Va reamintim ca, incepand cu data de 10 aprilie 2023, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.
Incepand cu acea data, transmiterea registrului poate fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicatiei Revisal.
Versiunea 6.0.9 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca aveti deja pe statia de lucru versiunea 6.0.8 sau nu ati avut nicio alta versiune de Revisal instalata anterior.
Dupa cum era de asteptat, varianta 6.0.9 a ridicat si semne de intrebare in randul specialistilor in
resurse umane.
Stimate manager, aveti ocazia sa intrati in legatura cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie!
Este foarte important sa participati la un atelier despre Revisal dintr-un motiv foarte simplu: orice modificare legislativa in domeniul relatiilor de munca are impact asupra inregistrarilor in ReviSal si atrage dupa sine operatiuni si proceduri noi. Inscrie-te la atelierul Revisal 2024 ACUM >>>
Care sunt aspectele esentiale de care trebuie sa tineti cont? Expertul Andreea Tudorie va ofera raspunsuri profesioniste.
Subiecte abordate in cadrul Video - Atelierului ReviSal
REVISAL – Aplicatie electronica a registrului general de evidenta a salariatilor, Versiunea 6.09
- Armonizarea modificarilor aduse prevederilor Codului muncii, a legilor speciale cu HG nr. 905/2017
- Culegere de spete
1. Cadrul legal
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor,
Legi speciale aplicabile In domeniul sanatatii, culturii, educatiei, administratiei publice, etc.
2. Subiecte abordate
Mai multe despre REGES, mai jos:
Actualizarea nomenclatorului COR
Posibilitatea de inregistrare, la un angajator, a oricator contracte suspendate, indiferent de norma (respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricator contracte suspendate, indiferent de tipul de norma, a oricator contracte active cu timp partial si a unui singur contract activ cu norma intreaga, pentru un angajat
Modificarea mesajului de avertizare privind conditiile in care un salariat poate detine mai mult de un contract de munca cu norma intreaga la un angajator.
Afisarea corecta a intervalelor de vechime in Raportul per salariat in cazul contractelor incetate intr-o versiune anterioara si reactivarea in versiunea curenta, fiind evidentiate informatiile referitoare la reactivare
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
Modificari legislative, probleme de interpretare si solutii practice de rezolvare a acestora; aspecte metodologice privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor inclusiv cele care fac obiectul ultimilor modificari ale Codului muncii,
detalii AICI >>>
Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor
Dosarul de personal, Intocmire, utilizare si arhivare inclusiv somaj temporar, munca la domiciliu, telemunca
Legea dialogului social nr. 367/2022
Transmiterea corecta si In termen a documentelor In registrul general de evidenta a salariatilor, coroborate cu prevederile Codului Muncii; modalitati acceptate de transmitere
Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora In contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice.
Participati din fata calculatorului dvs.!
Evenimentul se difuzeaza pe platforma webinar.rs.ro
Beneficiati de toate informatiile prezentate in cadrul Video - Atelierului ReviSal
Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet, sa accesati www.webinar.rs.ro si sa va autentificati.
Locatie: din fata calculatorului dvs., accesand platforma www.webinar.rs.ro
Username-ul si parola va vor fi comunicate prin e-mail, imediat dupa confirmarea platii.
Tarif participare: 205 lei + TVA - Va invitam sa va inscrieti chiar acum >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Munca in weekendIntrebare: Un salariat efectueaza 10 ore de weekend in cursul lunii. Conform CCM orele efectuate in weekend sunt platite 200% si cu un spor de weekend de 1%. Salariatul insa are in cursul aceleasi luni 4 ore de invoire care conform CCM se compenseaza din orele suplimentare efectuate pe parcursul lunii. Intrebarea este: Aceste ore de invoire se compenseaza din orele efectuate in weekend adica se vor scadea si ii vor mai ramane 6 ore platite 200% si sporul de 1% se aplica doar la cele 6 ore ramase sau...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Studenta. CM cod 08Intrebare: O societate are o salariata studenta (22 ani), incadrata cu 8 ore, CIM din 24.02.2025. A adus primul concediu medical cu 28.04 pe cod 08 995 sarcina si lauzie. Nu are stagiu cotizare la firma ultimele 6 luni (desi a mai lucrat vara cate 3 luni anii trecuti) dar este asigurata in sistemul de sanatate fiind studenta pana in 26 ani. Intrebarea este: firma va putea sa recupereze de la CAS sumele platite ca si indemnizatie concediu sau nu? Daca da, cum trec efectiv in documentatia de recuperare care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<