156 articole despre reducerea programului in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, prin art. 52, se prevede ca: Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului] (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii...
17-Dec-2024
Citeste mai mult
Reducerea activitatii angajatorului trebuie sa dureze cel putin 30 de zile lucratoare pentru ca acesta sa poata lua masura reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Angajatorul stabileste perioada pentru care aplica reducerea pogramului de lucru si ulterior poate reveni in...
14-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la...
03-Oct-2024
Citeste mai mult
"In conditiile in care un salariat are contractul de munca suspendat conf. art.52, alin.3, intr-o singura zi, si ulterior (dupa inregistrarea in Revisal) aduce un concediu medical pe o perioada care include si ziua respectiva suspendata, ce primeaza: concediul medical sau suspendarea initiala?" ...
28-Aug-2024
Citeste mai mult
"Avem o situatie cu un angajat care a primit decizie medicala de la Comisie pentru reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore percum si reducerea salariului corespunzator. Am primit fisa de aptitudine si are foarte multe limitari - este apt conditionat, program de 4 ore, are voie sa...
15-Aug-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, se precizeaza ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul...
06-Aug-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa precizati daca reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana influenteaza vechimea in munca." Raspunsul specialistului: Chiar daca vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte, in speta...
02-Aug-2024
Citeste mai mult
"Incepand cu data de 15.03.2023, o societate isi va schimba programul de lucru de la 8 h/zi (14, 00-22.00) la 8 h/zi (17,00-01,00). Orele cuprinse in intervalul 22,00-01,00 se considera ore de noapte? Daca da, este necesara transmiterea catre ITM a salariatilor care efectueaza aceste ore? Care...
06-Mai-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
"Dupa 6 luni de concediu medical, salariatul reia activitatea prezentand un certificat medical cu cod 10 (reducerea programului 25%). Ce se va inscrie in pontaj: 6 ore, 8 ore, sau Concediu medical? Este suficienta o Decizie prin care se constata reducerea programului de lucru si se stabileste...
22-Dec-2023
Citeste mai mult
Ce este pensia de invaliditate Pot beneficia de pensie de invaliditate, potrivit Casei Nationale de Pensii Publice (CNPP) persoanele care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca din cauza: accidentelor de munca si bolilor profesionale, conform legii; ...
19-Oct-2023
Citeste mai mult
Ce inseamna suspendarea contractului de munca? Suspendarea contractului individual de munca nu a fost niciodata un subiect simplu si nici macar unul preferat de profesionistii din dreptul muncii. Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante articole din tot cuprinsul sau acestui subiect...
29-Sep-2023
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa fie la curent cu toate modificarile legislative care tin de programul de lucru, pontajul, munca suplimentara, etc, pentru a le putea pune in aplicare in cadrul companiei sale. Codul Muncii prevede aspecte clare legate de munca de noapte sau cea suplimentara, de exemplu. ...
31-Aug-2023
Citeste mai mult
"La negocierea CCM dorim sa stim daca este conform legii urmatoarea exprimare "(44) Partile de comun acord hotarasc ca, in conditiile in care din motive obiective, Angajatorul va decide ca este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, Societatea poate acorda un concediu fara...
17-Aug-2023
Citeste mai mult
Care este, potrivit Codului muncii, intervalul orar asociat programului de noapte? Potrivit art. 125 din Codul muncii republicat, munca prestata intre orele 22,00 si 6,00 este considerata munca de noapte. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza...
26-Iul-2023
Citeste mai mult
"Conform procedurilor legale concediul medical poate fi prelungit pana la 183 zile in interval de un an, sau pana la 180 de zile? Va rog, care este articolul de lege? Concediul medical peste 183 de zile sau peste 180 zile poate fi prelungit cu maximum 90 zile, ulterior facandu-se propuneri pentru...
19-Iul-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
UPDATE 2023: La art. 3^1 alin. (1) din OUG nr. 132/2020, cu modificarile si completarile ulterioare s-a stabilit ca Dispozitiile art. 1 si 3 se aplica si dupa expirarea perioadei prevazute la art. 1 alin. (1), incepand cu data de 8 iunie 2022, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2022. Avand...
16-Ian-2023
Citeste mai mult
Noile prevederi prin derogare de la nenumarate aspecte din Codul Muncii obliga managerii de HR sa aiba o atentie sporita cand vine vorba de procedurile privind pontajul si timpul de munca. Am identificat 81 de probleme sensibile create de aceste modificari si o echipa de specialisti a...
02-Sep-2022
Citeste mai mult
"O salariata gravida in 10 saptamani aduce o adeverinta de la medicul specialist prin care solicita angajatorului reducerea programului de lucru conform legii si lucru de acasa. Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50...
29-Aug-2022
Citeste mai mult
"In cazul in care o angajata insarcinata prezinta toata documentatia pentru reducerea programului de lucru cu o patrime, aceasta mai are dreptul la cele 16 h/luna libere platite pentru efectuarea analizelor?" Raspunsul specialistilor: Nu exista nici o prevedere potrivit careia...
24-Mai-2022
Citeste mai mult
Primul pas pe care trebuie sa il faca angajatorul este sa verifice daca sunt indeplinite conditiile legale pentru reducerea programului de lucru. Astfel, angajatorul trebuie sa verifice daca: a) face parte dintre categoriile de angajatori pe care Ordonanta de Urgenta a...
18-Apr-2022
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, in contextul pandemiei cauzate de Covid-19, legiutorul vine in sprijinul angajatorilor romani. Asa ca o serie de masuri au fost luate, pentru ca activitatile economice sa poata "supravietui" si in aceasta perioada dificila. Tocmai de aceea, echipa Rentrop & Straton va...
27-Oct-2021
Citeste mai mult
Nu este niciun secret pentru nimeni ca saptamana de lucru de 4 zile este un fapt dezirabil in piata muncii. Desigur ca salariatii sunt cei mai dornici ca acest lucru sa se intample, in contextul in care se vor alege cu mai multe zile libere, in acest sens. In ultimii ani au avut loc mai multe...
12-Oct-2021
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca angajatorul are dreptul sa elimine o zi de lucru din durata normala de lucru a salariatilor stabilita saptamanal la 5 zile exclusiv in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motivele si cu respectarea perioadei prevazute de lege. Daca nu exista astfel de motive...
29-Sep-2021
Citeste mai mult
In contextul in care concediile medicale apar tot mai des in ultima vreme, angajatorii trebuie sa stie cum sa procedeze in varii situatii. In exemplul de mai jos, cineva doreste sa afle cum va proceda atunci cand un salariat a depasit durata maxima a concediilor medicale, prevazuta de OUG nr....
21-Sep-2021
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multe tari testeaza saptamana de munca de doar 4 zile. In acelasi timp, la nivel global, companiile isi dau seama de beneficiile unui program de lucru flexibil. Pe ce ne bazam insa daca vrem sa facem o astfel de modificare? Ce argumente stau la baza unei schimbari pe care sa o...
12-Aug-2021
Citeste mai mult
O societate doreste sa isi reduca activitatea in luna august si sa lucrez doar in regim de 75%. In contextul prelungirii starii de alerta, societatea doreste sa recupereze de la AJOFM o parte din bani conform HG 730/08.07.2021 potrivit caruia angajatorii pot decide reducerea timpului/duratei de...
02-Aug-2021
Citeste mai mult
Ordinul nr. 596/2021 privind aprobarea modelului cererii si al documentelor prevazute la art. 11 alin. (1) lit. b) si d) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de...
09-Iul-2021
Citeste mai mult
In intervalul 14-26.06.2021, Inspectia Muncii a desfasurat, prin inspectoratele teritoriale de munca, mai multe actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 9.844.500 de lei, din care 9.690.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si...
05-Iul-2021
Citeste mai mult
Nerespectarea prevederilor O.U.G nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca se sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 2500 de lei, a anuntat recent Inspectia Muncii. Astfel, avand in vedere ca, in...
05-Iul-2021
Citeste mai mult
Decalarea programului de lucru a societatii cu un numar mai mare de 50 de salariati, in conformitate cu prevederile OUG 132/2020, mai este obligatorie? In ce conditii? Raspunsul specialistului: Din analiza dispozitiilor Legii nr.55/2020 se observa ca valabilitatea acesteia, cu exceptia...
28-Mai-2021
Citeste mai mult
Ce documente trebuie sa intocmim, ce interdictii se aplica si pe ce durata se poate aplica masura Kurzarbeit, daca timpul de munca trebuie redus zilnic, daca reducerea poate fi facuta si saptamanal si daca poate fi aplicat la contractele de munca cu timp partial? Raspunsul specialistului: ...
