legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ReviSal - modificarile aduse de GDPR

revisal 2017revisal 2018 modificarirevisal gdpr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
ReviSal-ul, vesnica problema! Stiti deja cum este reglementata Metodologia de intocmire si completare a REVISAL.
 
Dar acum nu mai este la fel de simplu! Fiindca trebuie sa tineti cont si de GDPR.
 
Mai mult ca oricand veti avea nevoie de informatii privind noul program REVISAL, fie ca va intereseaza stergerea unui salariat inregistrat eronat, adaosurile salariale si indemnizatiile, sau orice altceva va aduce neclaritati.
 
A aparut Ghidul Practic REVISAL actualizat in 25 mai conform noutatilor din Regulamentul pentru Protectia Datelor!
 
Aflati detalii si explicatii despre:
 
- CE s-a schimbat in lege …citeste aici >>
- CINE este OBLIGAT sa aplice …citeste aici >>
- CAND trebuie efectuate modificarile …citeste aici >>
 
Rezolvati acum toate problemele aparute transmiterea datelor in ReviSal!
 
Ghidul de completare in ReviSal contine informatii cu privire la:
 
- Responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal
- Cazurile in care este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
- Cine poate indeplini functia de responsabil cu protectia datelor
- Sarcinile responsabilului cu protectia datelor s-au modificat termenele de transmitere a inregistrarilor.
 
 
Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.
 
 
Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei:
 
  • A aparut H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Mai avem obligatia de a completa Revisal-ul in forma actuala?
     
  • In ce registru se inregistreaza contractele individuale de munca conform H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor?
     
  • Ce inseamna radierea unui contract individual de munca din Revisal si cum se opereaza?
     
  • In situatia in care nu exista o corespondenta intre o ocupatie prevazuta in nomenclatorul COR din versiunea Revisal veche si cea curenta, cum se procedeaza?
     
  • In cadrul societatii noastre un salariata fost desemnat administrator in baza unui contract de mandat. Cum procedam in acest caz in Revisal?
     
  • Concediul de acomodare acordat in baza Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative se transmite in Revisal?
     
Cu siguranta aceste aspecte va produc si dvs. probleme. Dar cu ajutorul lucrarii Ghid practic de completare in Revisal aflati imediat raspunsurile la acestea, dar si alte probleme cu care va confruntati in activitatea dvs.!
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 2017revisal 2018 modificarirevisal gdpr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ReviSal - modificarile aduse de GDPR Nota: 3.35 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordare bani de vacanta salariatiIntrebare: Pentru a acorda salariatilor In anul 2021 bani de vacanta fara contributii si taxe, in limita a 5% cheltuilei sociale este nevoie de incheierea unui act aditional la contractul de munca al fiecarui salariat si daca da va rog sa ne puteti oferi un astfel de model. Va rog sa ne spuneti daca este necesar si existenta unui Regulament de acordare in cazul in care dorim sa acordam sume diferite, in functie de vechimea in munca, si va rog sa ne oferiti un model.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Conditii indemnizatie concediu crestere copil CIM partialIntrebare: O angajata cu CIM partial, cu norma de 2 ore / zi, 10 ore pe saptaman poate beneficia de indemnizatie CCC daca are acest CIM 12 luni anterioare nasterii copilului? Sau pentru a beneficia de indeminazie CCC trebuie sa aiba CIM cu norma intreaga de 8 ore/zi ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]