LEGISLATIAMUNCII.RO
Ce este REVISAL? Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine nu? Cum se completeaza formularul REVISAL? Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL? Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice? Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorului?
Iata doar cateva dintre cele mai comune intrebari care dau batai de cap responsabililor din departamentul de legislatia muncii si HR.
Va prezentam in continuare si 6 subiecte sensibile, pe care orice specialisti in legislatia muncii trebuie sa le clarifice:
1. „Sporurile de ore suplimentare si de weekend trebuie trecute in REVISAL chiar daca angajatul nu beneficiaza de ele in fiecare luna?”
2.„Sumele de bani reprezentand prime se inregistreaza in REVISAL?”
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Legis Plus Legislatia Muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
3. „Concediile fara plata se introduc in REVISAL la rubrica unde sunt prevazute cauzele de suspendare? Se intocmeste si decizie de suspendare?”
4. „In cazul in care unui salariat i se suspenda contractul individual de munca conform art 51 lit. a) (concediu ingrijire copil pana la 2 ani), in afara de decizia de suspendare depusa la ITM se mai face si REVISAL pentru aceasta suspendare?”
5. „Am un salariat incadrat cu CIM pe durata determinata de 3 luni. Dupa expirarea contractului doresc sa-l reangajez imediat tot pe o perioada de 3 luni. Cum procedez? Exista posibilitatea reactivarii contractului in REVISAL?”
6. „La modificarea tipului de contract in REVISAL, se cere data la care se produce modificarea. Trebuie trecuta data la care este facut actul aditional sau data la care introduc datele?”
Completarea registrului general de evidenta a salariatilor se face utilizand aplicatia pusa la dispozitie de Inspectia Muncii. Ultima versiune o puteti descarca de aici:
https://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.html
In cazul in care, pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, angajatorii folosesc aplicatii informatice proprii de gestiune a salariatilor, aceste aplicatii trebuie sa cuprinda si sa furnizeze elemente obligatorii, similar aplicatiei informatice puse la dispozitie de Inspectia Muncii.
Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
