LEGISLATIAMUNCII.ROLa expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput cat si data de sfarsit a suspendarii.
In situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani, de exemplu, in data de 1 octombrie, mama va reveni la locul de munca a doua zi dupa data implinirii copilului a varstei de 2 ani. Astfel suspendarea inceteaza in data de 1 octombrie 2013 prima zi de lucru va fi in data de 2 octombrie 2013.
Desi, Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de munca, in specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) se prevede ca:
- Data incepere suspendare este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare;
- Data sfarsit suspendare este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare, in speta 1.10.2013;
- Data incetare suspendare este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator, respectiv 1.10.2013.
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de 1.10.2013, 2 octombrie este prima zi de munca.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Legis Plus Legislatia Muncii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Pe cale de consecinta, la revenirea salariatei din concediu crestere copil inceteaza suspendarea CIM a salariatei, se inregistreaza incetarea suspendarii CIM in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) si se transmite la ITM anterior primei zile de lucru.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