28-Apr-2021
Citeste mai mult
In ce priveste conditiile de fond privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile, aceasta procedura presupune: - existenta unor motive economice, tehnologice, structurale sau similare; - existenta acestor motive pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare; - aplicarea...
03-Mar-2021
Citeste mai mult
“In ce priveste modelul Kurzarbeit, unui angajat ii este adus la cunostinta reducerea programului de lucru pentru luna februarie in data de 20.01.2021. Se opereaza transmiterea in Revisal pentru program de lucru lunar redus la 50 % de la 160 de ore la 80 ore in luna februarie. Conform graficului...
23-Feb-2021
Citeste mai mult
“Avand in vedere ca s-a redus programul de lucru al salariatilor la fractiune norma de 4 ore/zi, cu reducerea aferenta a salariilor, cf. OUG 132/2020, se reduce vechimea la jumatate aferent programului de 4 ore/zi?” Raspunsul specialistului: Vechimea in munca si stagiul de cotizare...
20-Ian-2021
Citeste mai mult
Inspectorul general de stat, Dantes Nicolae Bratu, a dispus inspectorilor de munca verificarea respectarii masurilor prevazute de O.U.G. nr. 99/2000 privind protectia lucratorilor in perioadele cu temperaturi extreme. Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in...
12-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Salarizarea este inca unul din domeniile afectate indirect de pandemia de COVID-19, nenumarate modificari legislative au influentat puternic si acest domeniu. Pentru a face fata tuturor noutatilor legislative, a va usura munca si a evita amenzi usturatoare, am decis sa adaugam un nou capitol...
30-Dec-2020
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a reamintit care sunt masurile pe care angajatorii le pot aplica din septembrie pentru a gestiona optim bugetul firmelor. Au fost, totodata, publicate de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale mai multe infografice care clarifica masurile aduse de OUG...
28-Aug-2020
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat, in sedinta de vineri, o ordonanta de urgenta prin care sunt reglementate masuri de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor si de stimulare a cresterii ocuparii fortei de munca in domeniile afectate de intreruperea sau restrangerea activitatii, in contextul situatiei...
10-Aug-2020
Citeste mai mult
Revenirea la locul de munca poate fi alegerea ideala pentru firme si inclusiv pentru angajati. Insa asa cum o arata sondajele in ce priveste munca de acasa versus revenirea la birou in aceasta perioada, se remarca doua categorii principale de angajati: cei care prefera munca de acasa si cei care se...
24-Iul-2020
Citeste mai mult
Un nou proiect de ordonanta de urgenta privind instituirea unor masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca propune o...
15-Iul-2020
Citeste mai mult
Doua noi proiecte de ordonanta de urgenta aduc propuneri in ce priveste programul flexibil de munca, bonusuri pentru muncitorii zilieri si sezonieri, precum si noi reglementari pentru telemunca si telesalariati. Acum puteti sa aflati totul despre modificarile legislative si...
10-Iul-2020
Citeste mai mult
Un proiect de Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii ar putea modifica in perioada imediat urmatoare reglementarile actuale privind flexibilitatea orelor de lucru, reducerea programului de munca si alte prevederi aferente timpului de munca. ...
10-Iul-2020
Citeste mai mult
Managerii de HR se confrunta in aceasta perioada cu nenumarate provocari in ce priveste gestionarea contractelor de munca si intocmirea de acte aditionale in contextul reluarii activitatii dupa incetarea suspendarii contractelor individuale de munca. Una dintre cele mai frecvente intrebari este...
18-Iun-2020
Citeste mai mult
Ca urmare a scaderii activitatii, firma intentioneaza sa reduca timpul de munca al angajatilor cu 16 ore pe luna (2 zile lucratoare). In actyl aditional de modificare a CIM este corect sa apara modificarea de la 40 de ore pe saptamana, la 36 de ore pe saptamana? In acest caz, CIM se modifica din...
14-Mai-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei discutii cu antreprenorii organizate de Clubul Oamenilor de Afaceri Liberali, ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a anuntat ca se va prelungi masura platii somajului tehnic de catre stat cu o perioada de doua saptamani sau de o luna, dupa incetarea starii de...
30-Apr-2020
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
Conform unui studio recent derulat asupra companiilor din Romania in ce priveste influenta pandemiei de Coronavirus arat ca 36% dintre firme au interrupt activitatea total sau partial, ca un nou procent de 30% intentioneaza sa isi trimita salariatii in somaj tehnic si ca 11% dintre companii vor...
