Descopera totul despre REVISAL 2019. Ce trebuie sa stie angajatorii!

Isabela Alexe22 Februarie 2019

22 Februarie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

REVISAL 2019 reprezinta denumirea prescurtata a "registrului general de evidenta a salariatilor", care cuprinde toate contractele individuale de munca in desfasurare. In aceasta baza de date sunt inregistrate incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractelor de munca.

Toti angajatorii au obligatia de a completa REVISAL cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de catre Inspectia Muncii sau prin intermediul aplicatiilor informatice proprii (care corespund criteriilor prevazute de lege).

Pentru ca REVISAL va poate pune in bete este fara doar si poate important sa stiti toate noile reglementari in acest domeniu controversat.

Tocmai de aceea trebuie sa rezervati acum un loc la Turneul National de REVISAL, chiar in orasul/zona, detalii aici >>>

Descoperiti si rezolvati semne de intrebare legate de:

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

    aplicarea reglementarilor privind prelucrarea datelor cu caracter personal in contextul completarii si transmiterii registrului general de evidenta a salariatilor
    sporuri, indemnizatii, adaosuri: spor pentru desfasurarea activitatii pentru persoane cu handicap grav, indemnizatia de hrana, spor pentru conditii vatamatoare, modul de transmitere in REVISAL, detalii aici >>>
    noutatile legislative privind salariul minim brut pe tara garantat in plata, acte aditionale, completare registru si precizari pentru domeniul constructiilor
    actualizarea nomenclatoarelor in registrul general de evidenta a salariatilor.

Acum puteti deveni EXPERT in REVISAL 2019!

In calitate de participant la Conferinta Nationala de REVISAL beneficiati de:

Sublinieri importante privind intrarea in vigoare a H.G. nr. 905/2017 – cel mai bun scut impotriva erorilor de aplicare a legii
Lamurirea unor semne de intrebare specifice, cu ajutorul unui lector de top, Andreea Tudorie, specialist in ReviSal
Solutii clare pentru problemele dvs. - consultanta de specialitate personalizata pe parcursul a 85% din timpul Conferintei!

Fie la mal de mare, prin Marginimea Sibiului, in Iasul istoric ori pe Dealul Feleacului! Oriunde sunteti binevenit la evenimentul dedicat rezolvarii problemelor de REVISAL 2019! Ca sa evitati incalcarea legii si amenzile usturatoare pe care ITM-ul nu se sfieste sa le-aplice imediat.

ATENTIE! Locurile sunt limitate >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<