LEGISLATIAMUNCII.ROIata ce raspuns ne pot oferi expertii, autorii bestseller-ului "Ghid Practic de completare in Revisal":
In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Ghidul HR-istului
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Potrivit dispozitiilor art. 4 alin. (1) din acest act normativ, angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat.
Dupa indeplinirea acestei obligatii, angajatorii vor transmite registrul la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, numai in cazul in care intervin modificari ale elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) mai sus expuse.
Astfel cum se poate observa, suspendarea contractului individual de munca nu se regaseste printre elementele prevazute de H.G nr. 161/2006 ca obligatorii a se inscrie in REVISAL. In consecinta, suspendarea contractului individual de munca nu se inscrie in REVISAL.
sursa: Ghid practic de completare in Revisal >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
