"In urma actualizarii Revisal, la data de 19.12.2020 cu Versiune 6.0.8, s-a modificat si modalitatea de inregistrare a reducerii timpului de munca a salariatilor in baza OUG 132/2020. Angajatilor carora li s-a diminuat norma de munca, respectiv salariul, incepand cu 01.12.2020 (din motive intemeiate) conform ghidului de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor pentru inregistarea reducerii timpului de munca a salariatilor in baza OUG NR. 132/2020-ART. 1-ghid descarcat de pe site ANOFM, modificari transmise la Revisal in data de 26.11.2020 conf. variantei existente la aceea data, cum trebuie efectuata modificarea in Revisal, prin corectia bazei de date sau prin modificare inregistrarii cu data actualizarii Revisal?
Care este procedura corecta de inregistrare, avand in vedere ca angajatii inca lucreaza cu jumatate de norma si nu se stie perioada pentru care este necesara continuarea acestei masuri?”
Raspunsul specialistului:
Functia Corectie din Revisal se foloseste pentru corectarea unei erori de inregistrare. Or, inregistrarea masurii reducerii timpului in versiunea 6.0.7 s-a facut in mod corect la momentul inregistrarii si nu eronat, astfel incat, apreciez ca nu este necesara o corectare a inregistrarii masurii reducerii timpului de lucru efectuate conform versiunii 6.0.7 intr-o inregistrare conform versiunii 6.0.8.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

37 de Modele de Regulament intern
Inspectia Muncii a publicat noua versiune in care masura reducerii timpului de lucru se inregistreaza in alta modalitate decat in versiunea 6.0.7. fara sa precizeze modalitatea in care se procedeaza cu inregistrarile deja efectuate.
Ulterior publicarii versiunii 6.0.8., aceasta versiune trebuie descarcata iar inregistrarea masurii reducerii timpului de lucru se va efectua in aceasta versiune. In ceea ce priveste masurile aflate in curs la data aparitiei versiunii 6.0.8., apreciem ca nu exista temei pentru corectie/modificare. In lipsa unei proceduri legale/interpretari oficiale va sfatuim sa va adresati Inspectiei Muncii
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro