Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea salariului minim in cazul unui CIM cu timp partial

modificare salariu minimmajorare salariu minimcim cu timp partial


Avem de-a face cu situatia unei asociatii de proprietati unde avem un angajat cu carte de munca, pensionar, cu timp de munca de 4 ore pe luna.

Dorim sa stim cand se poate transmite modificarea salariului.


In vederea modificarii salariului se cere incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Exceptie fac situatiile in care o astfel de modificara este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat). In speta, modificarea este prevazuta in mod expres in HG 871/2013. Pe cale de consecinta modificarea se poate efectua printr-o decizie a angajatorului nefiind obligatorie incheierea unui act aditional la CIM ce va fi transmisa in Revisal anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data modificarii (data modificarii este data de la care se prezuma ca angajatorul a luat cunostinta de modificarea legii, respectiv data de 15.11.2013.

Astfel, conform dispozitiilor art. 3 alin (2) lit. g) coroborat cu art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 si pct. 17 lit. c) din Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic (REGES), publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 587 din 19 august 2011, orice modificare a salariului de baza lunar brut si a sporurilor, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.

Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

 In concluzie, data la care trebuie sa operam modificarea este data la care angajatorul se prezuma ca a luat cunostiita de aparitia actului normativ care majoreaza salariul minim pe economie de la 800 lei la 850 lei, act normativ publicat in Mnitorul Oficial nr. 703 din 15 noiembrie 2013.

Asadar, modificarea trebuie operata cat mai curand cu putinta si efectele se produc cu data de 1 ianuarie 2014.

Sactiunile care apar odata cu nerespectarea acestor dispozitii privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara sunt amenzile de la 300 de lei la 2.000 de lei.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare salariu minimmajorare salariu minimcim cu timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea salariului minim in cazul unui CIM cu timp partial Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii lucrator desemnat pentru activitati de prevenire si protectieIntrebare: Un salariat prin decizie a directorului general este desemnat pentru a indeplini atributiile angajatorului privind intreaga activitate de protectia muncii. Ce conditii trebuie sa indeplineasca acesta? Printre conditii este si cea a programului de lucru de 8 ore pe zi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Control medical in caz de cumul de functiiIntrebare: Prezentam urmatoarea speta: salariat cu 2 CIM incheiate la acelasi angajator, respectiv cumul de functii. Angajatul a efectuat controlul medical anterior angajarii pt primul CIM, data angajarii fiind 25.07.2017, precum si controalele medicale periodice ulterioare. Ultimul control medical periodic a fost efectuat in 13.05.2019. Data de angajare pt al doilea CIM este 26.05.2020, CIM semnat si transmis in Revisal, dar pentru care nu a fost efectuat controlul medical anterior datei de angajare....
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]