legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sporul pentru munca suplimentara. Ce acte sunt necesare in 2020?

spor munca suplimentaraspor ore suplimentarecodul munciicontractul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In Regulamentul Intern al societatii (societatea nu are Contract Colectiv de Munca), este prevazut faptul ca orele suplimentare se vor plati cu un spor de 75% (minimul prevazut in Codul muncii). Administratorul societatii doreste ca plata acestor ore suplimentare, (care nu se pot compensa cu timp liber conf. Codului muncii) sa se faca cu un spor de 100%.
 
Nu se efectueaza decat in mod ocazional ore suplimentare si nu de catre toti salariatii societatii. 
 
Ce acte se vor intocmi? E suficient sa se faca modificarea acestui procent in Regulamentul Intern sau trebuie intocmite acte aditionale la contractele de munca? Trebuie transmis acest spor in Revisal?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 122 alin.(1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
 
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
 
La art. 123 alin.(1) si (2) din acelasi Cod se prevede astfel:
 
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
 
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiileprevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
 
Astfel, sporul pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza dar mai mare poate fi.
 
Daca angajatorul negociaza si stabileste un posr de 100% pentru munca suplimentara, sporul se calculeaza la salariu de baza din luna acordarii. Totoadata, salariul de baza este salariul de baza inscris in contractul individual de munca. Salariul de baza este un element fix al salariului ce nu fluctueaza in functie de numarul zilelor lucratoare din luna.
 
Sporurile acordate salariatilor pot fi legale sau contractuale. Sporurile legale sunt cele prevazute de lege iar cele contractuale sunt prevazute de contractul colectiv de munca sau de contractul individual de munca.
 
Rezulta ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca.
 
Sporul, astfel stabilit, in cuantum sau procent, se va inregistra in Revisal (registrul general de evidenta a salariatilor). Asadar, sporul pentru munca suplimentara apare si in rubricile registrului general de evidenta a salariatilor.
 
In concluzie, sporul pentru munca suplimentara este un spor contractual ce trebuie mentionat in contractul colectiv sau individual de munca si inregistrat in Revisal. Adaugarea sporului pentru munca suplimentara la salariu se face prin act aditional la contractul de munca (individual sau colectiv).
 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor munca suplimentaraspor ore suplimentarecodul munciicontractul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sporul pentru munca suplimentara. Ce acte sunt necesare in 2020? Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
I.P. Transfer salariat perioada determinataIntrebare: Transferul in interesul serviciului, conform art. 32 din Legea 153/2017 . Procedura, Documente. Care sunt celelelate prevederile din actele normative in vigoare specifice domeniului de activitate referitoare la transfer, conform art. 32 (3)?. Sub ce forma se stabilesc criterii de selectie proprii de transfer, conform art. 32 (4) si ce criterii ar putea fi stabilite ? Se poate transfera un salariat( personal contractual), conform art.32 (1) lit.a, daca are un contract individual de munca pe...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce consta in modificarea temporara a CIMIntrebare: In cazul unui sofer care lipseste nemotivat 1- 2 zile pe saptamana il putem retrograda intr-o prima faza la functia de manipulant marfa pe o perioada de 1- 3 luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]