LEGISLATIAMUNCII.ROLuam in considerare speta descrisa de un angajator, referitor la salariatul care se afla in CFP in perioada 04.03.2014-10.04.2014. Dorim sa stim daca rationamentul descris mai jos este corect:
Data incepere suspendare este: 04.03.2014
Data sfarsit suspendare este: 10.04.2014
Data incetare suspendare: 10.04.2014
In data de 11.04.2014, CIM inceteaza la solicitarea salariatului.
Raspunsul specialistilor PortalCodulMUncii.ro:
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Portal Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Rationamentul este corect.
In acest sens, mentionam faptul ca la expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei emisa in urma cererii de suspendare adresata de salariata.
Cu toate ca in Codul muncii nu sunt cuprinse dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de munca, in specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) se prevede ca:
Data incepere suspendare este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare, respectiv 04.03.2014;
Data sfarsit suspendare este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca, 10.04.2014;
Data incetare suspendare este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator, 10.04.2014.
Data transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de 10.04.2014.
La data de 11.04.2014 se va emite o noua decizie de incetare a contractului individual de munca potrivit cererii salariatului.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML