legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului: modul de calcul al remuneratiei

abateri disciplinaresanctiuni disciplinarereducere salariului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Atunci cand un salariat a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul poate lua decizia de a-l penaliza pe acesta cu reducerea salariului, pe o perioada de 1-3 luni.

Angajatorul poate realiza acest lucru, potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, iar reducerea salariului poate fi cuprinsa intre 5-10%.


Vom analiza un caz concret, pentru a se intelege cat mai bine cum se procedeaza in aceste situatii. Astfel, vom raspunde unei intrebari din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro:"in cazul in care un salariat este penalizat cu diminuarea salariului cu 10% ce acte trebuie facute, si care este modul de calcul al salariului? (i se diminueaza salariul de incadrare)?"


Conform art. 248 alin. din Codul Muncii, procentul de 5-10% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca. Sanctiunea afecteaza unul dintre elementele salariului respectiv, salariul de baza. Indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri calculate la salariu de baza vor fi afectate in mod indirect cata vreme depind de salariu de baza.

Intrucat salariul de baza constituie element al registrului general de evidenta a salariatilor apreciem ca se vor inregistra inclusiv modificarile acestuia ca urmare a sanctiunii disciplinare dispuse de angajator in cazurile si in conditiile stabilite de lege.

Sanctiunea discplinara a reducerii salariului nu reprezinta o retinere din salariu ci o reducere a salariului de baza brut.

In aceste circumstante, in perioada in care se aplica sanctiunea, salariul brut al angajatului va fi constituit din salariul de baza diminuat cu procentul de 10% + indemnizatii +sporuri + alte adaosuri (daca salariatul beneficiaza de indemnizatii, sporuri, sau alte adaosuri).

Mai multe detalii despre sanctionarile disciplinare puteti citi pe PortalCodulMuncii


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinaresanctiuni disciplinarereducere salariului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului: modul de calcul al remuneratiei Nota: 3 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa de post pentru Director Societate ComercialaIntrebare: Cu ocazia sarbatorilor, un angajator poate acorda salariatilor prime diferentiate, respectiv unui salariat sa ii acorde prima de 150 lei (suma minima neimpozabila), iar altui salariat sa ii acorde 1000 lei. In situatia in care este posibil, as dori sa stiu ce documente trebuie intocmite. Va rog frumos sa-mi trimiteti: - un Regulament Intern valabil in contextul creat de coronaviroza - fise de post pentru Director societate Comerciala, Operator vanzari prin telefon, Director Economic, Manager.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pauze pentru angajatii call centerIntrebare: Exista reglementari care impun/recomanda pauzele in timpul programului de munca pentru agentii call center? Dorim sa stim daca trebuie sa acordam angajatilor nostri- agenti call center si alte pauze in afara pauzei de masa de 1 ora.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]