile salariale si indemnizatiile, sau orice altceva va aduce neclaritati.

A aparut Ghidul Practic REVISAL actualizat in 25 mai conform noutatilor din Regulamentul pentru Protectia Datelor!

Aflati detalii si explicatii despre:

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

- CE s-a schimbat in lege …citeste aici >>

- CINE este OBLIGAT sa aplice …citeste aici >>

- CAND trebuie efectuate modificarile …citeste aici >>

Rezolvati acum toate problemele aparute transmiterea datelor in ReviSal!

Ghidul de completare in ReviSal contine informatii cu privire la:

- Responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal

- Cazurile in care este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor

- Cine poate indeplini functia de responsabil cu protectia datelor

- Sarcinile responsabilului cu protectia datelor s-au modificat termenele de transmitere a inregistrarilor.

Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.

Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei:

A aparut H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Mai avem obligatia de a completa Revisal-ul in forma actuala?
In ce registru se inregistreaza contractele individuale de munca conform H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor?
Ce inseamna radierea unui contract individual de munca din Revisal si cum se opereaza?
In situatia in care nu exista o corespondenta intre o ocupatie prevazuta in nomenclatorul COR din versiunea Revisal veche si cea curenta, cum se procedeaza?
In cadrul societatii noastre un salariata fost desemnat administrator in baza unui contract de mandat. Cum procedam in acest caz in Revisal?
Concediul de acomodare acordat in baza Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative se transmite in Revisal?

Cu siguranta aceste aspecte va produc si dvs. probleme. Dar cu ajutorul lucrarii Ghid practic de completare in Revisal aflati imediat raspunsurile la acestea, dar si alte probleme cu care va confruntati in activitatea dvs.!

Vedeti aici detalii complete despre ghid si despre formularul de comanda >>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI

Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<