08-Apr-2020
Citeste mai mult
Pentru informatii de ultima ora si importante privind somajul tehnic, va invitam sa consultati urmatoarele materiale: FORMULARELE PENTRU SOMAJ TEHNIC AU FOST PUBLICATE. IATA CARE SUNT MODELELE PENTRU FIRME, PFA, INTREPRINDERI INDIVIDUALE! SOMAJ TEHNIC SUPORTAT DE STAT PRIN OUG...
08-Apr-2020
Citeste mai mult
Deoarece munca de acasa a fost un element care a pus nenumerate firme in dificultate, mai ales din punct de vedere organizatoric, in sinteza de mai jos regasiti cele mai importante si utile articole ale saptamanii cu referire la telemunca, somaj tehnic, concediu de carantina sau inregistrarile...
19-Mar-2020
Citeste mai mult
Consiliul National al IMM-urilor din Romania a facut cateva recomandari atat in ce priveste sanatatea afacerilor in aceasta perioada, oferind si explicatii concise privind masurile pe care le pot lua firmele in aceasta perioada, cu riscurile, avantajele si obligatiile legale de rigoare: telemunca,...
16-Mar-2020
Citeste mai mult
Dat fiind contextual actual de raspandire a cazurilor de Coronavirus, conducerea unei societati a hotarat reducerea programului de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile, conform art. 52 (3) din Codul muncii. In acest sens, s-a emis o Decizie si salariatii au luat la cunostina prin semnatura. ...
13-Mar-2020
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa isi protejeze salariatii, iar atunci cand activitatea acestora poate fi afectata de temperaturile extreme de scazute, este evident ca acestia sunt nevoiti sa respecte o serie de norme. Inspectia Muncii a emis un avertisment pentru angajatorii care au salariati care...
19-Iun-2019
Citeste mai mult
In raport cu dispozitiile art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a...
26-Apr-2019
Citeste mai mult
Asa dupa cum stiti deja, programul de lucru al salariatului, dar si salariul de baza, trebuie evidentiate in mod expres in contractul individual de munca al acestuia. Numim timp de munca orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile...
30-Ian-2019
Citeste mai mult
Pe perioada sarcinii femeia insarcinata are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, fara ca salariul sa ii fie afectat. Pentru a beneficia de reducerea programului de lucru aveti nevoie de o recomandare de la medicul de familie, care sa confirme faptul ca nu puteti munci opt...
28-Dec-2018
Citeste mai mult
Salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest...
04-Dec-2018
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului nu trebuie sa se confunde cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte: se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului; este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an...
20-Sep-2018
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa fie atenti in aceasta perioada, avand in vedere ca exista norme speciale de securitate si sanatate in munca atunci temperaturile de afara o impun. Dat fiind ca a sosit anotimpul rece este necesar sa aveti in vedere prevederile Legii 436/2001 pentru aprobarea OUG 99/2000...
22-Ian-2018
Citeste mai mult
Inspectia Muncii anunta, printr-un comunicat de presa, ca va controla, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de munca, respectarea masurilor care pot fi aplicate in perioadele caniculare, pentru protectia persoanelor incadrate in munca, date fiind avertizarile emise de Administratia Nationala...
29-Iun-2017
Citeste mai mult
Este important de stiut ca toti acei angajati care au in grija o persoana varstnica dependenta pot beneficia de anumite facilitati. De exemplu, cei care ingrijesc un batran, membru al familiei din care fac parte, pot lucra cu jumatate de norma sau cu program redus. In acest context, acesti...
13-Feb-2017
Citeste mai mult
Exista multe companii pe piata muncii a caror activitate este mai mult sezoniera, asa ca in timpul anumitor perioade ale anului, angajatorii ar dori sa reduca activitatea firmei, reducand, astfel, si costurile. Ce posibilitati au angajatorii care se afla in situatia de mai sus? Pot reduce acestia...
28-Dec-2016
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 08 - 12 august 2016, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 1.715.300 de lei, adica 381.177 de euro. Au fost depistate 181 de persoane care lucrau la negru si au fost sanctionati in tatal peste 1.400 de angajatori. ...
23-Aug-2016
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare prevede masuri specifice din partea angajatorilor, in vederea protejarii sanatatii angajatelor gravide si mame, lauze sau care alapteaza. In primul rand, angajatorul are obligatia de a evalua anual, dar si in cazul oricarei modificari a conditiilor de munca, natura, gradul si...
