ReviSal-ul, vesnica problema! Stiti deja cum este reglementata Metodologia de intocmire si completare a REVISAL.
Dar acum nu mai este la fel de simplu! Fiindca trebuie sa tineti cont si de GDPR.
Mai mult ca oricand veti avea nevoie de informatii privind noul program REVISAL, fie ca va intereseaza stergerea unui salariat inregistrat eronat, adaosurile salariale si indemnizatiile, sau orice altceva va aduce neclaritati.
A aparut Ghidul Practic REVISAL actualizat in 25 mai conform noutatilor din Regulamentul pentru Protectia Datelor!
Aflati detalii si explicatii despre:
Rezolvati acum toate problemele aparute transmiterea datelor in ReviSal!
Ghidul de completare in ReviSal contine informatii cu privire la:
- Responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal
- Cazurile in care este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
- Cine poate indeplini functia de responsabil cu protectia datelor
- Sarcinile responsabilului cu protectia datelor s-au modificat termenele de transmitere a inregistrarilor.
Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.
Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei:
- A aparut H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Mai avem obligatia de a completa Revisal-ul in forma actuala?
- In ce registru se inregistreaza contractele individuale de munca conform H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor?
- Ce inseamna radierea unui contract individual de munca din Revisal si cum se opereaza?
- In situatia in care nu exista o corespondenta intre o ocupatie prevazuta in nomenclatorul COR din versiunea Revisal veche si cea curenta, cum se procedeaza?
- In cadrul societatii noastre un salariata fost desemnat administrator in baza unui contract de mandat. Cum procedam in acest caz in Revisal?
- Concediul de acomodare acordat in baza Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative se transmite in Revisal?
Cu siguranta aceste aspecte va produc si dvs. probleme. Dar cu ajutorul lucrarii
Ghid practic de completare in Revisal aflati imediat raspunsurile la acestea, dar si alte probleme cu care va confruntati in activitatea dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fisa de post MachiorIntrebare: Rog un model de fisa post pentru make-up artist (cod COR 514205)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Aplicabilitate salariu minim in cooperatieIntrebare: Prevederile din Codul muncii unde este specificat termenul de CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA se aplica si membrilor cooperatori angajati la o cooperativa infiintata conform Legii nr 1 din 2005, care au CONVENTIE INDIVIDUALA DE MUNCA? Exemplu: Art. 164. 6. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza brute, prin CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA si sau contractul colectiv de munca aplicabil, sub valoarea salariului de baza minim brut orar, prevazut la alin. 1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<