LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » Doriti instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistrare in ReviSal in 2022? Iata ce trebuie sa faceti

Doriti instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistrare in ReviSal in 2022? Iata ce trebuie sa faceti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca este esential sa cunoasteti temeinic Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin H.G. nr. 905/2017, esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca.

Asadar, ar trebui sa fiti la curent cu aspectele esentiale de abordat in contextul armonizarii aplicatiei informatice ce reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor cu legile speciale.

In luna aprilie aveti ocazia sa intrati in legatura, cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie.

Consultantul RENTROP&STRATON, doamna Andreea Tudorie va sustine Seminarul National de ReviSal in 2 orase mari din tara: Bucuresti, 14 aprilie si in Poiana Brasov, in intervalul 5 - 8 mai!

De asemenea, puteti alege sa participati la eveniment pe 14 aprilie, din fata calculatorului si sa adresati intrebari in timp real.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Evenimentul din Bucuresti se va transmite live, detalii aici >>>

Este foarte important sa participati la unul dintre aceste evenimente dintr-un motiv foarte simplu: orice modificare legislativa in domeniul relatiilor de munca are impact asupra inregistrarilor in Revisal si atrage dupa sine operatiuni si proceduri noi.

Iata si cele 3 BONUSURI pe care le veti primi:

Bonus special 1: Primiti prin e-mail prezentarea lectorului.

Bonus special 2: Primiti prin e-mail diploma de participare la evenimentul RENTROP & STRATON.

Bonus special 3: In plus, intregul Video - Seminar va putea fi revazut, de asemenea GRATUIT, pe baza de username si parola oferite dupa curs, in urmatoarele 2 saptamani, pana la data de 5 mai 2022.

Subiecte abordate in cadrul Seminarului National de ReviSal

Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin H.G. nr. 905/2017, esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca
Analiza spetelor rezultate din actele normative in contextul pandemiei de coronavirus si furnizarea de solutii practice inclusiv pentru inregistrare in REVISAL
Versiunea 6.0.8 a aplicatiei ReviSal
Actualizarea nomenclatorului COR
Introducerea unui nou atribut pentru campul Tip norma: Norma intreaga conform O.U.G. nr. 132/2020, detalii aici >>>
Introducerea unui nou tip de contract: Contract de munca temporara cu clauza de telemunca, alinierea perioadei contractului de ucenicie la prevederile legale in vigoare
Identificatorul de salariat: CNP/Serie pasaport/Serie Act
Indentificatorul de contract: Numar contract nu mai accepta virgula, etc.
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
Modificari legislative, probleme de interpretare si solutii practice de rezolvare a acestora
Aspecte metodologice privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor
Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor (dosarul de personal - intocmire, utilizare si arhivare, soma j temporar, munca la domiciliu, telemunca)
Transmiterea corecta si in termen a documentelor in registrul general de evidenta a salariatilor, coroborate cu prevederile Codului Muncii, modalitati acceptate de transmitere
Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora in contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice
OUG nr. 36 din 05 mai 2021 – semnatura electronica
OUG nr. 37 din 05 mai 2021 - modificari aduse Codul muncii

Pregatiti-va lista de probleme pe care vreti sa le rezolvati si achitati acum participarea la Seminarul National de ReviSal!

Daca doriti participare la sala, locurile sunt limitate si se ocupa imediat! NU ratati! Puteti alege de asemenea varianta de participare online, INSCRIETI-VA ACUM >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrare revisal seminar national revisal H.G. nr. 905/2017

Data aparitiei: 10 Martie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<