25-Iul-2016
Citeste mai mult
Salariatii care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca, pot beneficia de reducerea programului de lucru, conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Astfel, concediul medical cu cod de...
18-Iul-2016
Citeste mai mult
In urma avertizarilor emise de Administratia Nationala de Meteorologie privind temperaturile extreme, controloalele ITM din urmatoarea perioada vor viza, cu precadere, sectoarele economice in care activitatile se dasfatoare in spatii deschise sau presupun un efort fizic deosebit. Angajatorii risca...
27-Iun-2016
Citeste mai mult
Una dintre cele mai serioase probleme cu care au de-a face specialistii in legislatia muncii este cea legata de modificarea contractului individual de munca. Cum se modifica un CIM (contract individual de munca) in mod corect, in mod legal? Cand ai voie sa modifici contractul de munca al angajatului...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Insa exista si boli pentru care perioada de incapacitate temporara de munca este chiar mai mare de acest prag, dupa...
11-Mar-2016
Citeste mai mult
O mare parte dintre intrebarile responsabililor cu legislatia muncii este legata in mod direct sau indirect de pontaj si de programul de lucru. 5 exemple de intrebari intalnite in practica: 1. “Cum se face pontajul in cazul soferilor care lucreaza pe masini mai mici de 3,5 tone, fara tahometru,...
04-Feb-2016
Citeste mai mult
Angajatorul trece prin dificultati financiare si cauta solutii pentru a nu ajunge la suspendarea activitatii. Sunt deosebit de multe cazuri in care angajatorii motiveaza taierile salariale prin faptul ca presiunea crizei economice este mai accentuata sau de existenta unor dificultati financiare...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, in anumite conditii clare. Va elimina o zi de lucru din durata normala de lucru a salariatilor. In cazul reducerii...
07-Dec-2015
Citeste mai mult
Protectia maternitatii la locurile de munca este reglementata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Acest act normativ a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003. In...
24-Nov-2015
Citeste mai mult
Ghidul specialistilor limpezeste cele mai importante nelamuriri in materie de pontaj si programul de lucru. Aflati totul despre timpul de munca al salariatilor, despre reducerea programului de lucru, despre pontaj si inregistrarea in Revisal. Specialistii Rentrop&Straton clarifica aceste informatii...
23-Nov-2015
Citeste mai mult
Ce este pensia de invaliditate si ce presupune aceasta notiune de care responsabilii cu legislatia muncii se lovesc deseori? Ce spune legea despre reducerea programului de lucru? Conform art. 69 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, in raport cu gradul de reducere a...
23-Oct-2015
Citeste mai mult
Stim deja faptul ca salariatele insarcinate, lauzele si cele care alapteaza beneficiaza de cateva masuri clare de protectie la locul de munca. Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro, a fost adresata o intrebare importanta referitoare la reducerea programului de lucru de la 8 ore la...
22-Oct-2015
Citeste mai mult
Pe adresa redactiei ClubLegislatiaMuncii.ro a fost adresata o intrebare extrem de importanta, cu privire la posibilitatea de reducere a programului de lucru in cazul salariatului care a revenit din concediu medical. Concret, el se reface dupa o perioada de 2 luni in care a urmat tratament pentru...
30-Sep-2015
Citeste mai mult
Specialistii ne ofera un ghid practic esential, despre timpul de munca si programul de lucru. Prevederile privind timpul de munca ascund probleme practice. Lasate nerezolvate, ele pot declansa amenzi si sanctiuni serioase. Cateva dintre intrebarile carora trebuie sa le oferim raspunsuri clare: 1....
20-Aug-2015
Citeste mai mult
In atentia noastra a fost supusa situatia unei angajate care si-a informat angajatorii cu privire la starea fiziologica de graviditate. Doreste sa i se reduca programul de lucru cu 2 ore, fara reducerea salariului. Doreste sa stie cum se procedeaza si care sunt conditiile in care programul poate fi...
29-Iul-2015
Citeste mai mult
Cand discutam despre timpul de lucru... zici ca tocmai am deschis cutia pandorei. Nu de alta dar neclaritatile se tin lant si se transforma in mistere adevarate. Timpul alocat cursurilor de formare profesionala organizate de angajator poate fi considerat timp de munca suplimentar, daca aceste...
