Concediu crestere copil, solicitat de tata. In ce conditii se poate suspenda contractul de munca?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam mai jos cazul unui angajat din 01.03.2012 cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga. Acesta ntentioneaza sa intre in concediu de crestere copil (nascut pe 24.09.2013).
In conditiile in care sotia nu a lucrat niciodata, iar salariatul doreste sa intre in concediu crestere copil, vom oferi raspunsuri urmatoarelor intrebari, pentru a veni in sprijinul societatii:
1. In cat timp trebuie depusa la angajator aceasta cerere a salariatului si ce anume trebuie sa contina?
2. Pe baza acestei cereri si a certificatului de nastere al copilului, societatea poate suspenda contractul individual de munca ? Este corect?
3. Contractul se suspenda in baza art. 51 alin.1 litera (a)?
3. Decizia de suspendare va fi cu data cererii sau cu data de inceput a suspendarii?
4. ReviSal-ul va fi transmis in data de inceput a suspendarii? Ce data de inceput suspendare si ce data de sfarsit suspendare vor fi inregistrate?
1. Daca mama a beneficiat de concediul de maternitate si nu indeplineste conditia realizarii veniturilor timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii pentru a solicita concediu crestere copil (CCC), acesta poate fi solicitat de catre tatal copilului care indeplineste conditiile cerute de lege.
Concediu crestere copil va fi acordat tatalui numai din cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului.
In cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile legale pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
Nu se justifica respectarea obligatiei de acordare a celor 42 de zile de concediu, daca mama copilului se afla, exemplificativ, in una dintre urmatoarele situatii:
- a murit la nasterea copilului, iar tatal indeplineste conditiile de acordare a concediului pentru cresterea copilului;
- nu are calitatea de asigurat pentru concedii si indemnizatii de sanatate, in conditiile OUG 158/2005;
- nu indeplineste conditiile de stagiu de cotizare, pentru a beneficia de concediu de maternitate, potrivit dispozitiilor OUG 158/2005.
In situatiile enumerate mai sus, precum si in orice alte situatii in care nu sunt indeplinite cerintele legale pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului reglementate prin dispozitiile OUG 111/2010 se acorda incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
2. Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inscriu in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completerile ulterioare.
Pe cale de consecinta, decizia de suspendare a CIM pentru concediu crestere copil va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) dupa inregistrarea cererii pentru concediu crestere copil, depusa de salariat.
Solicitarea concediului de catre tatal copilului se face pe baza de cerere, insotita in mod obligatoriu de copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul.
3. Temeiul suspendarii CIM in cazul salariatului care a optat pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, va fi art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat.
4. Salariatul trebuie sa formuleze o cerere prin care solicita suspendarea contractului individual de munca (CIM) pentru concediu crestere copil, iar angajatorul emite o decizie prin care constata suspendarea contractului individual de munca incepand cu data precizata in cerere.
Astfel, in Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) se prevede ca:
Data incepere suspendare = data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare;
Data sfarsit suspendare = data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare;
Data incetare suspendare = data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator.
5. Potrivit art. 16 din OUG 111/2010, dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) a avut loc decesul copilului.
c) beneficiarul se afla in situatia prevazuta la art. 38 alin. (7). Achitarea obligatiilor legale fata de bugetul local in perioada de 5 luni in care drepturile sunt suspendate pentru neachitarea obligatiilor legale fata de bugetele locale, atrage reluarea platii drepturilor, incepand cu luna urmatoare celei in care s-a achitat obligatia, inclusiv pentru drepturile cuvenite in perioada suspendarii.
Asadar, in speta, data incetarii suspendarii CIM si prima zi de lucru este ziua urmatoare celei in care copilului a implinit varsta de un an, 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?
- incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
- alegerea reprezentantilor salariatilor
- conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)
Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Salariati care intra in greva spontana, conform legii nr. 367/2022. In ce CONDITII pot fi cercetati disciplinar pentru neprezentare la munca?Programe noi de formare profesionala in martie. Cum va puteti inscrieInregistrarea contractului colectiv de munca la ITM - PROCEDURAModificarile momentului. Nu uitati de REVISAL! Pana la data de 31 martie 2018...Aproape 12.000 de participanti la cursurile cursurile de formare profesionala organizate de stat, in primul semestru din 2018ULTIMELE ARTICOLE
Munca presatata in zi de repaus saptamanal, neprevazuta in CIM - PROCEDURACumul CIM cu norma intreaga la doi angajatori - CONDITIISalariati cu aceiasi functie. Salariul de baza lunar brutObligatiile angajatorului la revenirea salariatei din CCCNorme SSM: Medicina muncii si depunerea dosarului de risc maternalARTICOLE SIMILARE
Proiect HG: Noile norme ale OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilorIndemnizatia pentru cresterea copilului. Ce se petrece daca angajatorul este in insolventa?In atentia angajatorilor si a unor persoane fizice: Depuneti la timp formularul 600HG 536/2021: Noile norme de aplicare OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiluluiReducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza?ARTICOLE SIMILARE
1. Notiune - Regulament internNulitatea absoluta a deciziei de concediereIn ce fel se aplica CCM si RI salariatilor detasatiSporuri in cazul Sarbatorilor legale, ce obligatii are angajatorul?Cum sa mentineti salariatii eficienti: imbinarea a doua legiULTIMELE ARTICOLE
Nerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?Concedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca - PROCEDURARetineri din salariu la solicitarea salariatului. Documente si PROCEDURA completaMunca suplimentara. Solicitarea angajatorului poate fi tacita?Incetarea CIM pentru neefectuarea normei de munca - este posibil si legal?ARTICOLE SIMILARE
Reducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza?Perioade asimilate pentru stagiul de cotizare la pensie. In ce situatii CCC nu este recunoscut?Situatie capcana: Prelungire CCC pentru al doilea copilInvaliditatea salariatului. Cum facem incetarea contractului in ReviSal?CASS, eliminata pentru beneficiarii de indemnizatie crestere copil. Cine mai beneficiaza de aceasta facilitateULTIMELE ARTICOLE
Obligatiile angajatorului la revenirea salariatei din CCCDisponibilizarea salariatei aflate in CCC - ce CONDITII trebuie respectate?Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?CIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PasteCCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!ARTICOLE SIMILARE
Specialistii raspund: Putem inregistra in REVISAL adaosurile la salariu?Concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca pentru boli specialeErori pe portalul Reges. Cum se rezolva si ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR care trebuie sa transmita date in REVISALGHIDUL oficial pentru modificarile in contractele individuale de munca. Telemunca/munca la domiciliuAmenzi ITM pentru intarzieri la declararea modificarilor aduse contractelor de muncaULTIMELE ARTICOLE
Omisiunea inregistrarii in REVISAL a salariului si timpului de lucru - CONSECINTEModificarea salariului si transmiterea in REVISAL - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleSalariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 aniVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pas
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”