Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL. Model decizie nominalizare persoana pentru completarea si transmiterea registrului

revisalregistru de evidenta a salariatilorinregistrare in revisalcompletare revisalrevisal



Ce trebuie sa cuprinda Decizia de nominalizare a persoanei care completeaza si transmite registrul de evidenta a salariatilor, Revisal? Va prezentam in randurile urmatoare cateva aspecte esentiale cu privire la aceasta tema, impreuna cu modelul deciziei de numire a persoanei pentru completarea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor.

Referitor la persoana abilitata sa completeze si sa transmita registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL), HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) prevede:

- completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

- angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

Asadar, registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) se compleaza si se transmite fie de persoana/persoanele numite de angajator prin decizie scrisa, fie de prestatorul de servicii inregistrat la inspectoratul teritorial de munca care a incheiat cu angajatorul un contract de prestari servicii. Angajatorul poate emite decizii cu caracter obligatoriu numai in ceea ce ii priveste pe salariaii sai. De aceea, angajatorul poate sa nominalizeze o persoana care sa completeze si sa transmita registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) numai dintre salariatii sai.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I ..................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE NUMIRE PERSOANA PENTRU COMPLETAREA SI
TRANSMITEREA REGISTRULUI GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR

Nr. ......... din data ...........................

Avand in vedere dispozitiile art. 2 alin. (5) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, cu
privire la desemnarea persoanelor pentru completarea si transmiterea la inspectoratul
teritorial de munca a registrului general de evidenta a salariatilor
In temeiul dispozitiilor art. 16 alin. (2) coroborat cu art. 34 si art. 40 din Legea nr.
53/2003 – Codul muncii, republicat; Directorul/ Presedintele1 ...................,

Decide:
Art. 1 – (1) Numeste pe D-na/D-l ............., avand functia de ..............., in cadrul
serviciului ......., pentru completarea si transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a
registrului general de evidenta a salariatilor.
(2) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter obligatoriu si face parte din
sarcinile de serviciu.
Art. 2 – In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 2 alin. (5) din Hotararea
Guvernului nr. 500/2011 si art. 16 alin. (2), art. 34 si art. 40 si din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii, republicat.
Art. 3 – Decizia poate fi contestata la .....................2, in termen de 30 de zile de la data
comunicarii.
Art.4. – Prezenta decizie si produce efecte de la data comunicarii.

REPREZENTANT LEGAL,
..................3


Note:
1 - Reprezentantul legal al angajatorului.
2 - Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a – Conflicte de Munca si Asigurari Sociale.
3 - Reprezentantul legal al angajatorului.

Sursa: Ghid practic de completare in Revisal


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalregistru de evidenta a salariatilorinregistrare in revisalcompletare revisalrevisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL. Model decizie nominalizare persoana pentru completarea si transmiterea registrului Nota: 3.79 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesare Pentru Recalcularea Pensiei?Intrebare: Un pensionar din ??nv????m??nt care a iesit la pensie ??i nu ??i-a depus la timp toate documentele ( m? refer la sporul de zon?, al 13-lea salariu ??i la 2% care se d?dea trimestrial) mai poate depune acum aceste documente (adeverin??e) pentru recalcularea pensiei? V? mul??umesc.
 

Raspuns: Doar sporurile prevazute in anexa 15 la HG 257 DIN 2011 se iau in calcul la pensie.Drepturile ocazio... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]