Speta: modificare CIM din durata determinata in durata nedeterminata. Cum se procedeaza

Mara Dobrin
Mara Dobrin
24 Noiembrie 2016
24 Noiembrie 2016
Mara Dobrin
Mara Dobrin
modificare cimcim cu durata determinatacim cu timp partialcim cu durata nedeterminata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Orice angajator trebuie sa fie la curent cu orice modificare survine in contractul individual de munca al salariatilor, asa ca, atunci cand unul dintre angajatii care lucreaza cu timp partial va trece la programul de 8 ore, trebuie sa stie cum se procedeaza.


 
 
Asadar, cum ar trebui sa procedeze un angajator care doreste ca un salariat cu CIM cu timp partial sa treaca la programul normal? Cum se opereaza modificarea in REVISAL?

 
 
"CIM cu timp partial pe durata determinata se poate transforma in CIM cu timp normal de lucru (8 h zi) pe durata nedeterminata prin act aditional sau trebuie intocmit un nou contract?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro

 
 
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


 
 
In primul rand, conform aplicatiei tehnice a registrului general de evidenta a salariatilor ( REVISAL) este posibila modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata.

 
 
 
Operatiunea se poate realiza prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca
 

 
 
Este important de stiut ca aceasta operatiune se poate realiza prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca care va fi incheiat anterior implinirii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

 
 
Cand poate fi intocmit actul aditional?

 
 
Actul aditional poate fi intocmit oricand pe perioada executiei contractului si cel mai tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei contractului de munca incheiat pe durata determinata. Acest lucru este necesar pentru ca un contract expirat nu mai poate fi modificat.


 
 
Citeste mai multe despre CIM pe PortalCodulMuncii



 
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]