14-Iul-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care un angajator se loveste de o perioada de timp in care activitatea este redusa la un nivel minim? Ce se intampla cu angajatii sai? Posibilitatile angajatorului in cazul reducerii temporare a activitatii sunt urmatoarele: 1. Somajul tehnic - intreruperea sau reducerea...
17-Mar-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, in anotimpurile cu temperaturi extreme, angajatorii si responsabilii SSM sunt obligati sa ia masuri specifice pentru protectia angajatilor. Care sunt masurile pe care angajatorii trebuie sa le ia in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia angajatilor. In primul...
06-Ian-2015
Citeste mai mult
Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca stabileste alin. (3) este mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza: a) un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare,...
06-Oct-2014
Citeste mai mult
"Avem de-a face cu o situatia complicata pentru toata lumea. Desfiintam un post si evident vom concedia angajatul in cauza. In momentul de fata, stim ca el va beneficia de reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore. Dorim sa stim cum se evidentiaza aceste ore in pontaj. Mai mult, dorim sa...
05-Sep-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia suspendarii activitatii timp de 1 zi pe saptamana, in lumina prevederilor art. 52 alin (3) din Codul Muncii. Ca masura de reactie in fata crizei economica, pentru nu proceda la disponibilizari, angajatorului i se permite o reducere a saptamanii de...
12-Aug-2014
Citeste mai mult
In ultima perioada de timp au fost lansate mai multe opinii cu privire la scurtarea timpului de lucru pentru salariatii de pretutindeni. Am descoperit ca germanii isi doresc o saptamana de lucru de 4 zile si ca nu departe de o astfel de decizie ar fi tarile scandinave. O astfel de masura ar putea...
21-Iul-2014
Citeste mai mult
Conform unui sondaj realizat de sindicatul IG Metall, pe un esantion de 500.000 de persoane, se arata ca circa 70% dintre germeni doresc sa munceasca pana la 35 de ore saptamanal. Oficial, in Germania, saptamana de lucru este de 40 de ore. Sondajul arata ca: 45% dintre persoanele chestionate...
22-Mai-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu salariati cu fractiune de norma de 2 ore pe zi sau 4 ore pe zi. Putem aplica masura de suspendare a CIM in temeiul art. 52 (3) din Codul muncii(reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana)? Pentru rezolvarea acestei situatii, tinem cont de prevederile...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatorul pe luna iunie a luat decizia de a reduce saptamana de lucru de la 40 de ore la 32 ore din motive obiective care sunt implicatiile in: - calcul nr. mediu de salariati; - se reduce nr. de zile de concediu de odihna avand in vedere acordarea concediului la timpul efectiv lucrat;...
23-Iul-2013
Citeste mai mult
Temei legal: art. 128 alin. (2) din Codul muncii; OUG 96/2003 privind protectia maternitatii, HG 537/2004 (Normele la OUG nr. 96/2003). Sanctiuni: prevazute de OUG 96/2003 Desi nespecificate expres in art. 40 alin. (2) din Codul muncii, exista o serie de obligatii pe care angajatorul trebuie sa...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Modalitatea de reorganizare a activitatii institutiilor publice prin reducerea posturilor se realizeaza distinct in functie de categoria din care fac parte posturile ocupate, respectiv personal contractual sau functionari publici Pentru personalul contractual sunt aplicabile urmatoarele reguli: ...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Concediul fara plata se acorda numai la cererea salariatului. Astfel, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Analizam cazul unei firme X care, conform contractelor de munca incheiate cu angajatii, acorda tuturor angajatilor care presteaza munca in weekend un spor de 10% pentru orele lucrate in weekend si angajatilor care presteaza munca de noapte un spor de 25% pentru orele lucrate. Avand in vedere ca...
20-Feb-2013
Citeste mai mult
Intreruperea activitatii poate avea la baza initiativa angajatului, prin concediu fara plata, crestere copil, concediu studii etc., sau la initiativa angajatului prin dispunerea pe o perioada determinata a a masurii privind intreruperea temporara a activitatii din motive tehnilogice sau econmice,...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4...
28-Ian-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia o salariata insarcinata obtine de la medicul de familie o adeverinta pentru reducerea timpului de lucru de la 8 la 6 ore. Vom stabili daca este obligatorie comunicarea acestui fapt in ReviSal sau daca este necesara intocmirea unei decizii de...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Conform art. 9 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, cu modificarile si completarile, in cazul in care o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau...
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
