Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
- netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza: amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana angajata, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca 50.000 lei;
- refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor: amenda de la 5000 la 8000 lei;
- completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute in HG sau completarea acestuia cu date eronate sau incomplete: amenda de la 3500 la 5000 lei;
- nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii: amenda de la 2000 la 5000 lei;
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Portal Codul Muncii
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
- refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele solicitate de catre salariat : amenda de la 300 la 1000 lei.
Registrele infiintate si inregistrate in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor se pastreaza si se arhiveaza de catre angajatori, in conditiile legii.
Sursa: CD-ul Ghid de completare in ReviSal conform Codului Muncii 2014
Autor: Avocat Victor Stoian