LEGISLATIAMUNCII.ROIn situatia unei persoane careia i se desface contractul de munca pe motiv de boala, cu depunerea la societate a unei cereri de pensionare, se ridica urmatoarele intrebari-capcana:
1. Cand si cu ce data trebuie predat registrul de evidenta a salariatilor?
2. Care este procedura de desfacere a contractului in acest caz si ce fel de documente se vor preda la ITM?
3. Ce trebuie facut daca data din decizia de pensionare nu corespunde cu data de pe cererea de pensionare?
Raspunsul oferit de catre specialisti, in ghidul "Ghid Practic de Completare in Revisal":
Managementul conflictelor
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Potrivit art. 56 lit. d) din Codul muncii, CIM inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii.
In oricare dintre aceste situatii este necesara comunicarea deciziei de pensionare si primirea ei efectiva de catre angajator, in caz contrar neoperand incetarea de drept a contractului individual de munca.
Astfel, la momentul comunicarii deciziei de pensionare intervine incetarea de drept a raportului de munca ce trebuie constatata de angajator printr-un inscris si consemnata ca atare in registrul de evidenta a salariatilor.
Inscrisul prin care angajatorul constata incetarea contractului individual de munca insotit de copia deciziei de pensionare se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de Munca in termen de 5 zile.
In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (22) din H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, elementele prevazute la alin. (2) lit. e) ( data si temeiul incetarii contractului individual de munca) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca. In situatia prezentata, data incetarii raporurilor de munca este data comunicarii deciziei de pensionare.
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca. Incetarea de drept are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.
Asadar, incetarea CIM are loc la data la care angajatorul primeste decizia de pensionare pentru invaliditate.
sursa: Ghid practic de completare in Revisal >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
