Sporul pentru munca suplimentara. Ce acte sunt necesare in 2020?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
03 Martie 2020
03 Martie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
spor munca suplimentaraspor ore suplimentarecodul munciicontractul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In Regulamentul Intern al societatii (societatea nu are Contract Colectiv de Munca), este prevazut faptul ca orele suplimentare se vor plati cu un spor de 75% (minimul prevazut in Codul muncii). Administratorul societatii doreste ca plata acestor ore suplimentare, (care nu se pot compensa cu timp liber conf. Codului muncii) sa se faca cu un spor de 100%.
 
Nu se efectueaza decat in mod ocazional ore suplimentare si nu de catre toti salariatii societatii. 
 
Ce acte se vor intocmi? E suficient sa se faca modificarea acestui procent in Regulamentul Intern sau trebuie intocmite acte aditionale la contractele de munca? Trebuie transmis acest spor in Revisal?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 122 alin.(1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
 
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
 
La art. 123 alin.(1) si (2) din acelasi Cod se prevede astfel:
 
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
 
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiileprevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
 
Astfel, sporul pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza dar mai mare poate fi.
 
Daca angajatorul negociaza si stabileste un posr de 100% pentru munca suplimentara, sporul se calculeaza la salariu de baza din luna acordarii. Totoadata, salariul de baza este salariul de baza inscris in contractul individual de munca. Salariul de baza este un element fix al salariului ce nu fluctueaza in functie de numarul zilelor lucratoare din luna.
 
Sporurile acordate salariatilor pot fi legale sau contractuale. Sporurile legale sunt cele prevazute de lege iar cele contractuale sunt prevazute de contractul colectiv de munca sau de contractul individual de munca.
 
Rezulta ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca.
 
Sporul, astfel stabilit, in cuantum sau procent, se va inregistra in Revisal (registrul general de evidenta a salariatilor). Asadar, sporul pentru munca suplimentara apare si in rubricile registrului general de evidenta a salariatilor.
 
In concluzie, sporul pentru munca suplimentara este un spor contractual ce trebuie mentionat in contractul colectiv sau individual de munca si inregistrat in Revisal. Adaugarea sporului pentru munca suplimentara la salariu se face prin act aditional la contractul de munca (individual sau colectiv).
 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 
 
 


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]