Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inregistrarea in REVISAL: Angajatorii pot oferi bonusuri, in locul majorarii salariilor

inregistrarea in REVISALtransmitere revisal 2018revisal 31 martie 2018majorari salariale 2018
Termenul pentru inregistrarea in REVISAL a eventualelor mariri salariale sau a noului brut este de 31 martie 2018, iar companiile din mediul privat pot recurge la varianta de a oferi bonusuri, in locul maririlor salariale.


Acesta este sfatul ministrului Muncii, Lia Olguta Vasilescu, care a sugerat angajatorilor sa recurga la aceasta varianta, inainte de a inregistra actele aditionale la contractele de munca, pentru a declara noul salariu brut:

"Pana pe data de 31 martie, companiile din mediul privat pot sa acorde bonificatii. Pana in data de 31 martie, ei (angajatorii din privat, n.r.) vor trebui sa vina cu actele aditionale, cu contractele de munca, sa le introduca in Revisal si atunci, obligatoriu, vor trebui sa transforme cheltuiala totala a angajatorului de anul trecut in noul brut. Stim ca se prefera bonusurile si ca, din punct de vedere fiscal, este mai bine pentru ei, dat pot sa faca acest lucru pana la 31 martie. Oricum, vor trebui sa respecte prevederile noului Cod Fiscal", a spus Vasilescu, conform Agerpres.


...click aici pentru Ghidul Revisal din 2018 >>


Angajatorii din mediul privat nu au intampinat probleme legate de transferul contributiilor sociale. Inregistrarea in REVISAL nu va prezenta dificultati

Vasilescu a mai declarat ca angajatorii din mediul privat considera ca nu au existat probleme cu transferul contributiilor, avand in vedere ca nu au scazut salariile nete, veniturile salariale avand aceeasi valoare ca in 2017.

" (...) Ma bucur sa constat ca reprezentantii din mediul privat au recunoscut, astazi, ca nu a fost o problema cu transferul contributiilor, in sensul sa scada netul angajatilor asa cum se spunea, sa scada salariile la doua milioane de angajati si tot felul de aberatii de felul acesta. Am avut discutii cu cei din mediul privat si m-am bucurat sa constat ca ne dau dreptate, in sensul ca nu au scazut neturile la angajatii, ca au ramas ca si anul trecut sau au fost cresteri oarecare. Functioneaza foarte bine protocolul pe care noi il avem cu CNSLR Fratia la nivel judetean. In fiecare judet sunt doi reprezentanti ai Guvernului si doi ai CNSLR Fratia care monitorizeaza toate cazurile, nu numai acolo unde sunt reprezentanti ca si sindicat", a declarat Lia Olguta Vasilescu.


Salariile profesorilor cresc cu 20%, incepand cu 1 martie 2018


Ministrul MunciiĀ  sustine ca, incepand cu 1 martie 2018, salariile profesorilor vor creste cu 20%, iar cele ale medicilor si asistentelor vor urca pe grila din 2022.


Noul Registru de evidenta a salariatilor. Inregistrarea in REVISAL, in 2018

Modificarea salariului intervenita la inceputul acestui an, spre exemplu ca urmare a cresterii salariului minim prin Hotararea Guvernului nr. 846/2017, publicata in Monitorul oficial nr. 959 din 29 noiembrie 2017, sau ca urmare a negocierii salariilor, in urma trecerii contributiilor de la angajator la salariat, in virtutea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017, publicata in Monitorul oficial nr. 885 din 10 noiembrie 2017. Despre inregistrarea in REVISAL in 2018 vezi mai multe detalii aici >>>


HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)


Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. 1. Prezenta hotarare stabileste metodologia de infiintare a registrului general de evidenta a salariatilor, denumit in continuare registru, si de completare si transmitere in registru a elementelor raportului de munca, denumite in continuare date, de catre urmatoarele categorii de angajatori:

a) persoane fizice sau juridice de drept privat, indiferent daca au sau nu statutul de utilitate publica;

b) institutii/autoritati publice/alte entitati juridice care angajeaza personal in baza unui contract individual de munca

Art. 2. (1) in registru se inregistreaza, anterior inceperii activitatii, datele mentionate la art. 1 pentru persoanele care urmeaza sa desfasoare activitate in baza unui contract individual de munca incheiat potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare...HG nr. 905/2017 completa aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrarea in REVISALtransmitere revisal 2018revisal 31 martie 2018majorari salariale 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inregistrarea in REVISAL: Angajatorii pot oferi bonusuri, in locul majorarii salariilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Va muultumesc pentru raspunsurile date si revin cu precizari: obiectivul expertizei a fost"sa s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]