Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetare CIM in cazul pensionarii pe motiv de boala. Cum completam REVISAL

completare in revisalcompletare revisalcompletare revisal

In situatia unei persoane careia i se desface contractul de munca pe motiv de boala, cu depunerea la societate a unei cereri de pensionare, se ridica urmatoarele intrebari-capcana:

1. Cand si cu ce data trebuie predat registrul de evidenta a salariatilor?

2. Care este procedura de desfacere a contractului in acest caz si ce fel de documente se vor preda la ITM?

3. Ce trebuie facut daca data din decizia de pensionare nu corespunde cu data de pe cererea de pensionare?


Raspunsul oferit de catre specialisti, in ghidul "Ghid Practic de Completare in Revisal":

Potrivit art. 56 lit. d) din Codul muncii, CIM inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii.

In oricare dintre aceste situatii este necesara comunicarea deciziei de pensionare si primirea ei efectiva de catre angajator, in caz contrar neoperand incetarea de drept a contractului individual de munca.

Astfel, la momentul comunicarii deciziei de pensionare intervine incetarea de drept a raportului de munca ce trebuie constatata de angajator printr-un inscris si consemnata ca atare in registrul de evidenta a salariatilor.

Inscrisul prin care angajatorul constata incetarea contractului individual de munca insotit de copia deciziei de pensionare se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de Munca in termen de 5 zile.

In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (22) din H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, elementele prevazute la alin. (2) lit. e) ( data si temeiul incetarii contractului individual de munca) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca. In situatia prezentata, data incetarii raporurilor de munca este data comunicarii deciziei de pensionare.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca. Incetarea de drept are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

Asadar, incetarea CIM are loc la data la care angajatorul primeste decizia de pensionare pentru invaliditate.

sursa: Ghid practic de completare in Revisal >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
completare in revisalcompletare revisalcompletare revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetare CIM in cazul pensionarii pe motiv de boala. Cum completam REVISAL Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


14-Ian-2014

Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoarea situatie .Am avut in plata 20 asistenti personali conf.L.448.Nemaiavind bani sa-i platesc i-am trimis in somaj.Tot conf.L.448 fiecare persoana cu dizabilitati primeste indemnizatie de handicap.Intrebarea mea este!Se considera venit pentru persoana care este in somaj indemnizatia pe care-o primeste bolnavul ?avind in vedere ca acesta este pina in 18 ani ?

13-Ian-2014

Decizia de pensionare se comunica angajatului. Acesta o comunica angajatorului. Angajatorul trebuie sa o inregistreze in Registrul de corespondenta si data desfacerii CIM este data de inregistrare la angajator sau data postei de pe plicul in care angajatul a primit decizia de la Casa de pensii ???

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Pentru Perioada LucrataIntrebare: Am lucrat in perioada 01 ianuarie 2018 pana in 07 septembrie 2018. Din 7 septembrie sunt in concediu de odihna. Concediu de odihna cuenit pe an 26 zile . Dupa expirare CO cuvenit perioadei lucrate solicit incetare CIM pentru pensionare anticipata. Nua efectuat nici o zi CO aferenta anului 2018. CO cuvenit/ luna : 26/12 = 2.1666 Nr de zile de CO se calculeaza la 8 luni sau la 9 luni tinand cont de faptul ca din 10 sept figurez in CO pana la sfarsitul lunii ? Respectiv am dreptul la 17.33
 

Raspuns: Multumesc frumos.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]