Va reamintim ca, prin Legea 135/2022 a fost reglementata o noua categorie de angajatori ai caror salariati pot beneficia de facilitate fiscale in anumite conditii.
Este vorba de angajatorii din domeniul industriei alimentare si agriculturii. Salariatii acestor angajatori vor beneficia de scutire de la plata impozitului pe venit si de la plata contributiei la sistemul de sanitate precum si de reducerea cotei contributiei la sistemul de pensii.
Conditiile in care se acorda facilitatile, dar si faptul ca modalitatea concreta de aplicare urmeaza sa fie stabilita prin ordinul ministrului finantelor, sunt mai bine explicate in lucrarea
Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale, detalii AICI >>>
Lucrarea va ofera PE LOC solutia pentru absolut orice problema de salarizare!
Astfel, aveti o neclaritate legata de...
- inregistrare mai sensibila in Revisal?
- indemnizatia unui concediu de crestere copil?
- o retinere din salariu?
- remuneratia pentru administrator?
- acordarea unor bonuri de valoare? detalii AICI >>>
Noutati in legislatia muncii 2022
Salariul de baza minim brut pe tara in sectorul agricol si industrie alimentara
Salariu de baza minim brut pe tara pentru angajatorii care desfasoara activitate corespunzatoare codurilor CAEN mentionate de Legea 135/2022 s-a majorat incepand cu data de 01 iunie 2022 la suma de 3000 lei.
Acesti angajatori au obligatia sa acorde salariul de baza minim de 3000 lei tuturor angajatilor indiferent de functie.
Sporul pentru munca suplimentara
- Registrul general de evidenta a salariatilor
- Reglementare legala
- Aplicatia informatica a registrului general de evidenta a salariatilor
Prin Legea 144/2022 s-a stabilit posibilitatea salariatilor sa acceseze online registrul general de evidenta a salariatilor.
Angajatorii vor inregistra in Revisal nivelul ?i specialitatea studiilor absolvite de salariat. O noua aplicatie Revisal conforma cu noile reglementari legale urmeaza sa fie pusa la dispozitia angajatorilor.
Tot ce aveti de facut este sa introduceti in calculator stick-ul cu lucrarea Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale si sa dati o cautare dupa cuvantul-cheie dorit. Pe ecran se vor afisa instantaneu pagini intregi de informatii relevante si foarte utile, care va vor oferi raspunsul profesionist pentru problema dvs.
Niciun subiect nu este lasat pe dinafara.
Acest ghid este cu adevarat complet si va scoate din incurcatura in absolut orice situatie,
COMANDA ACUM >>>
Ce este si ce avantaje majore va aduce Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale?
Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe stick, actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat (la fiecare introducere a stick-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora), care va ofera:
- solutii complete, strict la obiect, cu temeiuri legale, studii de caz si sfaturi practice pentru orice problema legata de salarii, contributii, impozite, indemnizatii, pensii, REVISAL etc. - totul strans la un singur loc, organizat impecabil!
- comentarii avizate ale articolelor de lege din Codul Fiscal modificate la inceputul anului
- sfaturi, recomandari si atentionari privind aplicarea corecta a legislatiei in vigoare in conformitate cu noile Norme de aplicare
- solutii si exemple privind respectarea cerintelor legale
- exemple de calcul al impozitelor pe venit, contributiilor, al diferitelor plafoane minime si maxime si al altor indici si indicatori
- studii de caz reale si actuale REZOLVATE, cu solutii sustinute intotdeauna de temeiuri legale in vigoare
In doar cateva minute obtineti solutia pentru orice problema legata de salarizare! Va garantam acest lucru!
DA, vreau sa comand
Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale, detalii aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<