Va reamintim ca, incepand cu data de 10 aprilie 2023, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.
Incepand cu acea data, transmiterea registrului poate fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicatiei Revisal.
Versiunea 6.0.9 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca aveti deja pe statia de lucru versiunea 6.0.8 sau nu ati avut nicio alta versiune de Revisal instalata anterior.
Dupa cum era de asteptat, varianta 6.0.9 a ridicat si semne de intrebare in randul specialistilor in
resurse umane.
Stimate manager, aveti ocazia sa intrati in legatura cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie!
Este foarte important sa participati la un atelier despre Revisal dintr-un motiv foarte simplu: orice modificare legislativa in domeniul relatiilor de munca are impact asupra inregistrarilor in ReviSal si atrage dupa sine operatiuni si proceduri noi. Inscrie-te la atelierul Revisal 2024 ACUM >>>
Care sunt aspectele esentiale de care trebuie sa tineti cont? Expertul Andreea Tudorie va ofera raspunsuri profesioniste.
Subiecte abordate in cadrul Video - Atelierului ReviSal
REVISAL – Aplicatie electronica a registrului general de evidenta a salariatilor, Versiunea 6.09
- Armonizarea modificarilor aduse prevederilor Codului muncii, a legilor speciale cu HG nr. 905/2017
- Culegere de spete
1. Cadrul legal
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor,
Legi speciale aplicabile In domeniul sanatatii, culturii, educatiei, administratiei publice, etc.
2. Subiecte abordate
Mai multe despre REGES, mai jos:
Actualizarea nomenclatorului COR
Posibilitatea de inregistrare, la un angajator, a oricator contracte suspendate, indiferent de norma (respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricator contracte suspendate, indiferent de tipul de norma, a oricator contracte active cu timp partial si a unui singur contract activ cu norma intreaga, pentru un angajat
Modificarea mesajului de avertizare privind conditiile in care un salariat poate detine mai mult de un contract de munca cu norma intreaga la un angajator.
Afisarea corecta a intervalelor de vechime in Raportul per salariat in cazul contractelor incetate intr-o versiune anterioara si reactivarea in versiunea curenta, fiind evidentiate informatiile referitoare la reactivare
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
Modificari legislative, probleme de interpretare si solutii practice de rezolvare a acestora; aspecte metodologice privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor inclusiv cele care fac obiectul ultimilor modificari ale Codului muncii,
detalii AICI >>>
Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor
Dosarul de personal, Intocmire, utilizare si arhivare inclusiv somaj temporar, munca la domiciliu, telemunca
Legea dialogului social nr. 367/2022
Transmiterea corecta si In termen a documentelor In registrul general de evidenta a salariatilor, coroborate cu prevederile Codului Muncii; modalitati acceptate de transmitere
Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora In contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice.
Participati din fata calculatorului dvs.!
Evenimentul se difuzeaza pe platforma webinar.rs.ro
Beneficiati de toate informatiile prezentate in cadrul Video - Atelierului ReviSal
Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet, sa accesati www.webinar.rs.ro si sa va autentificati.
Locatie: din fata calculatorului dvs., accesand platforma www.webinar.rs.ro
Username-ul si parola va vor fi comunicate prin e-mail, imediat dupa confirmarea platii.
Tarif participare: 205 lei + TVA - Va invitam sa va inscrieti chiar acum >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediere pentru inaptitudine medicalaIntrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediere individuala. Numar salariatiIntrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<