LEGISLATIAMUNCII.RO
Orice angajator si salariat ar trebui sa stie ca, potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii, primul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Ce este abaterea disciplinara si ce ar trebui sa aiba in vedere salariatii?
Asadar, prin abatere disciplinara intelegem o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca, etc.
40 Modele de Regulament Intern
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Deci, in contextul in care un angajator doreste sa diminueze salariul unui angajat, din pricina unor abateri disciplinare, cum trebuie sa procedeze?
"Ne-ar interesa cum se poate aplica o diminuare a salariul net pentru lipsa de randament, in cazul unui angajat TESA care are functia de Project Manager. Dorim sa stim ce documente trebuie intocmite si in baza carui articol se aplica diminuarea penalizarea de salar. Se aplica la brut sau la net?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro
Conform art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Astfel salariatul care a savarsit o abatere poate fi sanctionat numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Pentru a demara cercetarea disciplinara pentru fiecare dintre abateri se intocmeste un referat.
In acest context, angajatorul, doar dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile stabileste sanctiunea disciplinara in baza criteriilor prevazute in Codul Muncii.
Este demn de mentionat ca art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii stabileste ca, angajatorul poate sanctiona disciplinar un salariat si prin reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.
ATENTIE: Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca salariul de baza constituie element al registrului general de evidenta a salariatilor, asa ca se vor inregistra inclusiv modificarile acestuia ca urmare a sanctiunii disciplinare dispuse de angajator.
Sanctiunea disciplinara a reducerii salariului nu reprezinta o retinere din salariu, ci o reducere care se aplica la baza bruta a salariului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
